Решение № 2-906/2018 2-906/2018 ~ М-546/2018 М-546/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-906/2018

Дело № 2-906/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018 г. г. Белогорск

Белогорский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего Сандровского В.Л.,

при секретаре Нога О.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 59313-17, ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 предъявила в суд настоящий иск, в обоснование которого указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности заместителя начальника склада войсковой части 59313-17 г. Белогорска. Ей не была выплачена премия по итогам работы за 2017 год, по итогам работы за декабрь 2017 года, по итогам работы за 4 квартал 2017 года, что является неправомерным. Она была лишена указанных премий на основании приказа начальника склада от ДД.ММ.ГГГГ №, который в установленном порядке признан незаконным. Приказы о лишении её премий были доведены до неё ДД.ММ.ГГГГ. В связи с невыплатой премии ей был причинён моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 2.000 рублей. Просит суд взыскать в её пользу с ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счёт, открытый в ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» невыплаченную премию в размере 76.980 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2, действующий на основании устного заявления в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные исковые требования поддержали каждый в отдельности по доводам и мотивам, изложенным в исковом заявлении. Просили заявленный иск удовлетворить.

Представители ответчиков - войсковой части 59313-17, ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – Государственной инспекции труда в Амурской области, в судебное заседание не явились, были извещены о времени и месте его проведения, об отложении рассмотрения дела не просили.

В период разрешения заявленного спора представителем ответчика - ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» в материалы дела был представлен письменный отзыв на иск, существо доводов которого сводится к тому, что оснований для удовлетворения заявленных требований путём обращения взыскания на лицевой счёт ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» не имеется; если бы истец имела право на получение указанных в иске выплат, то ей работодатель мог бы выплатить 61.588 рублей 54 копейки; выплата премии по результатам работы является исключительным правом работодателя, а не его обязанностью, следовательно, требование о взыскании премии за 4 квартал 2017 года не основано на законе; просит в удовлетворении заявленного иска отказать.

Суд, с учётом сведений об извещении лиц, участвующих деле, при отсутствии оснований для отложения судебного разбирательства, на основании положений ст. 167 ГПК РФ счёл возможным рассмотреть и разрешить дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с п. 5 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Решение суда является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, с учётом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу на должность заместителя начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 г. Белогорска, которая является структурным подразделением ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа».

Указанное обстоятельство не оспаривалось сторонами в период разрешения заявленного спора, подтверждается исследованными материалами дела, а именно: копиями трудового договора, дополнительного соглашения.

Обстоятельства наличия трудовых отношений между ФИО3 и войсковой частью 59313-17 сторонами в период разрешения заявленного спора не оспаривались, а потому являются установленными и не требующими дополнительной оценки и доказывания.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

В соответствии с приказами Министра обороны Российской Федерации № 255 от 23 апреля 2014 года «О мерах по реализации в вооружённых силах РФ постановления Правительства РФ 2008 года № 583» и № 1010 от 26 июля 2010 года «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала вооружённых сил РФ» в войсковой части 59313-17 разработано, утверждено и действует Положение о порядке премирования (выплаты стимулирующего характера) гражданского персонала.

Согласно п. 4 названного Положения не представляются к дополнительному материальному стимулированию, в частности, лица гражданского персонала, имеющие взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

На основании приказа начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была лишена единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2017 года.

На основании приказа начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была лишена в размере 100 % ежемесячной премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за декабрь 2017 года.

На основании приказа начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была лишена премии по итогам работы за 4 квартал 2017 года.

Все вышеперечисленные приказы, изданные ответчиком, были основаны на приказе начальника склада № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Указанный приказ был оспорен ФИО1 в судебном порядке на основании поданного ею искового заявления к войсковой части 59313-17, ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа», ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» об обжаловании дисциплинарного взыскания, о взыскании компенсации морального вреда, по которому было возбуждено гражданское дело.

В рамках рассмотренного гражданского дела решением Белогорского городского суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ приказ начальника склада (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) войсковой части 59313-17 от ДД.ММ.ГГГГ № был признан незаконным.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Белогорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было оставлено без изменения, вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решения ответчика о лишении истца соответствующих премиальных выплат были основаны на приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, признанном в установленном законом порядке незаконным.

Таким образом, из совокупности полученных по делу доказательств и установленных обстоятельств установлено, что предусмотренных законом оснований для лишения истца соответствующих премиальных выплат у ответчика не имелось.

Разрешая требование истца о взыскании премии, суд соглашается с расчётом, представленным стороной ответчика – ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», который является подробным, произведённым в соответствии с подлежащими удержаниями, дополнительной проверки не требует.

Суд не имеет оснований не доверять представленному стороной ответчика расчёту, согласно которому общий размер премий составляет 61.588 рублей 54 копейки.

Рассматривая исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт неправомерных действий ответчика в виде незаконного лишения истца соответствующих премиальных выплат, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в силу ст. 51, 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом степени физических и нравственных страданий, понесённых истицей, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что оно подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 1.000 рублей.

Указанные денежные суммы премии и компенсации морального вреда подлежат взысканию с ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счёт, открытый в ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>».

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к войсковой части 59313-17, ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании премии, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» через лицевой счёт, открытый в ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», в пользу ФИО1 премию в размере 61.588 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий В.Л. Сандровский

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ решение суда принято в окончательной форме 02 июля 2018 года