Решение № 2-4380/2024 2-4380/2024~М-3416/2024 М-3416/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-4380/2024

К делу № 2-4380/2024 61RS0022-01-2024-004839-91

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июля 2024 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Демьянюк И.Е.,

с участием помощника прокурора г.Таганрога Чумикова И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Таганрога, в интересах ФИО1, к МОБУ СОШ №23 о взыскании задолженности по доплате за проверку письменных работ,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Таганрога, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МОБУ СОШ №23 о взыскании задолженности по доплате за проверку письменных работ. В обоснование иска указал, что Прокуратурой г. Таганрога, на основании поручения прокуратуры Ростовской области проведена проверка соблюдения в МОБУ СОШ № 23 требований трудового законодательства.

Проверкой установлено, что в 2023-2024 учебном году в МОБУ СОШ № 23 действовало Положение об оплате труда, утвержденное 25.02.2022, в редакции от 24.10.2022 (недействующая в настоящее время) и в редакции от 29.10.2023 (действующая).

В нарушение требований постановления №267 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования г. Таганрога», утвержденного Администрацией г.Таганрога 25.02.2022 года, предусматривающего максимальные размеры доплаты (процентов) работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (компенсационных выплат), для определенных категорий работников и видов работ: до 20 % - за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, до 15 % - за проверку письменных работ по математике, до 10 % - за проверку письменных работ по иным предметам, - в МОБУ СОШ №23 с 01.09.2023 года размер компенсационных выплат за проверку письменных работ по истории, биологии, географии, иностранному языку в Положении об оплате труда установлен неверно, что привело к начислению и выплате педагогическим работникам заработной платы не в полном объеме.

Учитывая изложенное, прокуратурой г. Таганрога 19.06.2024 года в учреждение внесено представление.

Учреждением произведен перерасчет доплаты за проверку письменных работ по биологии и установлено, что перед учителем ФИО1 за период времени с 01.09.2023 по 31.05.2024 имеется задолженность в сумме 1 136,65 руб.

Прокурор г. Таганрога, просит суд взыскать с МОБУ СОШ № 23 в пользу ФИО1 задолженность по доплате за проверку письменных работ по биологии с 01.09.2023 по 31.05.2024 в общей сумме 1 136,65 руб.; решение суда обратить к немедленному исполнению на основании ст. 212 ГПК РФ, так как замедление его исполнения может привести к значительному вреду для интересов истца.

В судебном заседании помощник прокурора г.Таганрога Чумиков И.И. поддержал исковые требования Прокурора г. Таганрога, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке с принятием заочного решения.

Истец ФИО1 – лицо, в чьих интересах подан иск, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судом надлежащим образом.

В отсутствие истца ФИО1 дело рассмотрено судом в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено ответчику заблаговременно по адресу регистрации.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Администрацией г. Таганрога 25.02.2022 вынесено постановление № 267 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования г. Таганрога», согласно таблице № 11 которого, предусмотрены максимальные размеры доплаты (процентов) работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (компенсационных выплат), для определенных категорий работников и видов работ: до 20 % - за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, до 15 % - за проверку письменных работ по математике, до 10 % - за проверку письменных работ по иным предметам.

Указанным примечанию к таблице № 11 – педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 - 4-х классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.

При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.

Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере в классе с наполняемостью не менее:

- в общеобразовательных учреждениях (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) - 25 человек;

- в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных учреждений - предельной наполняемости, установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном акте учреждения с учетом требований, установленных Примерным положением. При этом дифференцированный подход к установлению размеров доплат за проверку письменных работ Примерным положением не предусмотрен.

Согласно п. 6.6.2 Примерного положения – выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Проведенной прокуратурой г.Таганрога проверкой установлено, что в 2023-2024 учебном году в МОБУ СОШ № 23 действовало Положение об оплате труда, утвержденное 25.02.2022, в редакции от 24.10.2022 (недействующая в настоящее время) и в редакции от 29.10.2023 (действующая).

В Положении (в обеих указанных редакциях) предусмотрены размеры доплаты (процентов) для определенных категорий работников и видов работ: 20 % - за проверку письменных работ по русскому языку, литературе, 15 % - за проверку письменных работ по математике, 10 % - за проверку письменных работ по химии, физике, 5 % - за проверку письменных работ по истории, биологии, географии, иностранному языку.

В нарушение требований «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования г. Таганрога», утвержденного постановлением Администрации г.Таганрога от 25.02.2022 № 267, с 01.09.2023 размер компенсационных выплат за проверку письменных работ по истории, биологии, географии, иностранному языку в Положении об оплате труда установлен неверно, что привело к начислению и выплате педагогическим работникам заработной платы не в полном объеме.

С учетом выявленных нарушений прокуратурой г. Таганрога 19.06.2024 в учреждение внесено представление.

Из материалов дела следует, что учреждением произведен перерасчет доплаты за проверку письменных работ по биологии и установлено, что перед учителем ФИО1 за период времени с 01.09.2023 по 31.05.2024 имеется задолженность в сумме 1 136,65 руб., что подтверждается справкой (л.д.8).

На настоящий момент задолженность по доплате за проверку письменных работ в указанном размере ФИО1 ответчиком не выплачена.

Расчет задолженности по доплате за проверку письменных работ по английскому языку за указанный спорный период в сумме 1 136,65 руб. подтвержден справкой, выданной ответчиком.

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика – МОБУ СОШ №23 в пользу истца ФИО1

Таким образом, заявленные Прокурором г.Таганрога требования подлежат удовлетворению.

Истец просит суд обратить решение суда к немедленному исполнению.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения.

Принимая во внимание, что сумма задолженности ответчика по доплате за проверку письменных работ является незначительной, - в данном случае, предусмотренных п. 1 ст. 212 ГПК РФ оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора г.Таганрога, в интересах ФИО1, к МОБУ СОШ №23 о взыскании задолженности по доплате за проверку письменных работ, – удовлетворить.

Взыскать с МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №23 (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации: 22.01.2019) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, СНИЛС №) задолженность по доплате за проверку письменных работ по биологии с 01.09.2023 по 31.05.2024 в общей сумме 1 136,65 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 30.07.2024 г.

Председательствующий Одинцова Л.Н.