Решение № 2-2683/2024 2-2683/2024~М-1305/2024 М-1305/2024 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-2683/2024

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

уникальный идентификатор дела № производство №

11 июня 2024 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

при помощнике судьи ГАЕВСКОЙ Т.И.,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 обратилась в суд с иском в котором просила взыскать с ИП ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 000,00 руб., и компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушение права на получение полного расчета при увольнении, в размере 20 000,00 руб.

В обоснование иска указано на неисполнение работодателем обязанности проведения окончательного расчета в день увольнении, не выплате в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы искового заявления поддержала по указанным выше основаниям, требования просила удовлетворить, указав на нарушение работодателем её права на получение окончательного расчета при увольнении, несогласие на размер причитающихся сумм при увольнении.

Представитель ответчика ФИО4 не усматривала оснований для удовлетворения иска, пояснила, что оплата заработной платы и окончательного расчета производилась работнику через кассу предпринимателя. При этом, при проведении расчета, будучи несогласной с размерами причитающихся сумм, ФИО2 отказалась от их получения.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав доводы искового заявления и материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО1 заключен трудовой договор № на замещение должности упаковщика. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу индивидуального предпринимателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по заявлению работника на основании п.3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом согласно пояснений сторон, выплата заработной платы осуществлялась через кассу индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически зачисленной за отработанные дни расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и установленной оборотной формы № № (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 рассчитана согласно среднего заработка (282,42 руб. в день) с учетом количества дней (66 дней) не использованного отпуска на сумму 18 639,72 руб. с учетом налога на доходы, сумма к выплате работнику на руки составила 16 216,72 руб.

Согласно пояснений представителя ответчика, при выплате суммы окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ, размер причитающихся выплаты ФИО2 не удовлетворил, от получения денежных средств она отказалась. При получении ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки истец выразила не согласие с окончательным расчетом.

Указанные обстоятельства проведения окончательного расчета истцом не оспаривались в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ согласно реестра депонированных сумм ИП ФИО1 сумма в размере 22 745,72 руб. (16 216,72 руб. - компенсация неиспользованного отпуска, и 6 529,00 руб. - заработной платы за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ года) подлежит к выдаче ФИО2

Согласно письменных пояснений ответчика у него отсутствуют возражения против взыскания в пользу истца 16 216,72 руб. компенсация неиспользованного отпуска за счет депонированных работодателем сумм.

В порядке ст. 56 ГПК РФ истцом, указывающим на неполноту окончательного расчета по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не приведено суду сведений о неправильности проведенного работодателем расчета данной компенсации.

Таком образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению согласно предоставленному работодателем расчету.

Также суд находит обоснованными доводы истца о компенсации морального вреда.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, окончательный расчет предъявлен работнику только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. не в день прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя обоснованность требований ФИО2 и размер компенсации морального вреда с учетом положений ст. 237 ТК РФ, суд исходит из нарушения в действиях работодателя положений трудового законодательства о выплате работнику в день увольнения окончательного расчета при увольнении, и учитывая обстоятельства дела, действия работодателя по депонированию неоспариваемых сумм расчета приходит к выводу, что с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда подлежит взысканию 5 000,00 руб. Основания для выплаты компенсации в большем размере суд не усматривает.

В порядке ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета подлежат судебные расходы по делу, исходя из удовлетворенных требований о компенсации морального вреда, в размере 400,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компесации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 216,72 руб. за счет депонированной работодателем суммы окончательного расчета;

- в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета в счет возмещения судебных расходов по делу 400,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен 16.06.2024 года.

Председательствующий по делу

судья /подпись/ Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>