Решение № 2-1415/2018 2-1415/2018 ~ М-1194/2018 М-1194/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-1415/2018

Дело № 2-1415/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Мелентьевой Т.А.

при секретаре Селезневой Е.Д.

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ассоциации «НП «АРП-Северск» - директора ФИО2, действующего на Устава, ФИО3, выступающей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» о взыскании индексации по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» (далее по тексту – Ассоциация «НП «АРП-Северск», в котором с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать сумму индексации по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 674 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что за спорные периоды его работодатель - ассоциация «НП «АРП-Северск» не произвел ему предусмотренную коллективным договором индексацию по заработной плате.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика, не оспаривая отсутствие выплаты индексации по заработной плате истца в связи с тяжелым финансовым положением ассоциации, размер ее задолженности, произведенный истцом, оставили разрешение спора на усмотрение суда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

В силу положений ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства-Северск» на должность ...

Пунктом 13.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, районный коээфициент (50%) в размере ... рублей.

В последующем неоднократными дополнительными соглашениями к трудовому договору вносились изменения в существенные условия трудового договора с ФИО1, в том числе о переводе на иную должность и об изменении должностного оклада.

Так, в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между НП «АРП-Северск» и ФИО1, работник переведен в структурное подразделение «...» на должность ..., пункт 13.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада ... рублей в месяц и районного коэффициента (50%) в размере ... рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в структурное подразделение «...» на должность главного инженера, пункт 13.1 изложен в иной редакции, в соответствии с которой установлен оклад в размере ... рублей в месяц и районный коэффициент (50%) в размере ... рублей.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада ... рублей в месяц и районного коэффициента (50%) в размере ... рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада ... рублей и районного коэффициента (50%) в размере ... рублей.

Указанные выше обстоятельства, в том числе подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1 (...), заполненной ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.4 Коллективного договора предусмотрено в целях повышения уровня реального содержания заработной платы осуществлять её индексацию не реже одного раза в год, не ниже роста потребительских цен на товары и услуги (по данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Томской области).

Таким образом, положения Коллективного договора НП «АРП – Северск» позволяют и предписывают работодателю производить индексацию заработной платы не реже одного раза в год.

Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что индексация заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не проводилась, что и побудило истца заявить исковые требования.

Истцом заявлена ко взысканию с ответчика сумма индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 674 рублей.

Расчет суммы индексации заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом анализа представленных справок о дохода физического лица, о заработной плате, расчетных листков судом проверен и принят. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. Более того, сторона ответчика не возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 674 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет 4 373 рубля 48 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» в пользу ФИО1 сумму индексации по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158 674 рублей.

Взыскать с ассоциации «Некоммерческое партнерство «Агентство развития предпринимательства – Северск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 373 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Советский районный суд г. Томск.

Судья: Т.А. Мелентьева