Решение № 2-2/14/2025 2-2/14/2025~М-2/5/2025 М-2/5/2025 от 28 января 2025 г. по делу № 2-2/14/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-2/14/2025

43RS0038-02-2025-000004-02

29 января 2025 года п. Богородское Кировской области

Унинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Рыловой И.Н., при секретаре Барминой О.В., с участием помощника прокурора Унинского района Кировской области Самоделкиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Унинского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа пгт Уни» о возложении обязанности обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Унинского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Унинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа пгт Уни» (далее - Учреждение), в ходе которой выявлены нарушения –специальная оценка условий труда не проведена.

Прокуратурой района в адрес директора учреждения внесено представление об устранении выявленных нарушений, которые по результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования не устранены.

На основании вышеизложенного, ссылаясь на нормы ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда», прокурор просит возложить на муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа пгт Уни» обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест.

В судебном заседании помощник прокурора Унинского района Кировской области Самоделкина Е.В. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик – муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа пгт Уни», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, просили дело рассмотреть в отсутствие такового. Представлено письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме. Кроме того, представлены проекты документов о проведении специальной оценки условий труда.

Заслушав помощника прокурора Самоделкину Е.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В силу ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В судебном заседании установлено, что в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа пгт Уни» оценка условий труда не проводилась. По данному факту прокуратурой района в адрес директора учреждения вносилось представление об устранении выявленных нарушений (Т. 1 л.д.5-6), выявленные нарушения до настоящего времени не устранены (Т. 1 л.д. 7).

Относимых и допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о проведении оценки условий труда, ответчиком не представлено. Считать таковыми проекты представленных документов у суда оснований не имеется, поскольку они не подписаны, не утверждены и не заверены печатью, то есть не отвечают обязательным требованиям, предъявляемым к содержанию документов. Поэтому суд их во внимание не принимает.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Принимая во внимание все обстоятельства дела, и исходя из интересов обеих сторон, суд считает необходимым установить срок для исполнения решения суда до ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Унинского района Кировской области удовлетворить полностью.

Возложить на муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа пгт Уни» (ИНН <данные изъяты>) обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда рабочих мест.

Для исполнения настоящего решения установить срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Унинский районный суд Кировской области по адресу: <...> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 30 января 2025 года.

Судья И.Н. Рылова