Решение № 2-1557/2025 2-1557/2025~М-923/2025 М-923/2025 от 1 июня 2025 г. по делу № 2-1557/2025

31RS0002-01-2025-001428-25 № 2-1557/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 02 июня 2025 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Бушевой Н.Ю.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Терещенко В.И.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЗПТ МОСКВА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 с 09.10.2023 на основании трудового договора (номер обезличен) от указанной даты был трудоустроен на должность ведущего специалиста отдела продаж в коммерческом отделе ООО «ЗПТ МОСКВА».

П. 5.1 трудового договора размер заработной платы ФИО2 установлен в сумме 130 000 руб. в месяц.

На основании дополнительного соглашения № (номер обезличен) от 20.11.2023 к трудовому договору размер заработной платы установлен в сумме 150 000 руб. в месяц.

В ту же дату ФИО2 переведен на должность руководителя отдела продаж в коммерческом отделе.

16.09.2024 трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетного листка за октябрь 2024 года задолженность по заработной плате составила 578 757 руб.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЗПТ МОСКВА», в котором, ссылаясь на то, что у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы, которая при увольнении истца работодателем не перечислена, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 578 757 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2024 по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Письменных возражений от ответчика не поступило.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал доводы искового заявления, просил его удовлетворить.

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «ЗПТ МОСКВА» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания по делу не ходатайствовали, истец обеспечил участие своего представителя, в связи с чем, судом на основании ч.3 ст. 167 ГПК Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 2 ТК Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно положениям абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрена абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу приведенных правовых норм на работодателя действующим трудовым законодательством возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

В процессе рассмотрения настоящего дела нашел свое подтверждение факт ненадлежащего исполнения ответчиком указанной обязанности.

Так, как следует из материалов дела, ФИО2 с 09.10.2023 на основании трудового договора (номер обезличен) от указанной даты был трудоустроен на должность ведущего специалиста отдела продаж в коммерческом отделе ООО «ЗПТ МОСКВА».

П. 5.1 трудового договора размер заработной платы ФИО2 установлен в сумме 130 000 руб. в месяц.

На основании дополнительного соглашения № (номер обезличен) от 20.11.2023 к трудовому договору размер заработной платы установлен в сумме 150 000 руб. в месяц.

В ту же дату ФИО2 переведен на должность руководителя отдела продаж в коммерческом отделе.

16.09.2024 трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчетного листка за октябрь 2024 года задолженность по заработной плате составила 578 757 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью представленных истцом в материалы дела доказательств, включая трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, сведения о трудовой деятельности, расчетный листок, а ответчиком не оспаривались.

Доказательств выплаты истцу заработной платы при увольнении в нарушение положений ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком суду не представлено, как и доказательств выплаты задолженности после увольнения ФИО2

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате основан на данных, указанных в расчетном листке, а ответчиком не опровергнут, доказательств полного/частичного погашения долга, контррасчета задолженности суду не представлено.

Принимая во внимание доказанность неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в размере, предусмотренной трудовым договором, системой оплаты труда, при его увольнении, суд признает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленной сумме.

В силу положений ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК Российской Федерации.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии с правовой позицией, отраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 11-П, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2024 (день, следующий за днем увольнения) по 02.06.2025 (день вынесения решения суда) в сумме 206 693 руб. 42 коп.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

578 757,00

17.09.2024

27.10.2024

41

19,00 %

1/150

578 757,00 ? 41 ? 1/150 ? 19%

30 056,78 р.

578 757,00

28.10.2024

02.06.2025

218

21,00 %

1/150

578 757,00 ? 218 ? 1/150 ? 21%

176 636,64 р.

Итого:

206 693,42 руб

.
При этом истец не лишен права в случае неисполнения ответчиком решения суда обратиться с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за последующий период времени, т.е. начиная с 03.06.2025.

В силу положений ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 1099 ГК Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу требований статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В процессе рассмотрения настоящего дел доказан факт нарушения прав истца со стороны работодателя в виде невыплаты заработной платы, что является безусловным основанием для взыскания компенсации морального вреда, при определении которого, учитывая длительность задержки выплаты денежных средств, необходимость защиты прав истца в судебном порядке, принимая во внимание степень вины работодателя, нравственных страданий работника, того обстоятельства, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 23 693 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных имущественных требований 20 693 руб.+3000 руб. за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «ЗПТ МОСКВА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗПТ МОСКВА» ((номер обезличен)) в пользу ФИО2 ((номер обезличен)) невыплаченную заработную плату в размере 578 757 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 206 693 руб. 42 коп. за период с 17.09.2024 по 02.06.2025, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «ЗПТ МОСКВА» в доход бюджета муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 23 693 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированный текст решения изготовлен 11 июня 2025 года.

Судья Н.Ю. Бушева