Решение № 2-200/2021 2-200/2021~М-65/2021 М-65/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-200/2021

34RS0024-01-2021-000089-21

Дело № 2-200/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснослободск 21 июня 2021 года

Среднеахтубинского района

Волгоградской области

Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Новикова Ф.А.,

при помощнике судьи ФИО3,

с участием представителя истца ФИО2 -ФИО4,

представителя ответчиков ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к федеральному государственному казенному учреждению «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России», Краснослободскому поисково-спасательному отряду МЧС России (филиал федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России») о признании незаконным действий, возложении обязанности произвести выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

первоначально истец ФИО2 обратился в суд с иском к федеральному государственному казенному учреждению «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России», Краснослободскому поисково-спасательному отряду МЧС России (филиал федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России») о признании незаконным действий, возложении обязанности произвести выплату, компенсации морального вреда. Указывал, что 05 июня 2013 года он был принят на должность спасателя в Филиал федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» - Краснослободский поисково-спасательный отряд МЧС России, и между сторонами был заключен трудовой договор №86. В 2020 году им была переработана норма рабочего времени на 114 часов, но, несмотря на его письменные обращения, ответчики не оплатили данную переработку. За 1-й квартал 2020 года (январь, февраль, март) переработка составила 88 час: оплата за 1 единицу нормы/час составляет: 13 446 рублей (должностной оклад) умножить на 3 месяца (1-й квартал) = 40 338 рублей, эту сумму необходимо поделить на 456 часов (норма по производственному календарю за 1-й квартал 2020 года) = 88,46 рублей - 1 норма /час. Оплата за праздничные дни осуществляется (требований Трудового кодекса РФ) следующим образом: первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в двойном размере. Итого: (2 х 1,5 х 88,46) + (86 х 2 х 88,46) = 15 480 рублей 50 копеек. За второй квартал 2020 года (апрель, май, июнь) переработка составила 24 часа: оплата за 1 единицу нормы/час составляет: 13 446 рублей (должностной оклад) умножить на 3 месяца (II-й квартал) = 40338 рублей, эту сумму необходимо поделить на 478 часов (норма по производственному календарю за второй квартал 2020 года) = 84,38 рублей -1 норма/час. Оплата за праздничные дни осуществляется (требования Трудового кодекса РФ) следующим образом: первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в двойном размере. Итого: (2 х 1,5 х 84,38) + (22 х 2 х 84,38) = 1856 рублей 36 копеек. За второе полугодие 2020 года (июль-декабрь) переработка составила 2 часа: оплата за 1 единицу нормы/час составляет: 13 849 рублей (должностной оклад) умножить на 6 месяцев (второе полугодие) = 83 094 рублей, эту сумму необходимо поделить на 1046 часов (норма по производственному календарю за второе полугодие 2020 года) = 79,43 рублей - 1 норма /час. Оплата за праздничные дни осуществляется (требования Трудового кодекса РФ) следующим образом: первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в двойном размере. Итого: 2 х 1,5 х 79,43 = 238 рублей 31 копеек. Таким образом, в результате ответчик не доплатил 17 575 руб. 17 коп. Своими незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред - психологические и душевные страдания, что вызывает у него нравственные страдания (чувства униженности и оскорбления), что отражается на его здоровье и причиняет моральный вред.

Просил суд признать незаконным неоплату ему переработанные 114 часов в 2020 году; обязать ответчиков выплатить ему 17 575 руб. 17 коп. - оплату за переработанные 114 часов в 2020 году; обязать ответчика возместить ему моральный вред в сумме 100 000 руб. и судебные расходы.

После неоднократных изменений исковых требований, окончательно истец указывает следующее. Приказом МЧС России от 14.12.2019 года за №747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» его должностной оклад был установлен в размере 13 446,00 рублей - пункт 63 раздел «С» Приложение №1 к приказу №747. Также, этим же приказом №747 была отменена выплата за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях в размере 12% от должностного оклада. Одновременно приказом №747 были утверждены новые выплаты в размере 32% к должностному окладу, которые суммируются и указываются в одной строке «оплата за вредные условия труда»: 1) 24% к должностному окладу за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях - Приложение №2 к приказу №747; 2) 8% - денежная компенсация за 40 часовую рабочую неделю - статья 92 ТК РФ. В результате в январе 2020 года вместо 4302,72 рублей (32% - оплата за вредные условия труда) ответчики начислили 1613,52 (12% - оплата за вредные условия труда). Разница составляет 2 689,2 рублей, которые ответчики обязаны ему начислить и выплатить, с учётом удержания НДФЛ – 2 339 руб. 60 коп. Также указывает, что оплата 48 часов, отработанных в праздничные дни, в одинарном размере сверх оклада - ст.153 ТК РФ, что данные часы им были отработаны в пределах нормы рабочего времени на 1-й квартал 2020 года - 456 часов. Ответчики настаивают, что 48 часов отработанных им в праздничные дни в январе 2020 года были за пределами нормы рабочего времени. Каких-либо доказательств того, что работа в праздничные дни в начале январе 2020 года была произведена сверх нормы рабочего времени учетного периода - 1-го квартала 2020 года, ответчиками не предоставлено. В связи с чем, в данном конкретном случае, ссылка ответчиков на постановление Госкомтруда ССР и Президиума ВЦСПС от 08.08,1966 года за №13/П-21, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года за №588н и письмо Минздравсоцразвития от 31.08.2009 года за №22-2-3363 несостоятельна, как и не уместно апеллирование к решению ВС РФ от 30.11.2005 года №ГКПИ05-1341, разъяснениям Государственной инспекции труда Волгоградской области и Волгоградского Совета профессиональных союзов, в которых даются разъяснения по оплате часов отработанных в праздничные дни сверх нормы рабочего времени. Кроме того, режим рабочего времени устанавливается правилами трудового распорядка в соответствии с коллективным договором - статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, который регламентирует основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений - статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором - статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации. В разделе №5 Трудового договора, заключенного ответчиками с ним установлено, что продолжительность смены (дежурства) - 24 часа. Начало смены с 09 часов 00 минут, окончание смены - 09 часов 00 минут следующего дня. Любые дополнения или изменения Трудового договора допускается только по соглашению сторон - раздел №9. Каких-либо изменений относительно продолжительности смены (дежурства) между ним и ответчиками не подписывалось и не обсуждалось. Таким образом, уменьшение ответчиками в табеле учета рабочего времени за февраль и март 2020 года фактически отработанного им рабочего времени во время дежурств на 2 часа меньше – незаконно. Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2020 года им было отработано полных семь дежурств - 7x24=168 часов плюс 16 часов 31 января 2020 года, в общей сложности 184 часа рабочего времени фактически. Согласно табелю учёта рабочего времени за февраль 2020 года он отработал пять дежурств по 24 часа, несмотря на то, что в табеле учёта рабочего времени ответчики незаконно сократили время каждой смены на 2 часа. Пять дежурств по 24 часа - в общей сложности 120 часов. А также он находился с 13 февраля по 21 февраля 2020 года на больничном, из которых 7 дней - рабочие дни недели, что соответствует 56 часов, которые засчитываются в норму рабочего времени. Согласно табелю учёта рабочего времени за март 2020 года он отработал четыре дежурства по 24 часа, несмотря на то, что в табеле ответчики незаконно сократили время каждой смены на 2 час. Четыре дежурства по 24 часа - в общей сложности 96 часов. С 17 по 31 марта он находился на больничном, из которых 11 дней - рабочие дни недели, что соответствует 88 часам, которые засчитываются в норму рабочего времени. Норма рабочего времени за учетный период 1 -й квартал 2020 года составляла 456 часов. Согласно расчету: 456-(56+88)-(184+120+96)=88 часов. Таким образом, 88 часов были им отработаны сверх нормы рабочего времени за учетный период 1-й квартал 2020 года, а ни 70 часов, как утверждают ответчики. Расчет суммы оплаты за сверхурочные часы в первом квартале, которую ответчики были обязаны ему оплатить в конце марта 2020 года: (2х1,5х81,90)+(86х2х81,90)=14 332 руб. 50 коп. - сумма, которую должны были начислить ему ответчики в конце первого квартала 2020 года. Ответчики начислили за сверхурочные часы за первый квартал 2020 года 22 часа из 88 часов и только в одинарном размере - 1801 рубля 80 копеек в мае 2020 года, что на 12 530 рублей 70 копеек меньше положенного (14332,50-1801,80). Таким образом, ответчики обязаны выплатить ему задолженность по оплате сверхурочных за 1-й квартал 2020 года в сумме 10901 рублей 71 копейка (12530,7- 13% НДФЛ). Также согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2020 года им было отработано полных семь дежурств - 7x24=168 часов плюс 9 часов 01 апреля 2020 года, в общей сложности 177 часа рабочего времени фактически. Согласно табелю учёта за май 2020 года он отработал четыре дежурства по 24 часа - в общей сложности 96 часов и 23 мая 2020 года ещё 9 часов, в общей сложности 105 часов. С 12 по 22 мая 2020 года находился на больничном, из которых 9 дней - рабочие дни недели, что соответствует 72 часам, которые засчитываются в норму рабочего времени. Согласно табелю учёта за июнь 2020 года им было отработано фактически 52 часа по дежурствам (два дежурства по 24 часа, 4 часа - 03 июня), 96 часов - использование отпуска с 15 по 30 июня, из которых 12 дней рабочие по производственному календарю. Норма рабочего времени за 2-й квартал 2020 года составляла 477 часов согласно производственному календарю. Согласно расчету получается: 477-(72+96)-(177+105+52)= 25 часов. Таким образом, 25 часов были им отработаны сверх нормы рабочего времени за учетный период 2-й квартал 2020 года. Оплата за часы отработанные сверх нормы рабочего времени составит: (2х1,5х81,90)+(23х2х81,90)=4013 руб. 44 коп. - сумма, которую должны были ответчики начислить ему за работу сверх нормы рабочего времени во 2-м квартале 2020 года. Ответчики в своих возражениях ссылаются на расчётный лист за июнь 2020 года, в котором указана среди начислений сумма 1386,02 в графе «оплата сверхурочных часов». Таким образом, 4013,44 (должны были начислить)-1386,02(начислили)=2615 рублей 42 копейки, с учётом НДФЛ (2615,42-13%) 2275,42 - сумма задолженности ответчиков по оплате сверхурочных часов за 2-й квартал 2020 года.

Просит: признать незаконным оплату в январе 2020 года за вредные условия труда в неполном объёме (12% вместо 32%), обязать ответчика начислить ему разницу в сумме 2 689,2 рублей и оплатить в размере, с учётом удержания НДФЛ – 2 339 руб. 71 коп.; признать незаконным уменьшение отработанного им фактически рабочего времени в каждом дежурстве на 2 часа в феврале и марте 2020 года; признать незаконным оплату ответчиками не в полном размере работы сверх нормы рабочего времени за первый квартал 2020 году и обязать ответчиков выплатить ему задолженность в размере 10 901 руб. 48 коп.; признать незаконным оплату не в полном размере сверхурочных часов за второй квартал 2020 года, обязать ответчиков выплатить ему задолженность в размере 2 275 руб. 42 коп.; обязать ответчика возместить ему моральный вред в сумме 100 000 руб., судебные расходы и издержки.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 настаивает на удовлетворении уточненных исковых требований, поддерживает письменные объяснения, просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчиков Федерального государственного казенного учреждения (ФГКУ) «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» и Краснослободского поисково-спасательного отряда МЧС России (филиал ФГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России») ФИО5, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании возражает против удовлетворения искового заявления со ссылкой на письменные возражения.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Из ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из положений ст. 189 ТК РФ следует, что трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Судом установлено, что ФГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» создано в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 22.05.2019 №1015-р «О создании федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» и действует на основании Устава, согласно действующей редакции которого Учреждение в своем составе имеет филиал, созданный без образования юридического лица и действующий на основании Положения – Краснослободский поисково-спасательный отряд МЧС России (филиал ФГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России»).

Согласно копии выписки из приказа №57-л от 8 апреля 2010 года начальником Краснослободского поисково-спасательного отряда МЧС России является ФИО6

Из Положения о Краснослободском поисково-спасательном отряде МЧС России (филиале ФГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России»), утвержденного начальником ФГКУ «ЮРПСО МЧС России» от 15 июля 2019 года филиал не является юридическим лицом и может осуществлять по доверенности полностью или частично правомочия юридического лица – Учреждения.

На основании трудового договора № 86 от 5 июня 2013 года, с последующими изменениями, ФИО2 был принят на работу на должность спасателя 3 класса поисково-спасательного подразделения Краснослободского поисково-спасательного отряда МЧС России (филиал ФГКУ «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России»).

ФИО2 принят на работу 5 июня 2013 года на основании приказа №5-л от указанного числа.

В разделе №5 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха.

Так, режим работы: принят специально для работы в ночное время. Работнику устанавливается максимальная продолжительность рабочей смены -24 часа. Начало смены с 9 часов 00 минут, окончание смены – в 9 часов 00 минут следующего дня. График дежурств – 1 сутки через три дня отдыха. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими и Работодателя. Еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графику сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В течение года работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем, согласно ТК РФ. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 суток в связи с привлечением к выполнению поисково-спасательных работ, в соответствии с ФЗ РФ от 22.08.1995 г. №151-ФЗ. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

Оклад ФИО2 с 01 января 2020 г. составляет: 13446 руб.; с 1 октября 2020 г. – 13 849 руб. 38 коп.

В соответствии с п.2 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 08.06.1998 г. № 23, в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный периоду, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам (распорядкам) выхода на работу спасателей, разрабатываемым в соответствии с требованиями законодательства о труде.

В установленном порядке в отряде организован учет рабочего времени, что подтверждается имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени за 2020 год и графиком.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п.8.1. Правил внутреннего трудового распорядка Краснослободского ПСО МЧС России, утвержденных начальником отряда ФИО6 01 июня 2016 г., для дежурной смены (спасателей, оперативных дежурных, работающих по сменному графику) установлен суммированный учет рабочего времени, п. 8.1.2. установлен учетный период шесть месяцев.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.3 ст. 152 ТК РФ.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, которым руководствуется ответчик при оплате времени сверхурочной работы спасателей.

Кроме того, письмом Минздравсоцразвития № 22-2-3363 от 31.08.2009 г. «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» разъяснен порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Руководствуясь вышеуказанными нормативными актами и локальными актами работодателя, ответчиком производится оплата сверхурочных часов спасателям.

В связи с тем, что работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов такая работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, не может учитываться, так как она уже оплачена работодателем в двойном размере. В связи с тем, что оплата сверхурочных работ и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, дополнительное начисление в соответствии со ст. 152, 153 ТК является неправомерным. Таким образом, работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы за учетный период, при подсчете сверхурочных работ за учетный период вновь не оплачивается.

Таким образом, приведенный в исковом заявлении истцом расчет не соответствует вышеприведенным нормам и правилам оплаты при суммированном учете рабочего времени.

Так, в соответствии с табелями учета рабочего времени за 2020 г. норма рабочего времени у ФИО2 составила I квартал - 312 часов; факт - 382 часа. Переработка за I квартал 2020 года составила: 382-312 = 70 час. Расчет, произведенный ответчиком, расходится с расчетом, представленным истцом, на 18 часов (88-70=18 часов), заявленных в исковом заявлении как неоплаченные часы за переработку (88 часов), что не соответствует учету рабочего времени в существующих табелях. Работа в праздничные и выходные дни за 2020 г. составила 48 часов и оплачена ФИО2 работодателем в установленном порядке, в двойном размере, что подтверждается материалами дела.

Вся переработка за I квартал 2020 г. оплачена работодателем, с учетом оплаты работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в праздничные дни в повышенном размере в январе 2020 г. и окончательный расчет в мае 2020 г. в полном объёме. Норма рабочего времени у ФИО2 составила за II квартал - 317 часов; факт - 334 часа. Переработка за II квартал 2020 года составила: 334-317 = 17 час. Расчет, произведенный ответчиком, расходится с расчетом, представленным истцом, на 7 часов (24-17=7часов), заявленных в исковом заявлении как неоплаченные часы за переработку (24 часа), что не соответствует учету рабочего времени в существующих табелях. Вся переработка за II квартал 2020 г. оплачена работодателем в июне 2020 г. в полном объёме. Норма рабочего времени у ФИО2 составила за II полугодие - 551 час; факт - 552 часа. Переработка за II полугодие 2020 года составила: 552-551 = 1 час. Расчет, произведенный ответчиком, расходится с расчетом, представленным истцом, на 1 час (2-1=1 час), заявленных в исковом заявлении как неоплаченные часы за переработку (2 часа), что не соответствует учету рабочего времени в существующих табелях. Вся переработка за II полугодие 2020 г, оплачена работодателем в декабре 2020 г. в полном объёме.

Учетный период в первом полугодии 2020 года в соответствии с изменениями к коллективному договору от 19 февраля 2020 года №54/2-2020-СРХ определён - квартал. Во втором полугодии 2020 г. учетный период в соответствии с изменениями к коллективному договору от 16 июня 2020 года №67/1- 2020 -СРХ определён - полугодие.

Оплата 48 час. (работа в праздничные дни в январе 2020 года) произведена работодателем в январе 2020 г. в установленном законом и коллективном договоре порядке (в двойном размере), что подтверждается: Строка 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 расчетного листка за январь 2020 г. рабочие часы (включая все часы работы за месяц, в том числе, часы работы в выходные и праздничные дни) сумма начисленной заработной платы 25 949 руб. 38 коп. - оплата в 1-кратном размере. Из строки 6 «Оплата работы в праздничные и выходные дни за январь 2020 г.» следует, что 48 часов еще раз оплачены в 1-кратном размере в сумме 3 913 руб. 46 коп. Один раз расчет оплаты сверхурочных производится в составе всех рабочих дней (часов) месяца, второй раз оплачивается еще раз отдельно (48 час. работа в праздничные и выходные дни за расчетный месяц. Расчет производится следующим образом: 48*81,53=3913 руб. 46 коп.

Таким образом, оплата часов работы в праздничные и выходные дни произведена в двойном размере.

На основании заявления ФИО2 от 29 мая 2020 г., от 03 июня 2020 г. была проведена проверка по произведенным выплатам, по результатам которой установлено: 24 час. (время нахождения в пути, во время командировок в 2019 г.); 70 час - переработка за 1 квартал 2020 г., в том числе оплаченные ранее 48 час. праздничные в двойном размере, к оплате 22 часа. В результате проведенной проверки и докладной записки Заместителя начальника по ПСР ФИО7 от 20.05.2020 г. в мае 2020 г. была произведена оплата 24 ч. (за время в пути в командировках за 2019 г.) = 24 часа * 81,90*2 (так как ранее не оплачивались)= 3931,20 руб. и за 1 квартал 2020 г. (по заявлению ФИО2) 22 часа*81,90= 1801,80 руб. Итого в мае 2020 г. было оплачено сверхурочных 5733,00 руб. и отражены в строке 7 расчетного листка за май 2020 г. Оплата 17 час. сверхурочных за второй квартал 2020 г.: Строка 1, 2, 3,4, 5, 6,7,8, 9, 10 - сумма начисленной заработной платы (оплата по окладу, вредные условия, выслуга, ОТГ, ночные, выездной характер, месячная премия, материальная помощь) – 72 851 руб. 54 коп. - оплата в однократном размере, за июнь 2020, 8-я строка: оплата сверхурочных (17 час) сумма 1386 руб. 02 коп. (оплата часов второй раз).

Расчет производится следующим образом: оплата сверхурочных 17 часов. Почасовая оплата составляет 13446/164,92=81,53 руб. (установленный оклад 13 446 руб. делить на среднемесячное количество рабочих часов (в 2020 году при 40-часовой рабочей неделе 1979/12=164,92 час.). 81,53*17=1386,02 руб.

Оплата 1 часа сверхурочных за второе полугодие 2020 г.: Строка 1,3, 4, 5, 7,8 - сумма начисленной заработной платы (оплата по окладу, вредные условия, выслуга, ОТГ, ночные, выездной характер, месячная премия) – 19 276,53 руб. - оплата в 1-кратном размере, за декабрь 2020, 6-я строка:, оплата сверхурочных (1 час) сумма 83,97.02 руб. (оплата часов второй раз)

Расчет производится следующим образом: оплата сверхурочных 1 часов. Почасовая оплата составляет 13849,38/164,92=83,97 руб. (установленный оклад делить на среднемесячное количество рабочих часов).

С учетом изложенного, довод истца о том, что ему незаконно уменьшали рабочую смену в феврале и марте 2020 года на 2 часа не нашел своего подтверждения, определение продолжительности рабочего времени определялось работодателем в соответствии с Законом и внутренними локальными актами, с учетом ненормированного графика рабочего времени по итогу за отчетный период.

Вместе с тем, исходя из установленных данных, суд приходит к выводу о том, что за указанный истцом период, в первом квартале 2020 года, работодатель не оплатил ФИО2 сверхурочную работу за 22 часа, что составляет 3 603 руб. 60 коп. (22 ч*81,90*2), и за вычетом НДФЛ 13%, составит 3117 руб. 20 коп.

Кроме того, в соответствии с приказом МЧС России от 14 декабря 2019 года №747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» должностной оклад ФИО1 был установлен в размере 13 446 рублей - пункт 63 раздел С Приложение №1 к приказу №747.

Также, этим же приказом №747 была отменена выплата за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях в размере 12% от должностного оклада. Одновременно приказом №747 были утверждены новые выплаты в размере 32% к должностному окладу, которые суммируются и указываются в одной строке «оплата за вредные условия труда»: 24% к должностному окладу за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях - Приложение №2 к приказу №747; 8% - денежная компенсация за 40 часовую рабочую неделю - статья 92 ТК РФ.

Выплата заработной платы в соответствии с данным приказом №747 начала производиться с 1 февраля 2020 года, согласно приказу начальника Краснослободского ПСО МЧС России №26 от 10 февраля 2020 года ФИО6, хотя Приказ №747 вступил в законную силу с 10 января 2020 года.

Таким образом, в январе 2020 года вместо 4302 руб. 72 коп. (32% - оплата за вредные условия труда) ФИО2 начислили 1613 руб. 52 коп. (12% - оплата за вредные условия труда), Разница составляет 2689 руб. 20 коп., а с учётом удержания НДФЛ - 2339 руб. 60 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не была оплачена переработка за 22 часа, а также часть заработной платы за вредные условия труда, что нарушает права ФИО2, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» транспортные расходы и расходы на проживание представителя стороны возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, а также цен на услуги, связанные с обеспечением проживания, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (статьи 94, 100 ГПК РФ, статьи 106, 112 КАС РФ, статья 106, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Истцом представлены кассовые чеки, подтверждающие покупку бензина, а именно на общую сумму 7 000 руб. (семь чеков по 1000 руб.). Как пояснил представитель, данные расходы были понесены истцом, в связи с тем, что ему приходилось на личном транспорте доставлять представителя из г. Серафимович Волгоградской области в судебное заседание к назначенному времени. Данные обстоятельства соотносятся с представленным документами, в частности, из копии паспорта представителя истца следует, что она зарегистрирована в г. Серафимович Волгоградской области, время приобретения топлива соотносится с датами судебных заседаний. Исходя из изложенного, с учетом того, что доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, не представлено, суд считает возможным признать данные расходы необходимыми и понесенными истцом в связи с рассмотрением данного гражданского дела. Общая сумма судебных издержек составляет 7 000 руб. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, сумма судебных издержек взыскивается пропорционально удовлетворенным требованиям и составляет 2450 руб. (7000х35%, где сумма удовлетворенных требований - 35%).

В связи с тем, что Краснослободский поисково-спасательный отряд МЧС России является филиалом федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России», и не является самостоятельным юридическим лицом, а в силу п. 4.6 Устава Федеральное государственное казенное учреждение «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» отвечает по своим обязательствам, находящимся в его распоряжении финансовыми средствами, сумма заработной платы, компенсация морального вреда и судебные издержки, подлежат взысканию с федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России».

Таким образом, исковые требования ФИО2 к федеральному государственному казенному учреждению «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России», Краснослободскому поисково-спасательному отряду МЧС России (филиал федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России») о признании незаконным действий, возложении обязанности произвести выплату, компенсации морального вреда, надлежит удовлетворить частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 к федеральному государственному казенному учреждению «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России», Краснослободскому поисково-спасательному отряду МЧС России (филиал федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России») о признании незаконными действий, возложении обязанности произвести выплату, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным оплату ФИО2 за январь 2020 года за вредные условия труда не в полном объеме, а также неоплату переработанных 22 часов за первый квартал 2020 года.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Южный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в пользу ФИО2 сумму заработной платы за переработанные 22 часа в первом квартале 2020 года в размере 3 117 руб. 20 коп., недоплату за вредные условия труда в размере 2 339 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в размере 2 450, а всего 8 906 (восемь тысяч девятьсот шесть) руб. 91 (девяносто один) коп., отказав ФИО2 в остальной части исковых требований о признании незаконными действий, возложении обязанности произвести выплату, компенсации морального вреда, а также в распределении судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснослободский районный суд Волгоградской области.

Судья: Ф.А. Новиков

СПРАВКА: решение в окончательной форме изготовлено (с учетом выходных дней) 28 июня 2021 года.

Судья: Ф.А. Новиков