Решение № 2-1117/2024 2-88/2025 2-88/2025(2-1117/2024;)~М-1110/2024 М-1110/2024 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-1117/2024

Дело № 2-88/2025 (2-1117/2024)

УИД №69RS0004-01-2024-002163-46


Решение

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Иванковича А.В.,

при секретаре Дмитриевой Е.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ЛО МВД России на станции Бологое ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству внутренних дел Российской Федерации, Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Центральному федеральному округу и Линейному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Бологое о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку фактически произведенных выплат и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЛО МВД на станции Бологое с требованиями о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку фактически произведенных выплат и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истица с 07 мая 2019 года по 30 сентября 2024 года проходила службу в ЛО МВД России на станции Бологое, с 31 марта 2023 года замещала должность инспектора отделения по делам несовершеннолетних. 30 сентября 2024 года она расторгла контракт по инициативе сотрудника. На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации расчет с сотрудником должен быть произведен в его последний рабочий день. Согласно Федеральному закону от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» истице гарантировано выходное пособие в размере 2-х окладов денежного содержания. Согласно Федеральному закону от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» она имеет право на компенсацию стоимости вещевого имущества и ей полагается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако в последний рабочий день 30 сентября 2024 года организация не произвела с ней окончательный расчет. 29 октября 2024 года ФИО1 начислено выходное пособие в размере 66588 рублей, 6 ноября 2024 года начислена компенсация стоимости вещевого имущества в размере 27111 рублей 67 копеек, 16 декабря 2024 года зачислены выплаты за переработку за 2023 год в размере 14291 рубль 47 копеек, 4 февраля 2025 года зачислены выплаты за переработку за 2024 год в размере 22230 рублей 29 копеек. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия – 2463 рубля 76 копеек, за форменное обмундирование – 1306 рублей 78 копеек, за переработку за 2023 год – 1489 рублей 17 копеек, за переработку за 2024 год – 3872 рубля 52 копейки. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Определением Бологовского городского суда от 19 декабря 2024 года к участию в деле в качестве соответчиков были привлечены Министерство внутренних дел Российской Федерации и Управление на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Центральному Федеральному округу.

В судебном заседании при рассмотрении гражданского дела по существу истица поддержала заявленные требования в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку соответствующих выплат, причитающихся ей при увольнении, а именно, за задержку выплаты выходного пособия в сумме 2463 рубля 76 копеек, за форменное обмундирование – 1306 рублей 78 копеек, за переработку за 2023 год – 1489 рублей 17 копеек, за переработку за 2024 год – 3872 рубля 52 копейки. Порядок расчета составлен истицей в соответствии в требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и изложен в заявлении об уточнении исковых требований от 13 марта 2025 года. Также поддержала требования о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 30000 рублей, пояснив, что у неё имеется кредит и обязательства перед банком. В связи с задержкой причитающихся ей выплат, у неё не было средств на внесение ежемесячного платежа за кредит, который она вносит 25 числа каждого месяца, вследствие чего она испытывала нравственные страдания. Таким образом, действиями ответчика истице был причинен моральный вред.

Представитель ответчиков ЛО МВД России на станции Бологое и УТ МВД России по ЦФО ФИО2 иск не признала по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление и возражениях на доводы истца. В обоснование своей позиции ссылается на то, что определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, действующее законодательство устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей, а предусмотренные частью 3 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ и частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ денежная компенсация и единовременное пособие не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы. Выплата единовременного пособия преследует цель дополнительного поощрения лиц, которые в период прохождения службы добросовестно выполняли служебные обязанности. Денежная компенсация сотрудникам органов внутренних дел, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, по своей правовой природе является дополнительной мерой материального обеспечения для указанной категории лиц и её установление непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает. Также просит учесть, что компенсационная выплата за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не носит обязательный характер и не входит в состав денежного довольствия. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами. Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством – Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и принятым в соответствии с этим Федеральным законом Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 мата 2021 года № 181, которыми не предусмотрена выплата компенсации в случае невыплаты в день увольнения причитающихся сотруднику денежных средств. Таким образом, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по отношению к сотрудникам ОВД РФ не применены. На основании изложенного просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЛО МВД России на станции Бологое отказать в полном объёме. В судебном заседании представитель ответчика дополнила, что под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, соответственно, кредитные обязательства не отождествляют какие-либо нравственные или физические страдания. Истцом не представлено доказательств причинения ей морального вреда, в связи с чем, исковые требования в этой части также удовлетворению не подлежат.

Ответчик – Министерство внутренних дел Российской Федерации, будучи надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, ходатайств об отложении дела не заявляло. Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Выслушав участников процесса, изучив имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 07 мая 2019 года проходила службу в ЛО МВД России на станции Бологое, с 31 марта 2023 года по 30 сентября 2024 года в должности инспектора по делам несовершеннолетних ЛО МВД России на станции Бологое.

Приказом временно исполняющего обязанности начальника ЛО МВД России на станции Бологое от 26 сентября 2024 года №... л/с с ФИО1 расторгнут контракт, она уволена со службы в органах внутренних дел по статье 82 части 2 пункту 2 (по инициативе сотрудника) Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 30 сентября 2024 года.

В период прохождения службы в ЛО МВД России на станции Бологое ФИО1 в 2023 и 2024 годах привлекалась к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в связи с чем ей были произведены компенсационные выплаты. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Согласно справке бухгалтерии ЛО МВД на станции Бологое ФИО1 16 декабря 2024 года выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год в сумме 16426 рублей 47 копеек за 9 дней, на основании приказа ЛО МВД на станции Бологое от 06 декабря 2024 года №... л/с. Данное обстоятельство подтверждается также представленной истцом справкой по операции ПАО «Сбербанк России», согласно которой 16 декабря 2024 года на счет ФИО1 произведено зачисление зарплаты в сумме 14291 рубль 47 копеек.

В соответствии с приказом ЛО МВД на станции Бологое от 30 января 2025 года №... ФИО1 выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год в количестве 14 дней, денежные средства зачислены на счет истца 04 февраля 2025 года, что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк России».

Из справки главного бухгалтера бухгалтерии ЛО МВД на станции Бологое следует, что выходное пособие при увольнении ФИО1 30 сентября 2024 года в сумме 66588 рублей, а также компенсация стоимости вещевого имущества в сумме 27111 рублей 67 копеек выплачено несвоевременно в связи с отсутствием на дату увольнения лимитов бюджетных обязательств по данной статье расходов. Выплата выходного пособия осуществлена 29 октября 2024 года (платежное поручение № 200 от 28 октября 2024 года). Выплата компенсации за вещевое имущество осуществлена 05 ноября 2024 года (платежное поручение № 43 от 05 ноября 2024 года).

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку соответствующих выплат, произведенный исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплат выходного пособия, денежной компенсации за форменное обмундирование, денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни переработку за 2023 и 2024 годы. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, указанным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11).

В соответствии с пунктами 3, 6 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат; сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 07 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции».

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ и принятым в соответствии с этим законом Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 марта 2021 года № 181.

Согласно пунктам 4, 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число каждого месяца. Выплата денежного довольствия ранее установленного пункта 4 настоящего Порядка периода производится, в том числе, увольняемому сотруднику в последний день службы.

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

В силу части 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Частью 3 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования утверждены Приказом МВД России от 10 января 2013 года № 8.

Таким образом, определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, действующее законодательство устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей, а предусмотренные частью 3 статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ и частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ денежная компенсация и единовременное пособие не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за предметы форменного обмундирования при увольнении из органов внутренних дел, суд исходя из содержания приведенных правовых норм, приходит к выводу, что заявленные в этой части требования удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд считает, что проценты на несвоевременно выплаченные суммы компенсаций за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат взысканию.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся в части второй статьи 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ «О полиции», предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Часть 8 статьи 89 Закона № 342-ФЗ возлагает на работодателя обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняемым сотрудником органов внутренних дел в последний день его службы.

Из содержания частей 3, 17 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ следует, что в состав денежного довольствия входят доплаты и надбавки, предусмотренные не только данным законом, но и иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возникновение у работодателя обязанности по осуществлению выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, на которые истец просит начислить проценты, в соответствии с законодательством связано именно с прекращением служебных отношений с сотрудником органов внутренних дел, а потому данные выплаты, носящие компенсационный характер, могут быть отнесены к указанным в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации другим выплатам, причитающимся работнику при увольнении, по которым производится начисление процентов.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные на следующие суммы:

14291 рубль 47 копеек – компенсационная выплата за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год за 9 календарных дней (начислена на основании приказа ЛО МВД на станции Бологое от 06 декабря 2024 года №... л/с);

22230 рублей 29 копеек – компенсационная выплата за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2024 год в количестве 14 дней (начислена на основании приказа ЛО МВД на станции Бологое от 30 января 2025 года №...).

Согласно материалам дела, сумма в размере 14291 рубль 47 копеек поступила на счет ФИО1 16 декабря 2024 года; сумма в размере 22230 рублей 29 копеек – 04 февраля 2025 года.

Как следует из расчета подлежащих взысканию процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2023 год – 1489 рублей 17 копеек, за 2024 год – 3872 рубля 52 копейки, а всего 5361 рубль 69 копеек.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Реализация права на труд предполагает его своевременную оплату и социальное обеспечение, а также право на отдых.

В ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты работодателем окончательного расчета при увольнении.

Нарушение работодателем трудовых прав истца, безусловно, вызывало у истца нравственные переживания.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего.

В результате неправомерных действий работодателя истец была лишена в течение продолжительного времени выплат, подлежащих перечислению при увольнении, что повлекло ухудшение ее эмоционального состояния, переживания по поводу нарушения своего права на оплату труда, своевременной оплаты кредитных обязательств перед банком. Истец испытала чувство несправедливости, обиды, напряжения, тревоги.

Учитывая объем допущенных ответчиком нарушений, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, не исполнившего обязанности, возложенные на него законом, период нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

По мнению суда, указанный размер компенсации соответствует характеру и степени причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, учитывает объем допущенных ответчиком нарушений, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Определяя надлежащего ответчика по делу, суд исходит из того, что непосредственным работодателем истца являлся ЛО МВД на станции Бологое, который в свою очередь согласно выписке из ЕГРЮЛ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, выступает истцом и ответчиком в суде; является получателем бюджетных ассигнований, осуществляет в пределах своей компетенции полномочия администратора доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, ведение бюджетного учета и предоставление бюджетной отчетности в соответствующие инстанции (п.п. 21, 24 Положения о линейном отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Бологое, утвержденного приказом УТ МВД России по ЦФО от 21 марта 2023 года № 105). Таким образом, надлежащим ответчиком по требованиям истца будет являться Линейный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Бологое. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству внутренних дел Российской Федерации, Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Центральному федеральному округу суд отказывает.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Линейному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Бологое о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку фактически произведенных выплат и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Линейного отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Бологое (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <....>) процентов (денежной компенсации) за задержку иных выплат, причитающихся работнику, в сумме 5361 рубль 69 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, а всего 15361 (пятнадцать тысяч триста шестьдесят один) рубль 69 (шестьдесят девять) копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Линейному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации на станции Бологое в остальной части отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству внутренних дел Российской Федерации, Управлению на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по Центральному федеральному округу о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку фактически произведенных выплат и взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бологовский городской суд Тверской области.

Мотивированное решение суда составлено 22 апреля 2025 года.

Председательствующий А.В. Иванкович