Решение № 2-473/2024 2-473/2024(2-5801/2023;)~М-4951/2023 2-5801/2023 М-4951/2023 от 29 января 2024 г. по делу № 2-473/2024

Дело № 2-473/2024

УИД 22RS0068-01-2023-005885-33


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2024 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю.,

при секретаре Ширяевой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» о взыскании недополученного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» о взыскании недополученного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ФГУП «Краевой центр дезинфекции, г. Барнаул» (ФБУЗ «Краевой центр дезинфекции, г. Барнаул», ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае»). ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ответчика №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Решением Центрального районного суда г. Барнаула от 07.06.2023 по делу №2-317/2023 истец был восстановлен на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскана компенсация за вынужденный прогул в размере 729 871,35 руб.. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на лискте временной нетрудоспособности. Работодателем произведен расчет без учета суммы вынужденного прогула. В нарушение ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ответчиком проведен расчет за полтора года, предшествующих наступлению нетрудоспособности, а именно, взята заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и за 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата незаконного увольнения. Таким образом, по вине работодателя истцом не получена значительная сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 20 000 руб..

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 календарный день. Расчет выходного пособия был произведен без учета компенсации за вынужденный прогул, чем нарушены права истца на получение выплаты в полном объеме. Так работодателем не доплачена сумма в размере около 44 000 руб.. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как из-за неправомерных действий работодателя ухудшился сон, настроение, он снова чувствует себя обманутым и подавленным. Причиненный моральный вред оценивает в размере 50 000 руб.. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика не дополученную сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В ходе рассмотрения дела истец предъявил уточненный иск. Просил взыскать с ответчика не дополученную сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 2981,07 руб., не дополученную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 070 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6604 руб. 58 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 представил уточненный расчет на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому не дополученная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 45 070 руб. 72 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 7726 руб. 62 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец на взыскании сумм, указанных в уточненном расчете, настаивал. Пояснил, что в ходе рассмотрения дела ответчиком выплачены недоплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем на данном требовании он не настаивает. В остальной части уточненные требования поддержал.

Представители ответчика ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» ФИО2, ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Представитель третьего лица ОСФР по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен. Ранее участвовал в судебном заседании, предоставил сведения о доплате истцу пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что решением Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 Восстановлен ФИО1 на работе в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскана с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в пользу ФИО1 сумма в размере 782 059 руб. 54 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено решение Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГг. в части размера подлежащей взысканию с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в пользу ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула, определено к взысканию 853 008 руб. 97 коп., а так же в части размера компенсации морального вреда, определено в сумме 50 000 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, указывает, что его трудовые права нарушены, так как ему недоплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, так как при расчете не учтена сумма заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда.

После вступления решения суда в законную силу в ходе рассмотрения настоящего дела ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» произвел истцу доплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом взысканных сумм.

Так, ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» доплата пособия за 3 дня за счет работодателя в сумме 1696,90 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в расчетном листке за ноябрь 2023 (л.д. 136), в реестре от ДД.ММ.ГГГГ.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю доплата в сумме 16973 руб. за вычетом НДФЛ произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями от указанной даты (л.д.76-77).

В связи с тем, что в апелляционным определением Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ при расчете суммы заработной платы за время вынужденного прогула допущена арифметическая ошибка (3742,93 средний дневной заработок х 229 рабочих дней =857130,97), ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел доплату пособия в сумме 173 руб., а также компенсацию за задержку на эту сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12,21 руб.

Истец согласился с тем, что пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на момент вынесения решения суда выплачено ему в полном объеме.

Следовательно, на момент рассмотрения дела в данной части права истца не нарушены.

Относительно недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В соответствие с приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск в количестве 31 календарный день в сумме 80098,11 руб.

По сведениям работодателя для расчета компенсации взят расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За этот период заработок составил 726128,23 руб., среднедневной заработок составил 2583,81 руб. (726128,23/281,03).

Истец полагает, что для расчета компенсации за ежегодный неиспользованный отпуск необходимо учитывать суммы, взысканные судом за период вынужденного прогула.

Данные доводы истца являются ошибочными, основаны на неверном толковании правовых норм.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Пункт 5 вышеуказанного Положения предусматривает случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт "а"); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б"); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подпункт "в"); работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (подпункт "г"); работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (подпункт "д"); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт "е").

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

Как установлено судом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал в связи с увольнением, которое судом признано незаконным. Истец восстановлен на работе и ему за указанный период взыскана сумма заработной платы за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка за предшествующие увольнению 12 месяцев.

Кроме того, истец являлся нетрудоспособным в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь указанными положениями, суд приходит к выводу о том, что компенсация за неиспользованного отпуск истцу выплачена правильно в соответствие с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В данной части суд отказывает в удовлетворении заявленных требований.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в уточенном иске заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованного отпуск.

В части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд отказывает, так как недоплаты не установлено.

От требования о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности истец не отказался, в связи с чем суд данное требование рассматривает.

Работодателем выплачена компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности на сумму 173 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12,21 руб.

Между тем, недоплата в общей сумме 18842,90 руб. (1696,90+16973+173) имела место и до этого периода.

Период временной нетрудоспособности имел место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец производит расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ (т.е. с момента увольнения).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация на сумму 18842,90 составит 1497,98 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18669,90 составит 112,01 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16973 руб. составит 84,86 руб. Итого 1694,85 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате пособия по временной нетрудоспособности, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как учитывает только те нарушения трудового законодательства, которые были установлены в ходе судебного разбирательства по настоящему делу в рамках заявленных требований.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично

Взыскать ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплату пособия в сумме 1700 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна:

судья Н.Ю.Пчёлкина

секретарь В.В. Ширяева