Решение № 2-4416/2024 2-4416/2024~М-3548/2024 М-3548/2024 от 9 октября 2024 г. по делу № 2-4416/2024

Дело 2-4416/2024

59RS0005-01-2024-005884-41


Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

09 октября 2024 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Исуповой К.И.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным действий, признании действий работодателя дискриминационными, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

установил:

ФИО1 ( далее истец) обратился в суд с иском к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – ответчик) о признании незаконным действий, признании действий работодателя дискриминационными, возложении обязанности, указав, что истец работает на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в Пермской краевой территориальной организации профзоюза работников народного образования и науки РФ на должности «Главный правовой инспектор труда». На протяжении всего периода работы ответчик выплачивал истцу премии к следующим праздникам: Новый год (Рождество), 23 Февраля, 1 Мая, 1 Сентября (День знаний), «День профсоюзного активиста Пермского края» и пр. Однако в 2023 премия к Новому году не была выплачена, только истцу. Остальным работникам премия была выплачена. Считает данное обстоятельство нарушением его прав и дискриминацией в части оплаты труда. Расчетные листки за весь период работы не выдавались истцу. С 23 декабря 2023 по 19 апреля 2024 Истец находился на больничном. Соглашение о размере заработной платы может быть достигнуто не только в письменном виде, но и в форме устного соглашения. Доказательством такого соглашения может выступать выписка из банковской карты о ежемесячном поступлении денежных средств на счет работника в определенном размере, превышающем установленный трудовым договором размер заработной платы. Для взыскании премии необходимо доказать, что невыплата премии является актом дискриминации. Подтверждением факта дискриминации может служить: получение другими работниками вознаграждения в полном размере, что свидетельствует о нарушении принципа равной оплаты за равный труд; резкое снижение заработной платы в последний месяц работы в сравнении с предыдущими месяцами работы, что в силу принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы позволит требовать от работодателя предоставить обоснование такого снижения; другие обстоятельства, которые могут свидетельствовать о факте дискриминации и могут быть подтверждены письменными доказательствами, например, переписка с руководителем, приказ о депремировании или приказ о премировании из которого работник был исключен, в то время как другие сотрудники в него включены.

Просит признать незаконным не начисление в 2023 году премии к Новому году (Рождеству) ФИО1 Признать факт дискриминации в отношении ФИО1 со стороны ответчика Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, в связи с не начислением и не выплатой премии в 2023 году к Новому году (Рождеству). Обязать ответчика Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации произвести начисление и выплату премии за 2023 год к Новому году (Рожеству) ФИО1 с учетом ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ответчика Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, с переводом взысканных денежных средств по реквизитам истца. Обязать ответчика Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации провести начисление и перевод денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за спорный период с предоставлением заверенных надлежащим образом документов, подтверждающих передачу сведений ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что премия не выплачена и им заявлена, которая не выплачена к Новому году (Рождеству), за период 2023-2024, которой премировали всех работников в 2024г.

Представитель ответчика Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указано, что с исковыми требованиями истца не согласны. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового нрава. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. Согласно п. 2.8.4 положения о нормативах численности и системе оплаты труда штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза (Приложение № к постановлению Исполнительного комитета Профсоюза от ДД.ММ.ГГГГ №) при оплате труда профсоюзных работников могут применяться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты, выплачиваемые профсоюзным работникам в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании профсоюзных работников в соответствии с приложением № к настоящему положению, в пределах средств, планируемых на эти цели в общем объеме средств, направляемых на оплату труда, и финансовых возможностей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза. Согласно положению о премировании профсоюзных работников (приложение № к Положению о нормативах численности и системе оплаты труда штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза размеры профсоюзных работников (при наличии необходимых финансовых средств) определяются в зависимости от результатов их деятельности и вида премии, по представлению руководителя структурного подразделения аппарата региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (при его наличии). Таким образом, выплата премии является мерой материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Действующая в Профсоюзе система оплаты труда включает гарантированные и негарантированные части (меры поощрения), которые выплачиваются на основании оценки работодателем эффективности груда работника и, исходя из имеющейся финансовой возможности, в связи с чем их выплата является правом, а не обязанностью работодателя. В исковом заявлении ФИО1 просит признать незаконным не начисление в 2023 году премии к Новому году (Рождеству). Никакой премии к Новому году (Рождеству) в 2023 году работникам Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ не начислялось и не выплачивалось. 09.01.2024 года по распоряжению председателя Пермской краевой организации Общероссийского Профсоюза за качественное выполнение плановых мероприятий, добросовестное выполнение должностных обязанностей и в связи с праздником Рождества Христова в размере 50 % от должностного оклада была выплачена премия. Заключенным между истцом и ответчиком трудовым договорам и дополнительным соглашением к нему предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, состоящую из должностного оклада и районного коэффициента. Премии и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда. Таким образом, предусмотренные вышеуказанным положением премиальные выплаты работникам Профсоюза не являются составной частью заработной платы и не носят обязательного характера, поскольку выплачиваются при наличии к тому финансовых возможностей, определение конкретного размера премии каждого работника зависит от его индивидуальных результатов работы и относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в период, за который выплачивается премия. Работодатель самостоятельно по своему усмотрению оценивает результат работы каждого работка и принимает решение о возможности выплаты ему премии. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. В данном случае дискриминации истца в сфере трудовых отношений не было. При таких данных, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. Просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (Работодатель) и ФИО1.(Работник) заключен трудовой договор.

Согласно п. 1.1 трудового договора, в соответствии с условиями настоящего договора, Работодатель принимает Работника на работу в Пермскую краевую территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на должность главного правового инспектора труда.

В соответствии представленным истцом трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что оплата труда работника производиться в соответствии с Положением об оплате труда работников Пермской краевой территориальной организации профсоюзов работников народного образования и науки в РФ.

Со стороны ответчика представлен трудовой договор отличный от представленного истцом, однако п. 5.1 содержит положение, согласно которого за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию, премии и надбавки в с в соответствии с Положением «Об оплате труда работников Пермско краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (в том числе местных и первичных профорганизаций), их гарантиях, компенсация и социальные выплаты и реестре наименований должностей»; районный коээфициент в размере 15%.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с коллективным договором аппарата Пермской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение «Об оплате труда работников Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (в том числе местных и первичных профорганизаций), их гарантиях, компенсациях и социальных выплатах и реестре наименований должностей». Положение «О служебных командировках работников аппарата Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ». Положение о работе с персональными данными работников. Должностная инструкция. Штатное расписание.

ДД.ММ.ГГГГ между Пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (Работодатель) и ФИО1.(Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 5.1 читать в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается: должностной оклад согласно штатному расписанию организации в размере 20 150 рублей в месяц; премии и надбавки в соответствии с Положением «Об оплате труда работников Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (в том числе местных и первичных профорганизаций), их гарантиях, компенсациях и социальных выплатах и реестре наименований должностей»; районный коэффициент в размере 15 % (л.д. 7).

На основании постановления исполнительного комитета № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Положения о нормативах численности и системы оплаты труда штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза (далее-Положение).

В соответствии с п. 2.2. Положения, размеры и условия оплаты труда профсоюзных работников включают в себя фиксированный размер должностного оклада, устанавливаемого за исполнение должностных обязанностей, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 2.5 Положения, размеры должностных окладов, размеры выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза устанавливаются председателем региональной (межрегиональной) организации Профсоюза с учетом занимаемых ими

должностей.

Конкретные размеры должностных окладов, размеры выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера профсоюзным работникам закрепляются в трудовых договорах, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам на основе штатного расписания региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, утверждаемого председателем региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (п. 2.6 Положения).

Компенсационные выплаты профсоюзным работникам могут устанавливаться при выполнении ими работ в условиях, предусмотренных статьями 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в порядке, установленном трудовым законодательством (п. 2.7 Положения).

В соответствии с п. 2.8 Положения, при оплате труда профсоюзных работников могут применяться следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренном в приложении № к настоящему Положению; надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда отдельным работникам региональной (межрегиональной) организации Профсоюза в зависимости от сложности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, устанавливаемые с учетом финансовых возможностей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза; иные персональные надбавки при наличии финансовых возможностей (п.п. 2.8.1, 2.8.2, 2.8.3 Положения).

В соответствии с п. 2.8.4 Положения, премии и иные поощрительные выплаты, выплачиваемые профсоюзным работникам в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании профсоюзных работников в соответствии с приложением № к настоящему Положению, в пределах средств, планируемых на эти цели в общем объеме средств, направляемых на оплату труда, и финансовых возможностей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

Согласно п. 1 Положения о премировании профсоюзных работников, Приложение № к Положению о нормативах численности и системе оплаты труда штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, Положение о премировании профсоюзных работников определяет порядок премирования профсоюзных работников в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности деятельности Профсоюза, в добросовестном выполнении трудовых обязанностей и повышении их творческой активности.

Премирование профсоюзных работников осуществляется за счет средств, планируемых на эти цели, в общем объеме средств, направляемых на оплату труда (п. 2 Положения).

В соответствии с п. 3 Положения, размеры премии профсоюзных работников (при наличии необходимых финансовых средств) определяются в зависимости от результатов их деятельности и вида премии, по представлению руководителя структурного подразделения аппарата региональной (межрегиональной) организации Профсоюза (при его наличии).

По распоряжению председателя региональной (межрегиональной) организации Профсоюза устанавливаются следующие виды премий: по итогам работы за квартал; по результатам работы за год; за выполнение особо важных и ответственных заданий; к юбилейным датам; к профессиональному и иным праздникам; в иных случаях, предусмотренных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом организации (п. 4 Положения).

Согласно п. 5 Положения, размеры премий по итогам работы за квартал, по результатам работы за год, за выполнение особо важных и ответственных заданий устанавливаются по распоряжению председателя региональной (межрегиональной) организации Профсоюза по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) аппарата региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

Основными показателями для премирования профсоюзных работников являются своевременное и качественное выполнение плановых заданий, поручений руководства региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, своевременная и качественная подготовка материалов и проектов документов, степень и эффективности, добросовестное отношение к выполнению должностных обязанностей. (п. 6 Положения).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ председателем Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации издано распоряжение № согласно которого, с ДД.ММ.ГГГГ привести систему оплаты труда в крайкоме Профсоюза в соответствии с Положением о нормативах численности и системе оплаты труда штатных работников аппаратов региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, утвержденных постановлением Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования ДД.ММ.ГГГГ №.

09.01.2024 председателем Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации издано распоряжение № «О премировании», согласно которого премированы работники Пермской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования за качественное выполнение плановых мероприятий, добросовестное выполнение должностных обязанностей и в связи с праздником Рождества Христова в размере 50 % от должностного оклада: ФИО4, председателя; ФИО5, заместителя председателя; ФИО6, главного бухгалтера; ФИО7, заместителя главного бухгалтера; ФИО8, главного технического инспектора труда; ФИО9, главного специалиста по социально- экономическим вопросам работников общего образования; ФИО10, главного специалиста по социально-экономическим вопросам работников профессионального образования; ФИО11, главного специалиста по информационной работе, молодежной политике и связям с общественностью; ФИО12, специалиста по организационной работе; ФИО13, водителя; ФИО14, уборщицу.

Анализируя представленные доказательства, в частности положение о премировании профсоюзных работников, суд считает, доводы истца о незаконности не начисления ему премии к данному празднику являются обоснованными.

Доводы представителя ответчика, что при данном премировании учитывались эффективность труда работников и исходя из финансовой возможности, в связи с чем выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, судом во внимание не принимаются. Поскольку согласно положения предусмотрены выплаты премии как по результатам работы, так и к праздникам, при этом при премировании работников к праздникам не следует, что учитывается эффективность труда работников, также каких либо приказов о лишении истца ФИО1 премии не издавалось. Из приказа о премировании работников от 09.01.2024 также не следует, что при премировании учитывалась эффективность работы конкретных сотрудников организации.

Доводы представителя ответчика, что в 2023г.премия к Новому году (Рождеству) не выплачивалась, судом во внимание не принимается, поскольку как следует из искового заявления истца и уточнений в судебном заседании, истец указывал на не начислении премии именно к празднику Новому года (Рождеству) 2024, ссылаясь в том числе на распоряжение руководителя от 09.01.2024, при этом ссылка на 2023 указывается им, в связи с тем, что обычно приказы о премировании издавались к празднику Новому году(Рождеству) в конце декабря текущего года т.е в декабре 2023.

Таким образом, требования истца о признании незаконным действия Пермской краевой профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в начислении истцу премии к Новому году (Рождеству) подлежат удовлетворению.

Поскольку судом признаны незаконным действия Пермской краевой профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в не начислении истцу ФИО1 премии к Новому году (Рождеству), то на ответчика следует возложить обязанность произвести начисление истцу премии к Новому году (Рождеству), с учетом распоряжения от 09.01.2024, в размере 50 % от должностного оклада.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не начислил и не выплатил истцу премию, на ответчика следует возложить обязанность выплатить начисленную премию с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о признании факта дискриминации истца в связи с невыплатой ему премии.

На основании статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Доводы истца, что дискриминационные действия со стороны ответчика выражаются о том, что ответчик не начислил ему премию к празднику Новому году(Рождеству), суд во внимание не принимает

Как следует из представленных приказов, 01.08.2024 председателем Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации издано распоряжение № «О премировании», согласно которого премировать ФИО1, главного правового инспектора правового труда Пермской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в связи с 55-летним юбилеем со дня рождения в размере 50 % должностного оклада.

17.09.2024 председателем Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации издано распоряжение № «О премировании», согласно которого премировать работника Пермской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования к Дню знаний в размере 50 % должностного оклада: ФИО1, главного правового инспектора труда.

Анализируя положения действующего законодательства, в частности ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (Женева, ДД.ММ.ГГГГ), ст. 3 ТК РФ суд считает, что отсутствуют оснований для удовлетворения требований истца, поскольку не установлено каких-либо данных о факте дискриминации истца по одному из указанных в законе обстоятельств.

В судебном заседании, не установлено обстоятельств которые послужили бы основанием к дискриминации истца в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Невыплата премии, установленной работодателем в качестве поощрения, не нарушает право истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ и не может быть признана дискриминацией по смыслу статьи 3 ТК РФ.

Не начисление единожды премии истцу, не свидетельствует о дискриминации истца со стороны ответчика, в том числе и с учетом того, что ответчику в 2024 премии начислялись.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, истцу следует отказать в удовлетворении требования признании факта дискриминации в отношении истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Требования истца, в части возложения на ответчика обязанности произвести начисление и перевод денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за спорный период, суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве.

Требования о предоставлении, заверенных надлежащим образом подтверждающих документов о перечислении денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за спорный период, удовлетворению не подлежат, поскольку суд рассматривает требования связанные с нарушением прав работника, в данном случае права истца не нарушены, действия работодателем не произведены, истец как работник с соответствующим заявлением к работодателю не обращался и работодатель истцу не отказывал в предоставлении документов.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

признать незаконным действия Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в начислении ФИО1 премии к Новому году (Рождеству).

Обязать Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации ( ИНН №) произвести начисление премии к Новому году (Рождеству) ФИО1 (ИНН №) в размере 50% от должностного оклада, и ее выплаты с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

Взыскать с Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации ( ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №), компенсацию морального вреда в сумме 10 000рублей.

Обязать Пермскую краевую организацию профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации ( ИНН №) произвести начисление и перевод денежных средств в государственные и внебюджетные фонды за спорный период.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 –отказать

Взыскать с Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации ( ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2024

Копия верна судья