Решение № 2-737/2025 2-737/2025~М-673/2025 М-673/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 2-737/2025

№

мотивированное
решение составлено

17 ноября 2025 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тавда 05 ноября 2025 года

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Федотовой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Кесарецких К.Е.,

с участием старшего помощника Тавдинского городского прокурора Кокориной А.Ю.,

представителя истца МОУО- Управление образованием Тавдинского муниципального округа ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя третьего лица МКОУ СОШ №1 г. Тавды ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2№ по иску заместителя Тавдинского городского прокурора, поданному в интересах Свердловской области в лице МОУО- Управление образованием Тавдинского муниципального округа, к Чекирда ФИО18 о возмещении ущерба, причиненного преступлением,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Тавдинского городского прокурора обратился в суд с иском, поданным в интересах Свердловской области в лице МОУО - Управление образованием Тавдинского муниципального округа к Чекирда ФИО19, в котором просит взыскать с ФИО2 в пользу Свердловской области в лице МОУО – Управление образованием Тавдинского муниципального округа ущерб, причиненный преступлением, в размере 123600 рублей.

В обоснование иска указано, что приговором Тавдинского районного суда Свердловской области от 13 февраля 2025 Чекирда ФИО20 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159 УК РФ, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 руб. В соответствии с п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ освобождена от наказания в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Приговор вступил в законную силу 01 марта 2025.

Указанным приговором суда гражданский иск Тавдинского городского прокурора оставлен без рассмотрения.

В ходе расследования уголовного дела № установлено, что ФИО2 совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения.Своими преступными действиями в период с 01 января 2021 по 01 октября 2021 заместитель директора по административно-хозяйственной части Учреждения ФИО2 путем обмана и злоупотребления доверием совершила хищение денежных средств из бюджета Учреждения на общую сумму 123 600 рублей 00 копеек, которыми распорядилась по своему усмотрению, тем самым причинила материальный ущерб на указанную сумму.Согласно описательно-мотивировочной части приговора суда доказательствами совершения хищения чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием являются расчетные листы по заработной плате ФИО2 за период с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года, акт плановой ревизии финансовой деятельности, справка об исследовании № 3, коллективный договор, положение о стимулирующих выплатах, протоколы комиссии по стимулирующим выплатам, приказы о начислении стимулирующих выплат сотрудникам школы, показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11

Согласно информации, представленной МОУО - Управление образованием Тавдинского муниципального округа от 18 августа 2025 №, денежные средства на выплату заработной платы перечислялись Министерством образования Свердловской области в МОУО - Управление образованием Тавдинского муниципального округа, затем МОУО - Управление образованием на основании плана графика автономного учреждения перечисляло субсидию на заработную плату в МКОУ СОШ № 1 им. А.С. Пушкина. Финансирование производилось за счет средств областного бюджета.

С учетом положений законодательства, поскольку вступившим в законную силу приговором суда установлена вина ответчика в причинении ущерба, размер которого подтвержден совокупностью имеющихся в деле доказательств, указанный выше размер ущерба ответчиком не опровергнут, имеются правовые основания для удовлетворения требований прокурора.

Определением суда от 18 сентября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МКОУ СОШ №1 г. Тавды.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что в рамках уголовного дела гражданский иск прокурора был оставлен без рассмотрения. В добровольном порядке до настоящего времени денежные средства ФИО2 не возвращены. Считает, что денежные средства подлежат взысканию в пользу МОУО - Управление образованием Тавдинского муниципального округа, поскольку оно является главным распорядителем денежных средств.

Представитель истцаМОУО - Управление образованием Тавдинского муниципального округа ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Пояснила, что данные денежные средства были перечислены школе на заработную плату. В добровольном порядке до настоящего времени денежные средства ФИО2 не возвращены.Денежные средства подлежат взысканию в пользу МОУО - Управление образованием Тавдинского муниципального округа, а потом они будут возвращены в областной бюджет.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что никакого хищения денежных средств с ее стороны не было, денежные средства на общую сумму 123600 рублей она получала в период с января 2021 по сентябрь 2021 каждый месяц, как премию, у нее было доп. соглашение по замещению должности заместителя директора по АХЧ, денежные средства она не возвращала. С приговором суда она была не согласна, но обжаловать его не стала. В настоящее время она также продолжает работать в МКОУ СОШ №1 в должности заместителя директора по АХЧ, доход ее составляет 70000 рублей в месяц, иждивенцев у нее нет, инвалидом она не является, в браке не состоит. Также у нее имеются кредитные обязательства, общая сумма кредита 2 млн. рублей, ежемесячный платеж около 50000 рублей.

Представитель третьего лица МКОУ СОШ № 1 ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что директором школы она является с 10 сентября 2024 года, во время ее работы требования к ФИО2 не предъявляли, в добровольном порядке денежные средства ФИО2 не возвратила. Денежные средства в общей сумме 123600 рублей были получены ФИО2, как премия, путем перевода ей на карту. В настоящее время денежные средства должны быть взысканы в пользу МОУО - Управление образованием Тавдинского муниципального округа, поскольку школа с 01 января 2024 года является казенным учреждением и не имеет возможности распоряжаться деньгами.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, заслушав прокурора, представителя истца, ответчика ипредставителя третьего лица, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора по следующим основаниям.

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (пункт 2).

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2).

Согласно ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В соответствии со ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приговор суда отнесен к числу письменных доказательств по гражданскому делу, и обстоятельства, установленные приговором, имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", в силу ч. 4 ст. 61 ГПК РФ, вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях деяний лица, в отношении которого вынесен приговор, лишь по вопросам о том, имели ли место эти действия (бездействие) и совершены ли они данным лицом. Исходя из этого суд, принимая решение по иску, вытекающему из уголовного дела, не вправе входить в обсуждение вины ответчика, а может разрешать вопрос лишь о размере возмещения.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» финансовое обеспечение реализации образовательных программ в Российской Федерации осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

В объем финансового обеспечения реализации образовательной программы включаются затраты на оплату труда педагогических работников с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления (ч.3 ст. 99 Закона).

Как установлено судом и следует из материалов дела, приговором Тавдинского районного суда от 13 февраля 2025 года ФИО2 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 286 Уголовного кодекса Российской Федерации, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере 50000 рублей.

Кроме того, ФИО2 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, за которое ей назначено наказание в виде штрафа в размере 40000 рублей, от которого она освобождена на основании п. «а» ч. 1 ст. 78 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Указанным приговором установлено, что в период с 24 ноября 2010 года по настоящее время, ФИО2, на основании трудового договора № от 24.11.2010, с дополнительными соглашениями от 01.09.2017, 02.04.2018, 14.04.2017, 11.10.2019, 17.11.2015, 03.09.2019, 01.06.2021, 01.10.2020, 01.01.2013, 10.01.2012, 01.04.2015, 01.12.2014, 01.10.2014, 03.09.2019, заключенного между ФИО2 и муниципальным общеобразовательным учреждением средняя общеобразовательная школа №1 имени А.С. Пушкина влице директора ФИО4, а также на основании приказа директора №275 от 24.11.2010, ФИО2 является заместителем директора по административно-хозяйственной части муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №1 имени А.С. Пушкина (далее по тексту – Учреждение), а также на основании приказа директора №-к от 11.01.2021 «О совмещении», директором Учреждения на нее возложены обязанности делопроизводителя по совмещению должностей.

В соответствии с подпунктом 1.6 раздела 1, пунктом 2.1, подпунктами 1, 2, 3, 15, 21 пункта 2.4 раздела 2 трудового договора № от 24.11.2010, заместитель директора по административно-хозяйственной части ФИО2: является руководящим работником и входит в состав административного аппарата учреждения, осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудовогораспорядкаработодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора, при исполнении должностных обязанностей обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать Устав и правила внутреннего распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; своевременно предоставлять качественную подготовленную информацию, отчеты, сведения в МОУО - Управление образования, бухгалтерии, Работодателю; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, трудового договора, должностной инструкции, локальных актов учреждения.

В соответствии с пунктом 1.10 раздела 1, подпунктом 2 пункта 3.1, подпунктами 3.2.3, 3.2.4, 3.2.5 пункта 3.2 раздела 3 должностной инструкции заместителя директора по административно-хозяйственной части (работе) Учреждения, утвержденной председателем первичной профсоюзной организации и директором Учреждения от 08.12.2014, ФИО2: должна руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым, Гражданским кодексами Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Федеральным законом «О бухгалтерском учете», нормативно-правовыми актами Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Свердловской области, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области, типовыми положениями о общеобразовательном учреждении, муниципальными правовыми актами, Уставом Учреждения, должностной инструкцией и локальными актами Учреждения, выполнять обязанности по планированию смет на очередной финансовый год, планировать и осуществлять контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств Учреждения, обязана обеспечивать исполнение сметы и расходование средств согласно смете, а также своевременное планирование расходования бюджетных средств и их учет, рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Кроме того, ФИО2 несла ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Таким образом, ФИО2, занимая должность заместителя директора по АХЧ Учреждения, то есть образовательного учреждения, созданного для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного бесплатного образования, являлась в силу занимаемого положения и разрешаемого круга вопросов должностным лицом, на постоянной основе выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном образовательном учреждении.

В соответствии с пунктом 1.2 раздела 1, пунктом 2.1 раздела 2 Устава Учреждения, в целях содействия реализации уставной деятельности Учреждения, реализации полномочий муниципального органа управления образованием – Управления образованием Тавдинского городского округа по организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в учреждении, созданию условий обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися в учреждении; реализации права на образование, обеспечение государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования, создание условий для реализации права на образование, Уставом определено правовое положение муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С. Пушкина с адресом местонахождения: <адрес>.

В соответствии пунктами 4.1.3, 4.1.5 раздела 4 Коллективного договора на 2020-2023 гг. Муниципального автономного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 им. А.С. Пушкина, утвержденного на собрании трудового коллектива от 23.03.2020, Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Тавдинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным органом управления образованием – Управление образованием Тавдинского городского округа, утвержденным постановлением администрации Тавдинского городского округа № от 11.01.2017; производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных Учреждению на оплату труда работников.

Согласно пунктов 3.1, 3.2, 3.3 раздела 3 Приложения №2 «Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С. Пушкина» к Коллективному договору на 2020-2023 гг. Муниципального автономного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 им. А.С. Пушкина, утвержденного на собрании трудового коллектива от 23.03.2020 (далее по тексту – Коллективный договор), работники состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, на основании заключенных трудовых договоров обязаны: неукоснительно подчиняться требованиям Устава организации, настоящих Правил внутреннего распорядка; точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками, локальными актами Учреждения; исполнять приказы и распоряжения работодателя, его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя, изданные в пределах его компетенции и в установленной законом форме.

Согласно пунктов 1.2, 1.5 раздела 1 положения «Об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С. Пушкина» приложения №5 к Коллективному договору, фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой автономным образовательным организациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности; условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок выплат по итогам работы за определенный период в соответствии с настоящим Положением), являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно пунктов 3.1, 3.2, 3.5 раздела 3 положения «Об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С. Пушкина» приложения №5 к Коллективному договору, оплата труда работников Учреждения включает в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения; выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения; оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно пункта 5.8 раздела 5 положения «Об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С. Пушкина» приложения №5 к Коллективному договору, выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику МАОУ СОШ №1 при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно пунктов 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6 раздела 6 положения «Об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С. Пушкина» приложения №5 к Коллективному договору, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МАОУ СОШ №1 показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных организаций, а также средств от деятельности приносящей доход, направленных образовательными организациями на оплату труда работников; к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу; размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере; выплаты стимулирующего характера устанавливаются: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; по итогам работы в виде премиальных выплат; обязательными условиями для осуществления выплат симулирующего характера являются: успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий; размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников; решение введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами; конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, Положением о стимулирующих выплатах Учреждения, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Согласно пунктов 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 1.9, 1.13, 1.15 раздела 1 Положения «О стимулирующих выплатах работникам муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С. Пушкина» приложения №5 к Коллективному договору, стимулирование работников Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников; к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу; обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются: успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в течении соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий; установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда работников Учреждения, не допускается; конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются настоящим Положением (Приложение №1 к настоящему Положению) локальными нормативными актами Учреждения; работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, выплаты стимулирующего характера осуществляются на общих основаниях.

Согласно пунктов 2.2, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.14, 2.15, раздела 2 Положения «О стимулирующих выплатах работникам муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С. Пушкина» приложения №5 к Положению «О системе оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С. Пушкина» Коллективного договора, выплаты стимулирующего характера устанавливаются: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; по итогам работы в виде премиальных выплат. Размер выплаты стимулирующего характера, определяется по результатам труда экспертной комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам Учреждения. Основными задачами комиссии является рассмотрение и согласование предоставляемых оценочных листов оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы. Комиссия принимает решение о стимулировании открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии; решение комиссии оформляется протоколом; на основании протокола директор школы издает приказ о стимулировании; приказ доводится до сведения педагогических работников в недельный срок. Основанием рассмотрения результатов деятельности работников Учреждения для установления стимулирующих выплат является суммарное количество баллов показателей для стимулирующих выплат. Работник Учреждения, претендующий на установление стимулирующих выплат, осуществляет самоанализ профессиональной деятельности в соответствии с утвержденными критериями. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, утвержденная приказом директора, ежемесячно рассматривает материалы по самоанализу деятельности работника, осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга его профессиональной деятельности и принимает решение о соответствии деятельности работника требованиям к установлению стимулирующих выплат или отказе; решения комиссии оформляются протоколом. Протокол подписывается всеми членами комиссии; на основании решения комиссии директор издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера для каждого работника по результатам работы за соответствующий период.

Согласно пунктов 2.1, 2.2, 2.11, 2.12, 2.13, 2.14, 2.15 раздела 2, пунктов 3.1, 3.2, 3.8, 3.13, 3.14, 3.15 раздела 3 Положения «О комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №1 имени А.С. Пушкина» приложения №9 к Положению «Об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 имени А.С.Пушкина» Коллективного договора, для распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения создается комиссия по распределению стимулирующих выплат; комиссия создается из педагогических работников, в том числе членов первичной профсоюзной организации Учреждения и представителей администрации в равном количестве человек; в компетенцию комиссии входит распределение и утверждение: стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени, единовременных премий, иных стимулирующих выплат; комиссия формирует и утверждает список педагогов и других работников Учреждения – получателей выплат стимулирующего характера на основании результатов их деятельности; комиссия составляет протокол заседания комиссии о назначении стимулирующих выплат; при принятии решений комиссия руководствуется нормами действующего законодательств, Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения, Коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников Учреждения, в том числе Положением об оплате труда работников Учреждения, Положением о стимулирующих выплатах работникам Учреждения; установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда;организационной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся каждый месяц; заседание комиссии правомочно при участии в нем более половины ее членов; работники Учреждения подают информацию (карты самооценки) для определения оснований для назначения стимулирующих выплат председателю комиссии; итоговое решение о результатах оценки качества труда сотрудников Учреждения оформляется протоколом заседания комиссии, которые хранятся 3 года; утвержденный протокол с результатами оценки передается руководителю Учреждения; руководитель Учреждения на основании протокола комиссии издает приказ об установлении персональных стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности.

В период с 1 января 2021 года по 1 октября 2021 года, у ФИО2, достоверно знающей в силу занимаемой должности порядок распределения, установления и начисления заработной платы, в том числе доплат стимулирующего характера, а также размеры выделяемых Учредителем денежных средств на оплату труда, в том числе для стимулирующих доплат педагогическим и иным работникам Учреждения, возник единый длящийся преступный умысел на систематическое хищение денежных средств из бюджета Учреждения путем внесения недостоверных сведений в протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат сведений о количестве баллов, положенных ей для производства стимулирующих выплат, с целью последующего получения путем обмана и злоупотребления доверием стимулирующих выплат.

Реализуя задуманное, преследуя цель - хищение денежных средств, ФИО2 в период с 1 января 2021 года по 1 октября 2021 года, находясь в своем служебном кабинете МАОУ СОШ №1 им. А.С. Пушкина, расположенном по адресу: <адрес>, являясь должностным лицом, действуя умышленно, из корыстных побуждений, направленных на хищение денежных средств путем обмана и злоупотребления доверием, достоверно зная, что в силу занимаемой ей по совмещению должности делопроизводителя ей не положено начисление стимулирующих выплат, ежемесячно, вносила заведомо ложные сведения о количестве баллов положенных ФИО2 по должности делопроизводителя в протоколы заседания экспертной комиссии, которые предоставляла не осведомленной о ее преступных намерениях ФИО15, для подготовки приказов о производстве стимулирующих выплат, тем самым ввела ее в заблуждение, что баллы, указанные в протоколах, являются достоверными. ФИО15, полагая, что сведения, указанные в протоколах №№1-9 носят достоверный характер, изготовила приказы о стимулирующих выплатах №№ после чего передала их на подпись директору Учреждения ФИО16, которая полагая, что в предоставленных приказах содержатся достоверные сведения о суммах стимулирующих выплат, ежемесячно утверждала своей подписью указанные приказы, которые передавала ФИО15 для осуществления оплаты, в связи с чем,ФИО2 были незаконно получены выплаты стимулирующего характера:

- за январь 2021года в сумме 8 000 рублей;

- за февраль 2021 года в сумме 10 000 рублей;

- за март 2021 года в сумме 24 000 рублей;

- за апрель 2021 года в сумме 9 600 рублей;

- за май 2021 года в сумме 13 000 рублей;

- за июнь 2021 года в сумме 11 000 рублей;

- за июль 2021 года в сумме 15 000 рублей;

- за август 2021 года в сумме 15 000 рублей;

- за сентябрь 2021 года в сумме 18 000 рублей.

Своими преступными действиями в период с 1 января 2021 года по 1 октября 2021 года, заместитель директора по административно-хозяйственной части МАУО СОШ №1 им. А.С. Пушкина ФИО2 путем обмана и злоупотребления доверием, совершила хищение денежных средств из бюджета Учреждения, на общую сумму 123 600 рублей 00 копеек, которыми распорядилась по своему усмотрению, тем самым причинила Учреждению материальный ущерб на указанную сумму.

Приговор вступил в законную силу 01 марта 2025 года.

Из материалов дела усматривается, что размер причиненного МАОУ СОШ № 1 ущерба в сумме 123600 рублей в результате хищения являлся предметом исследования при рассмотрении уголовного дела, соответствующим образом исследовались и оценивались расчетные листки по заработной плате ФИО2 за период с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года, плановой ревизии финансово-хозяйственной деятельности МАОУ СОШ №1 им. А.С.Пушкина от 10 марта 2022 года, справка №3 об исследовании предметов и документов в отношении МАОУ СОШ №1 им. А.С. Пушкина от 23 марта 2022 года, коллективный договор на 2020-2023гг, утвержденный на собрании трудового коллектива, на основании протокола №2 от 23 марта 2020 года, положение о стимулирующих выплатах, протоколы комиссии по стимулирующим выплатам, приказы о начислении стимулирующих выплат сотрудникам школы, показания свидетелей, данный размер был установлен судом при вынесении приговора.

Согласно справке начальника МОУО –Управления образованием от 18 августа 2025 года следует, что Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 имени А.С. Пушкина, в которой осуществляет трудовую деятельность ФИО2 до 01 января 2024 являлось автономным учреждением и самостоятельно производило начисление и выплату заработной платы работникам школы. Денежные средства на выплату заработной платы перечислялись Министерством образования Свердловской области в МОУО - Управление образованием, затем МОУО - Управление образованием на основании плана графика автономного учреждения перечисляло субсидию на заработную плату в Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 имени А.С. Пушкина. Финансирование производилось за счет средств областного бюджета.

Согласно справке выданной МКОУ СОШ №1 от 05 ноября 2025 года ФИО2 в МКОУ СОШ №1 занимает должность заместителя директора по АХЧ, средний заработок за период с января 2025 года по октябрь 2025 года составляет 82979,73 рубля.

Из информации представленной ОВМ МО МВД России «Тавдинский» от 25 сентября 2025 года следует, что ФИО2 состоит на регистрационном учете по месту жительства по адресу: <адрес>, с 30 марта 2004 года по настоящее время.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, дав оценку представленным доказательствам по правилам ст. ст. 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Материалами дела и представленными доказательствами подтвержден факт причинения МАОУ СОШ №1 имущественного вреда, причиненного преступлением, совершенным по вине ответчика ФИО2, поскольку она превысила свои должностные полномочия, совершила противоправные действия, противоречащие целям и задачам, для достижения которых она была наделена должностными полномочиями.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что вина ФИО2 в причинении материального ущерба доказана, в связи с чем, денежные средства в размере 123600 подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку с 01 января 2024 года МАОУ СОШ №1 является Муниципальным казенным образовательным учреждением, и не имеет возможности самостоятельно распоряжаться денежными средствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации ФИО2, как ответчик по настоящему делу, признаётся плательщиком государственной пошлины, следовательно, обязана к её уплате в размере определенном статьёй 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, а именно в сумме 4708 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Тавдинского городского прокурора, завяленные в интересах Свердловской области в лице МОУО- Управление образованием Тавдинского муниципального округа, к Чекирда ФИО21 о возмещении ущерба, причиненного преступлением, удовлетворить.

Взыскать с Чекирда ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), в пользу Свердловской области в лице МОУО - Управление образованием Тавдинского муниципального округа (№) ущерб, причиненный преступлением в размере 123600 (сто двадцать три тысячи шестьсот) рублей.

Взыскать с Чекирда ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4708 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тавдинский районный суд Свердловской области, со дня составления мотивированного решения.

Решение изготовлено в совещательной комнате машинописным способом.

Председательствующий подпись Федотова Н.С.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Федотова Н.С.