Решение № 2-1438/2019 2-1438/2019~М-922/2019 М-922/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-1438/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Черномырдиной Е.М., при секретаре Колодиной К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой-5» о взыскании суммы задолженности за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал в ООО «СУ-Спецстрой-5». <Дата обезличена>. В нарушение ст. 140 ТК РФ истцом не был произведен расчет в добровольном порядке и полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 80 167 рублей 50 копеек (компенсация отпуска(отпуск основной) 133.00 дня.- 67 697 руб. 00 коп. и компенсация неиспользованного дополнительного ежегодного отпуска 24.50 дн. 12 470 руб. 50 коп. Просит суд: взыскать с ООО «СУ-Спецстрой-5» в пользу ФИО1 долг в размере 80 167 руб. 50 коп., компенсацию за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал свои исковые требования.

Представитель ответчика ООО «СУ Спецстрой-5» надлежаще извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Сведениями об уважительности причин его неявки, суд не располагает.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Как установлено в судебном заседании, <Дата обезличена> ФИО1 по трудовому договору принят на работу в ООО «СУ-Спецстрой-5», на должность монтажника наружных трубопроводов 4 разряда.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1, <Дата обезличена> уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно расчетного листа за сентябрь 2018 года, выданного ООО «СУ-Спецстрой-5» у предприятия имеется задолженность на конец месяца перед ФИО1 в размере 102 253,75 руб., из них компенсация отпуска (отпуск основной) 133.00 дня 67 697, 00 руб., компенсация неиспользованного дополнительного ежегодного отпуска 24,50 дн. - 12 470,50 руб.

Согласно ведомости на пополнение карточных счетов ООО «СУ-Спецстрой-5» за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО1 произведены перечисления лишь заработной платы, перечислений отпускных выплат не производилось. Таким образом, по состоянию на <Дата обезличена> задолженность по отпускным выплатам составляет 80 167 руб. 50 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, ФИО1 имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация по заработной плате составляет 5 508 руб.84 коп. за период:

133 дн. ( 80 167 руб. 50 коп. * 7,75% /1/150 * 133 дн.).

В связи с чем, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (отпускных начислений) в размере 5 508 руб.84 коп.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 2 (ред. от <Дата обезличена>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождены от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 2 905 рублей 02 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой-5» о взыскании суммы задолженности за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой 5»в пользу ФИО1 задолженность за отпуск в размере 80 167 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 508 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда - в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление Спецстрой 5»в доход муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 2 905 рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.М.Черномырдина

Мотивированное решение составлено 08 мая 2019 г.