Решение № 2-7728/2025 2-7728/2025~М-2077/2025 М-2077/2025 от 28 апреля 2025 г. по делу № 2-7728/2025

Дело № 2-7728/2025

24RS0048-01-2025-004128-41


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Красноярск Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты специальной краевой выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МАОУ «Средняя школа №» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты специальной краевой выплаты, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что работает у ответчика на основании трудового договора от 22.08.2014г., в должности сторожа, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности гардеробщика. Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с МАОУ «Средняя школа №» в пользу истца взыскана специальная краевая выплата в размере 24 000 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 34 000 рублей. Согласно выписки по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк» ответчиком по решению суда перечислено 24 000 рублей лишь ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится 10 и 25 числа. Просит взыскать с МАОУ «Средняя школа №» проценты за нарушение сроков выплаты специальной краевой выплаты в размере 11 020,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа №» - директор ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, указал, что истец злоупотребляет своим правом, просил применить последствия, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ).

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2020г. № 14 утверждено Примерное положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.

В соответствии с разделом IV указанного Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, в том числе специальная краевая выплата.

В силу п. 4.14.3. Положения, специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в МБОУ "Средняя школа №" на должность <данные изъяты>., что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2662 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 2928 рублей, а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. изменялся оклад истца, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, а также устанавливались персональные выплаты.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлено, что работнику производится персональная доплата в размере 19 242 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 30 787,20 руб., также установлено, что истцу ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 руб.

При не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени. На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты №

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы.

Решением <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, исковые требования ФИО1 к МАОУ «Средняя школа №» о взыскании специальной краевой выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворены, с МАОУ «Средняя школа №» в пользу ФИО1 взыскана специальная краевая выплата в размере 24 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 34 000 рублей.

В материалы дела стороной истца представлена выписка по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк», согласно которой ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступили денежные средства в размере 24 000 рублей.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, с учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены сроки выплаты специальной краевой выплаты.

При таких обстоятельствах, МАОУ СШ № обязано выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 9 779,20 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 865.28 руб. 4 800.00 руб. * 169 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 282.24 руб. 4 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 255.36 руб. 4 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2025 860.16 руб. 4 800.00 руб. * 128 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 263.04 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 716.80 руб. 4 800.00 руб. * 140 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 282.24 руб. 4 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 255.36 руб. 4 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2025 860.16 руб. 4 800.00 руб. * 128 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 2 114.56 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 558.08 руб. 4 800.00 руб. * 109 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 282.24 руб. 4 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 255.36 руб. 4 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2025 860.16 руб. 4 800.00 руб. * 128 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 1 955.84 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 404.48 руб. 4 800.00 руб. * 79 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 282.24 руб. 4 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 255.36 руб. 4 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2025 860.16 руб. 4 800.00 руб. * 128 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 1 802.24 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 245.76 руб. 4 800.00 руб. * 48 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 282.24 руб. 4 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 255.36 руб. 4 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 04.03.2025 860.16 руб. 4 800.00 руб. * 128 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов: 1 643.52 руб.

Всего сумма процентов составила 9 779,20 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по требованиям о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты специальной краевой выплаты, суд исходит из следующего.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что из сведений выписки по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк», ответчиком во исполнения решения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступили денежные средства в размере 24 000 рублей, с указанной даты истец узнал о нарушении своих прав.

Приведенные обстоятельства, с которыми связано начало течения срока на обращение в суд по спору о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты специальной краевой выплаты, свидетельствуют о соблюдении истцом срока на обращение в суд при подаче иска ДД.ММ.ГГГГ. С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истец не пропустил срок обращения в суд.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты специальной краевой выплаты в размере 9 779,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 10 779,20 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 19.05.2025 года.

Судья Н.А. Хованская