Решение № 2-10178/2024 2-2680/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-5314/2024~М-1670/2024

Дело № 2-2680/2025

УИД 24RS0041-01-2024-002522-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при ведении протокола помощником судьи Мамонтовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А10 к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю о защите трудовых прав, взыскании с ГУФСИН России по Красноярскому краю компенсации морального вреда в размере 10000 руб., с ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю-компенсации морального вреда в размере 15000 руб., компенсации за задержку выплаты денежного довольствия в размере 1815,10 руб.

Требования мотивировал тем, что с ноября 2001 г. проходил службу в уголовно-исполнительной системе, с 01.08.2023 года занимая должность заместителя начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Указывает, что приказом от 15.02.2024 У-лс истцу установлена дата увольнения 03.05.2024 года.

Приказом ЛИУ-32 от 05.02.2024 У-к истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время в количестве 17 календарных дней за ранее отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни с 03.02.2024 (с даты окончания части основного отпуска за 2023 год).

Полагая, что дополнительные дни отдыха за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни должны предоставлять в рабочих днях с 05.02.2024г. по 28.02.2024г., истец обращался с заявлением через интернет-приемную 14.02.2024г. в ГУФСИН России по Красноярскому краю, ответа на которое не последовало.

Кроме того, указывает, что приказом ЛИУ-32 от 03.04.2024 У-к «О внесении изменений» внесены изменения в приказ У-к в соответствии с которым дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время были предоставлены в рабочих днях: с 05.02.2024 года по 09.02.2024 года, с 12 по 16 февраля 2024 года, с 19 по 22 февраля 2024 года, с 26 по 28 февраля 2024 года.

Также приказом ГУФСИН от 22.04.2024 У-лс внесены изменения в приказ ГУФСИН от 00.00.0000 года У-лс в соответствии с которым, отпуска за 2024 год были предоставлены с 29 февраля по 12 мая 2024 года и установлена дата увольнения 12.05.2024 года.

Указывает, что в результате нарушений действующего законодательства Российской Федерации истцу была неправильно установлена дата увольнения, в связи с чем денежные средства за не предоставленные своевременно 9 дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в размере 29853,59 рублей были выплачены только 25.04.2024г.

В судебном заседании истец требования поддержал с учетом уточнений, пояснив, что моральный вред связывает с тем, что работниками ГУФСИН России по Красноярскому краю были изначально неверно посчитаны дополнительные дни отдыха, а ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю несвоевременно выплачены денежные средства. Также указал, что изменения в приказ были внесены уже после обращения в суд с настоящим иском. Проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ просил взыскать с даты, когда истец пошел в отпуск, с 29.02.2024г по дату выплаты денежного довольствия 25.04.2024г.

В судебном заседание представитель ответчика ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО2 исковые требования не признала, поддержав письменный отзыв на исковое заявление.

В судебном заседание представитель ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что приказы в отношении истца были изданы правомерно.

Выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему, в силу пункта 4 Указа Президента РФ от 8 октября 1997 г. N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел РФ" регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденным постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел РФ", Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76, Законом РФ от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом РФ, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В силу п.5 приложения 11 Приказа Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с 12.11.2001г. проходил службу в уголовно-исполнительной системе, на основании приказа У-лс от 31.07.2023г., с 01.08.2023г. занимал должность заместителя начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

12.01.2024г. истцом подан рапорт об увольнении со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Приказом У-лс от 09.02.2024г. истец уволен по п.4 ч.2 ст.84 ФЗ -197 от 19.07.2018г.- по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Приказом начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю начальника от 05.02.2024г. У-к истцу предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время с августа 2023 г. по ноябрь 2023г. в количестве 17 календарных дней, начиная, с 03.02.2024г.

Приказом начальника отдела кадров ГУФСИН России по Красноярскому краю от 15.02.2024 У-лс ФИО1, в том числе установлена дата увольнения 03.05.2024 года.

Приказом ЛИУ-32 от 03.04.2024 У-к внесены изменения в приказ У-к в части предоставления в рабочих днях дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время с 05.02.2024 года по 09.02.2024 года, с 12.02.2024г. по 16.02.2024 года, с 19.02.2024г. по 22.02.20024г., с 26.02.2024г. по 28.02.2024 года.

Приказом ГУФСИН России по Красноярскому краю от 22.04.2024 У-лс внесены изменения в приказ ГУФСИН России по Красноярскому краю от 15.02.2024 г. У, день увольнения истца установлен 12.05.2024г., а кроме того, отпуска за 2024 год были предоставлены с 29 февраля по 12 мая 2024 года.

Согласно представленной стороной истца справке о движении денежных средств ПАО Банка «ФК Открытие» 25.04.2024г. ФИО1 перечислено денежное довольстве за 9 дней дополнительного отдыха.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 49 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 701 за период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, связанных с несвоевременной выплатой денежного довольствия за 9 дней дополнительного отдыха, а также учитывая, что изменения в приказы о предоставлении дней дополнительного отдыха и установлении новой даты увольнения были внесены ответчиками после обращения истца в суд 03.04.2024г. и 22.04.2024г., суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 2000 рублей в отношении каждого ответчика, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт несвоевременной невыплаты истцу денежного довольствия за 9 дней дополнительного отдыха, с 29.02.2024г по 24.04.2024г. (день, предшествующий дате произведенной выплаты, 25.04.2025г.) в размере 1551,43 руб., согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 972,62

29.02.2024

24.04.2024

56

16,00 %

1/150

25 972,62 ? 56 ? 1/150 ? 16%

1 551,43 р.

Итого:

1 551,43 руб.

Сумма основного долга: 25 972,62 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 551,43 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 А11 к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу ФИО1 А12 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу ФИО1 А13 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., компенсацию за задержку выплаты денежного довольствия в размере 1551,43 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты денежного довольствия отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2025г.