Решение № 2-44/2019 2-44/2019(2-587/2018;)~М-550/2018 2-587/2018 М-550/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-44/2019

Дело №2-44/2019 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2019 года г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Романовой Ю.С.,

с участием представителя истца, адвоката Александрова О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рамручей» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением по следующим основаниям. Он работал у ответчика в период с 03.10.2018 по 30.11.2018 в должности электрогазосварщика, место работы Беломорский район, пос.Сосновец. Ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 62300 руб. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец не присутствовал, уведомлен должным образом о рассмотрении дела, об отложении не просил.

Представитель истца, адвокат Александров О.М. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещены о слушании дела, возражений не представили, представили справку, согласно которой задолженность перед истцом составляет 35309,98 руб.

Суд, заслушав представителя истца, приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 23.12.2018 ООО «Рамручей» является действующим юридическим лицом.

03.10.2018 между ООО «Рамручей» и ФИО1 заключен договор об оказании в период с 03 по 15 октября 2018 года услуг по подготовке электро- и газосварочной аппаратуры к работе, осуществление работ по электрогазовой сварке и контролю качества сварки с оплатой за оказанные услуги суммы в размере 28000 руб.

01.11.2018 между ООО «Рамручей» и ФИО1 заключен трудовой договор №145/18, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Рамручей» на основное производство в ремонтно-хозяйственный участок для выполнения трудовых функций электрогазосварщика. Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что 01.11.2018 он принят на работу в ООО «Рамручей» на должность электрогазосварщика, 30.11.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно расчетному листку ФИО1 за ноябрь 2018, перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 62309,98 руб.

Согласно справке ООО «Рамручей» от 14.01.2019 перед ФИО1 имеется задолженность в размере 35309,98 руб. с учетом частичной оплаты в декабре 2018 в сумме 27000 руб., что подтверждается платежными поручениями.

Сведений о выплате задолженности в полном объеме в материалах дела не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска с учетом выплаченной суммы в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 35309,98 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит возмещению денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, учитывая, что заработная плата истцу при его увольнении до настоящего времени выплачена не в полном объеме, имеются достаточные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, заявленный размер которой, суд считает, необходимым снизить с учетом требований разумности и справедливости до 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере, определенном в соответствии с п.п.1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рамручей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 35309,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 38309 (тридцать восемь тысяч триста девять) рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рамручей» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 1559 (одна тысяча пятьсот пятьдесят девять) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.В. Полузерова

Решение в окончательной форме вынесено 17 января 2019 года.