Решение № 2-80/2018 2-80/2018 ~ М-5/2018 М-5/2018 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-80/2018

Дело №2-80/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Лямбирь 06 февраля 2018 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Солдатова М.О.,

при секретаре Бахметовой Л.К.

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от 24 января 2018 года,

ответчицы индивидуального предпринимателя ФИО3, не явилась,

представителя ответчицы ФИО4, действующей на основании доверенности от 05 февраля 2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 В обоснование требований указал, что со <дата> г. он состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 В день увольнения с работы по собственному желанию ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Считает, что действиями ответчицы, выразившимися в незаконном удержании причитающихся выплат ему причинен моральный вред. Истец просит суд взыскать с ИП ФИО3 в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25 октября 2017 г. по 27 декабря 2017 г. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, и компенсации морального вреда поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание ответчица ИП ФИО3 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, представив письменное заявление от 05.02.2018 г. о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчицы ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что ФИО1 в установленный законом срок была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. После получения претензии с целью урегулирования спора истцу вновь почтовым переводом выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> коп., в связи с чем в настоящее время имеет место быть переплата денежных средств.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что <дата> года истец ФИО1 был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность водителя, с ним был заключен трудовой договор №12/2015 от этой же даты.

<дата> года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №1 от 24.10.2017).

Установлено, что за период работы с <данные изъяты> г. истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, на момент увольнения истцом не было использовано 55,96 дней отпуска, в связи с чем ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., что подтверждается запиской-расчетом при прекращении трудового договора от <дата> г., расчетом оплаты отпуска.

Данный расчет истцом не оспаривается.

Согласно карточке сотрудника за 2017 год ФИО1 в октябре начислено <данные изъяты>., из них: <данные изъяты>. Вместе с тем выплачено истцу в этом месяце - <данные изъяты>

В опровержение доводов истца о наличии задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком представлены также платежные ведомости за октябрь 2017 г. с подписью ФИО1 в получении денежных средств на общую сумму <данные изъяты>.

Кроме того, как следует из кассового чека от 03.01.2018 г. на имя ФИО1 от ФИО3 поступил почтовый денежный перевод в размере <данные изъяты>.

Данные обстоятельства истцом в судебном заседании не оспаривались.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у работодателя перед истцом отсутствуют задолженность за неиспользованные отпуска, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения искового требования в этой части.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком обязанность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск была выполнена в добровольном порядке на момент увольнения истца, суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты за неиспользованный отпуск за период с 25 октября 2017 г. по 27 декабря 2017 г. в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика не нашел своего подтверждения в связи выплатой работодателем всех причитающихся сумм на день увольнения, у суда не имеется основания для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия М.О. Солдатов