Решение № 2-3791/2018 2-3791/2018~М-3392/2018 М-3392/2018 от 29 ноября 2018 г. по делу № 2-3791/2018

Дело № 2-3791/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Барсуковой Н.Н.,

при секретаре Разумовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КПК «Союзсберзайм-Барнаул» о возложении обязанности выдать документы, связанные с трудовой деятельностью,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с исковым заявлением к КПК «Союзсберзайм-Барнаул», в котором просил обязать ответчика выдать документы, связанные с работой, а именно табели учета времени за период с ноября 2014 по сентябрь 2018, справку о заработной плате за период с ноября 2014 по сентябрь 2018, копию трудовой книжки, справку о заработной плате за период 6 месяцев (л.д.6).

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ предъявил работодателю запрос о выдаче указанных документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности, который до настоящего времени не исполнен.

В процессе рассмотрения дела исковые требования уточнены, истец просил обязать ответчика выдать документы, связанные с работой, а именно табели учета времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, правила внутреннего трудового распорядка, копию трудовой книжки, копию штатного расписания либо копию приказа об изменении/внесении изменений в штатное расписание в связи с отменой незаконного приказа об увольнении (л.д.13).

В обоснование уточненных требований истец указал на повторное обращение к работодателю с заявлением о выдаче вышеназванных документов, ответ на которое до настоящего времени не получен.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, уточнив, что просит выдать выписку из штатного расписания в себя в связи с отменой приказа об увольнении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке, возражений относительно заявленных исковых требований, а также ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного в этот же день трудового договора ФИО1 принят на работу на должность юриста в администрацию КПКГ «Союзсберзайм-Барнаул».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании личного заявления.Апелляционным определением Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ (распоряжение) от ДД.ММ.ГГГГ №БАР00000001 о прекращении трудового договора с ФИО1, истец восстановлен на работе в должности юриста администрации КПК «Союзсберзайм-Барнаул», взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу судебным постановлением, которое в силу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего иска.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением, в котором просил выдать табели учета рабочего времени за период трудоустройства с ноября 2014 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно обратился к ответчику с заявлением о предоставлении табели учета рабочего времени за период с 10.11.20014 по ДД.ММ.ГГГГ, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, правила внутреннего трудового распорядка, копию трудовой книжки, копию штатного расписания либо копию приказа об изменении /внесении изменений в штатное расписание в связи с отменной незаконного приказа об увольнении (л.д.14).

Доказательств, подтверждающих выдачу работнику запрашиваемых документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности, либо их отсутствии у работодателя ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени нравственных переживаний истца, конкретных обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Оснований для большего размера компенсации не усматривается.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования городского округа г. Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать КПК «Союзсберзайм-Барнаул» выдать ФИО1 документы, связанные с работой:

-табели учета рабочего времени за период с 10.11.2014 по 31.07.2018 в отношении ФИО1;

-расчетные листки ФИО1 за период с 10.11.2014 по 31.07.2018;

-правила внутреннего трудового распорядка КПК «Союзсберзайм-Барнаул»;

-копию трудовой книжки ФИО1;

-выписку из штатного расписания КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в отношении ФИО1 в связи с отменой приказа об увольнении;

Взыскать с КПК «Союзсберзайм-Барнаул» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

Взыскать с КПК «Союзсберзайм-Барнаул» государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа г. Барнаула в размере 600 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Н. Барсукова