Решение № 2-1649/2024 2-1649/2024~М-134/2024 М-134/2024 от 13 мая 2024 г. по делу № 2-1649/2024

Дело № 2-1649/2024 14 мая 2024 года

78RS0017-01-2024-000280-28


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре <ФИО>4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С В С к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Межрегионгаз Инжиниринг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С В С обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Межрегионгаз Инжиниринг» (далее по тексту – ООО «Газпром Межрегионгаз Инжиниринг»), в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133 147,12 руб. за 2021 год и 2022 год, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 31 555,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает у ответчика в должности инженера на основании трудового договора от 16 декабря 2019 года. Приказом от 29 июня 2021 года истец уволен с занимаемой должности на основании п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 23 августа 2022 года истец восстановлен в должности инженера, с ответчика взыскан утраченный заработок, компенсация морального вреда. Приказом от 11 января 2023 года трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец в период с июля 2021 года по декабрь 2022 года своим правом на отпуск не воспользовался, при этом, трудовым договором предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней + 6 календарных дней. За период с июля 2021 года по декабрь 2022 года истцу положено 50,5 дней отпуска. Средний дневной заработок истца за период с января 2021 года по декабрь 2022 года ответчиком определен в сумме 2 263,24 руб. При этом, согласно справке ответчика средний дневной заработок истца составляет 4 788,81 руб., в связи размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 241 834,90 руб., в то время как ответчиком выплачено 108 687,79 руб.

В судебное заседание явились истец и его представитель – М Е А, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили заявленные требования удовлетворить в полном объеме, полагали, срок исковой давности для обращения в суд не пропущенным.

В судебное заседание явился представитель ответчика – Б С А, поддержал доводы письменных возражений, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме, расчет истца является ошибочным, также полагал, что истцом пропущен срок исковой давности.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, оценив добытые по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 16 декабря 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 280, по условиям которого истец принят на работу на должность инженера.

Согласно п. 4.2 трудового договора, дополнительному соглашению к нему от 1 июля 2020 года, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени – 6 календарных дней.

Приказом от 29 июня 2021 года истец уволен с занимаемой должности на основании п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 23 августа 2022 года по гражданскому делу № 2-1496/2022 решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 апреля 2022 года отменено в части отказа в удовлетворении требований С В С о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В указанной части принято новое решение, которым С В С восстановлен на работе в должности инженера с 30 июня 2021 года, с ООО «Газпром Межрегионгаз Инжиниринг» в пользу С В С взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 939 374,25 руб., компенсация морального вреда в размере 25000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21 декабря 2022 года, апелляционное определение от 23 августа 2022 года в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, государственной пошлины отменено, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционной определение от 23 августа 2022 года оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 марта 2023 года по гражданскому делу № 2-1496/2022 решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 7 апреля 2022 года отменено в части отказа в удовлетворении требований С В С о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, государственной пошлины. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 295 776,85 руб., а также в доход бюджета государственная пошлина.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 14 июня 2023 года по гражданскому делу №2-2485/2023 частично удовлетворены исковые требования С В С, с ответчика в пользу истца взыскан утраченный заработок в размере 249 018,12 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 23 ноября 2023 года решение суда от 14 июня 2023 года изменено в части среднего заработка за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24 августа 2022 года по 11 ноября 2022 года в размере 268 173,36 руб., в остальной части решение суда оставлено без изменения.

На основании приказа от 11 января 2023 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

На момент увольнения неиспользованный истцом отпуск составлял 50,5 дней, что участниками процесса не оспаривалось.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 50,5 дней в сумме 108 687,79 руб., что подтверждается платежным поручением от 11 января 2023 года №27, расчетным листком за январь 2023 года.

Истец с данным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск не согласен, поскольку при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не были учеты выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (премии по итогам работы), в рамках рассмотрения гражданского дела №2-2485/2023 ответчиком была предоставлена справка, согласно которой средний дневной заработок, составляет 4 788,81 руб., который по мнению истца и должен быть использован при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно абзацу 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется, т.е. с января 2022 года по декабрь 2022 года.

Согласно п. а ч. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок.

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Судебными актами с ответчика в пользу истца за период с 30 июня 2021 года по 23 августа 2022 года, а также за период с 24 августа 2022 года по 11 ноября 2022 года взыскан заработок за время вынужденного прогула.

За период с даты восстановления истца на работе до увольнения, у истца имелось три фактически отработанных дня – 20 декабря 2022 года, 21 декабря 2022 года, 22 декабря 2022 года +1 календарный день(31 декабря 2022 года).

Учитывая, что расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск приходится на период с января 2022 года по декабрь 2022 года, в период с даты восстановления истца на работе до увольнения у него имелось 4 отработанных дня, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск определен ответчиком из заработка, рассчитанного за указанные дни, за вычетом периода вынужденного прогула, в течение которого за работником сохранялся средний заработок.

Вопреки ошибочным доводам истца, размер среднего заработка указанный ответчиком в справке от 13 марта 2023 года, не может быть использован при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в справке представлен расчет среднего заработка для расчета компенсации за время вынужденного прогула, выполненный в соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, согласно которому средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Основания для включения в расчет компенсации за неиспользованный отпуск суммы среднего заработка за период вынужденного прогула, также отсутствуют, поскольку данный период не подлежит включению в расчет среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Таким образом, произведенный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск в полной мере отвечает требованиям закона и истцом не опровергнут.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск произведена ответчиком в установленные законом сроки, что подтверждается платежным поручением от 11 января 2023 года, факт получения денежных средств истец не отрицал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена, задолженности ответчик перед истцом не имеет, следовательно оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда у суда также не имеется.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, являются несостоятельными, поскольку исковое заявление направлено в суд по почте 10 января 2024 года, т.е. в установленный п. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований С В С, паспорт серии № № к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром Межрегионгаз Инжиниринг», ИНН <***> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 14 июня 2024 года.