Решение № 2-277/2026 2-277/2026~М-143/2026 М-143/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-277/2026

№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Долинск 29 апреля 2026 г.

Долинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Пенского В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 01 января 2026 г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебных заседаний ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

13 марта 2026 г. ФИО1 обратилась в Долинский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований указано, что 15 марта 2017 г. истец была принята на работу к ответчику на <данные изъяты>.

Трудовым договором был предусмотрен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с 08-00 часов до 15-42 часов; перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период рабочего дня.

Однако, на протяжении длительного времени истец привлекалась к работе по выходным дням – субботам. Однако, в табелях учета рабочего времени работодателем привлечение истца к работе в выходные дни не отражалось. Из сведений, содержащихся в расчетных листках, также не следует, что истец работала по субботам, соответственно, работа в выходные дни истцу не оплачивалась.

Работа по субботам компенсировалась истцу следующим образом. Поскольку фактическая занятость в субботний день длилась четыре часа, в будние дни – с понедельника по четверг в устной форме представителем работодателя было разрешено покидать рабочее место и осуществлять свою трудовую деятельность не до 15-42 часов, а до 14-42 часов.

Считая действия работодателя по привлечению в выходные дни без надлежащего оформления и оплаты, а также предоставление компенсации в виде сокращения рабочего времени в будние дни без надлежащего оформления, неправомерными, истец просит взыскать с ответчика за период с 18 января 2025 г. по 31 января 2026 г. (16 субботних дней) заработную плату в размере 29 281,92 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Определением суда от 07 апреля 2026 г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены министерство здравоохранения Сахалинской области и Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать по тем основаниям, что истцу был установлен сменный график работы, который предполагает выход на работу и в выходные дни, указано, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения нравственных или физических страданий и при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные и физические страдания перенесены, обоснование суммы компенсации и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Министерства здравоохранения Сахалинской области в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать. Кроме того, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив и оценив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Понятия рабочего времени и его нормальной продолжительности даны в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно части первой статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п, ФИО5 (ФИО2) Е.Н. с 15 марта 2017 г. временно принята на работу в ГБУЗ «Долинская ЦРБ» на должность <данные изъяты> на период отпуска ФИО8, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей (т. 1 л.д. 49).

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ №/лс «Об изменении условий трудового договора», ФИО10 (Чургович) Е.Н. с 5 апреля 2022 г. считается работающей в должности <данные изъяты> постоянно (т. 2 л.д. 98).

Согласно п. 5.3. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО11 (Чургович) Е.Н. и ГБУЗ «Долинская ЦРБ», истцу устанавливаются следующие особенности режима работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период рабочего дня.

На основании дополнительных соглашений в трудовой договор вносились изменения, в том числе, в части размера должностного оклада, который, с 01 января 2025 г. составил <данные изъяты> рублей в месяц, а с 01 января 2026 г. – <данные изъяты> (т. 2 л.д. 90, 92-93).

Таким образом, судом установлено, что условиями трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 5.4. Трудового договора, заключенного с истцом установлено, что работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (т. 2 л.д. 108-111).

Пунктом 3.4. Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» установлено, что повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваются в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, согласно поданного и утвержденного работодателем табеля учета рабочего времени и локального нормативного акта Учреждения в соответствии со статьей 153 ТК РФ. С учетом установленного статьей 153 ТК РФ и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится исходя из оклада (должностного оклада) с применением всех установленных системой оплаты труда видов выплат (т. 1 л.д. 68-82).

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и положений локальных нормативных актов ответчика, работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия на основании письменного распоряжения работодателя; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что в период с 18 января 2025 г. по 31 января 2026 г. она 16 раз привлекалась к работе в выходные дни (по субботам). Так, в 2025 г. она привлекалась к исполнению обязанностей 18 января, 1 февраля, 15 февраля, 1 марта, 29 марта, 19 апреля, 17 мая, 16 августа, 30 августа, 13 сентября, 4 октября, 18 октября, 8 ноября, 6 декабря, 27 декабря и, в 2026 г. – 31 января.

Из табелей учета рабочего времени за период с января 2025 г. по январь 2026 г. не следует, что истец привлекалась к работе в указанные выходные дни (т. 2 л.д. 72-85).

То же следует и из расчетных листков истца за оспариваемый период (т. 2 л.д. 61-71).

Между тем, факт привлечения истца к работе в выходные дни 18 января, 1 февраля, 15 февраля, 1 марта, 29 марта, 19 апреля, 17 мая, 16 августа, 30 августа, 13 сентября, 4 октября, 18 октября, 8 ноября, 6 декабря, 27 декабря в 2025 г. и 31 января в 2026 г., нашел свое подтверждение в графиках работы, составленных, по пояснениям сторон, для внутреннего использования <данные изъяты> (т. 2 л.д. 113-125).

Таким образом, судом установлено, что в нарушение условий трудового договора, в отсутствие письменного согласия работника и письменных распоряжений работодателя, истец привлекалась к исполнению своих должностных обязанностей в выходные дни, без оплаты работы.

При таком положении дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни в одинарном размере, которая, согласно расчету истца составляет 29 381,92 рубля.

Согласно расчету ответчика, оплата труда истца в одинарном размере за спорный период должна составить 22 126,16 рублей.

Истец в судебном заседании согласилась с расчетом, представленным представителем ответчика.

Таким образом, суд, признавая расчет задолженности по заработной плате, произведенный ответчиком, арифметически верным, взыскивает в пользу ФИО1 заработную плату в размере 22 126,16 рублей (без учета НДФЛ).

Доводы представителя ответчика о том, что требования истца удовлетворению не подлежат, так как ей установлен сменный график работы, суд отклоняет, поскольку сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении же настоящего спора судом установлено, что в соответствии с условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, в том числе, невыплата заработной платы, которая создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, и безусловно, нарушает трудовые права работника, вынужденного обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий истцу, а также требования разумности и справедливости, суд полагает что размер компенсации морального вреда о котором просит истец, подлежит снижению до 15 000 рублей, что, по мнению суда, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета МО Долинский МО подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, заработную плату в размере 22 126 рублей 16 копеек (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 37 126 рублей 16 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Долинская центральная районная больница им. Н.К. Орлова» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Долинский муниципальный округ государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Пенской

Мотивированное решение составлено 29 апреля 2026 г.