Решение № 2-1439/2025 2-1439/2025(2-7336/2024;)~М-5253/2024 2-7336/2024 М-5253/2024 от 31 марта 2025 г. по делу № 2-1439/2025

УИД 78RS0006-01-2024-010809-64

Дело № 2-1439/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 25.03.2025г.

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи Пушкиной М.Б., при секретаре Чабанюк Н.Я., с участием истца, ФИО1, представителя истца, ФИО2, представителя ответчика, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норд Вест «ТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Норд Вест «ТЭК» о взыскании заработной платы в размере 129684руб. 71 коп., неустойки за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Норд Вест «ТЭК» с 02.07.2024г. по 14.08.2024г. в должности водителя. По условиям трудового договора его оклад составлял 40 000руб. в месяц и работодатель обязался выплачивать 14,50 руб., из которых 2 руб. – командировочные, за каждый километр, который проезжал водитель, в соответствии с п. 8.3. трудового договора. При увольнении выплата указанных сумм из расчета пройденных 20 000км. не произведена.

В подтверждение истец представил трудовой договор, путевой лист, сведения о переводе ему денежных средств работодателем, договор о материальной ответственности, копию трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности. В дальнейшем предлагал к изучению переписку из рабочего чата за период с октября 2024 года, по его ходатайству допрошен свидетель, работник ответчика, который оформлял прием истца на работу.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали.

Ответчик против иска возражал, не оспаривал период работы истца, условия трудового договора, представил Положение о правилах внутреннего трудового распорядка, справку по денежным переводам истцу, подробный расчет данных сумм, из которых часть оплата труда, часть – средства под отчет при осуществления трудовой деятельности, утверждал, что при увольнении с истцом произведен расчет в полном размере. Также ответчик представил переписку из рабочего чата за период работы истца, из которой не следует никаких договорённостей по его плате труда.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, заслушав участников процесса, показания свидетеля, суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «Норд Вест «ТЭК» водителем с 02.07.2024г. по 14.08.2024г., согласно трудовому договору, должностной оклад установлен работнику в размере 40 000руб., пунктом 8.3 договора предусмотрено: работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты надбавки, премии) размер и условия выплат определены в Положении о правилах внутреннего трудового распорядка, с которым работник ознакомлен. Из Положения следует: работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу, а также иные успехи, достижения в работе. Видами поощрений предусмотрена выдача премии. Поощрения объявляются приказом (раздел 10).

За период работы истцу выплачены подотчетные средства в размере 3500,7000,20000,3500,19000,4700,14100,5000,5000,1900,68774руб.06коп. и заработная плата 15130руб. 30 коп. и 36710руб. 93 коп.; назначения сумм подтверждены платежными поручениями и реестрами работодателя.

Как утверждает истец, работодатель обязался выплачивать дополнительно к окладу 14,50 руб., из которых 2 руб. – командировочные, за каждый километр, который проезжал водитель, в соответствии с п. 8.3 трудового договора.

Утверждения истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Свидетель показала, что истец принимался на работу по согласованным условиям трудового договора. Не доверить показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, показания подтверждены письменными доказательствами и свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Доказательств того, что при увольнении расчет произведен не верно, истец не представил, задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы за период работы не установлено.

По изложенным основаниям иск о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит. В части требований о взыскании неустойки за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда иск также удовлетворению не подлежит, т.к. требования являются производными от первого требования.

На основании изложенного, ст.ст. 21, 80, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в иске к ООО «Норд Вест «ТЭК» о взыскании заработной платы в размере 129684руб. 71 коп., неустойки за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья М.Б. Пушкина

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 01.04.2025г