Решение № 2-4467/2019 2-4467/2019~М-4134/2019 М-4134/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-4467/2019

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года г. Нальчик

Нальчикский городской суд КБР в составе:

председательствующего Огузова Р.М.,

при секретаре Белове В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Коммерческому банку «БУМ-БАНК» (общество с ограниченной ответственностью) в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной трудовой премии и процентов за задержку выплаты трудовой премии,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Коммерческому банку «БУМ-БАНК» (общество с ограниченной ответственностью) в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (далее по тексту - КБ «БУМ-БАНК» (ООО)) о взыскании невыплаченной трудовой премии и процентов за задержку выплаты трудовой премии.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что состояла в трудовых отношения с КБ «БУМ-БАНК» (ООО) в период с 28.10.2013 года по 11.09.2018 года, когда была уволена с работы по сокращению.

В июле 2018 года временной администрацией КБ «БУМ-БАНК» (ООО) сотрудникам банка была выплачена премия за июнь 2018 года. После назначения Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» конкурсным управляющим КБ «БУМ-БАНК» (ООО), в выплате премий за июль 2018 года и последующие месяцы, работникам банка было отказано.

Размер подлежащей выплате трудовой премии, исходя из представленного расчета, за июль и август 2018 года, за вычетом НДФЛ составляет 12 457 рублей 18 копеек.

В связи с тем, что была задержана оплата трудовой премии, ФИО1 полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты трудовой премии за период с 14.08.2018 года по 07.08.2019 года, в размере 2 264 рубля 72 копейки.

На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченную трудовую премию за июль и август 2018 года в размере 12 457 рублей 18 копеек и проценты за задержку выплаты трудовой премии в размере 2 264 рубля 72 копейки, а всего 14 811 рублей 90 копеек.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, от нее поступило телефонограмма, в которой она просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика КБ «БУМ-БАНК» (ООО) в лице государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, от представителей ответчика по доверенностям ФИО2 и ФИО3 поступило заявление, в котором они просят рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, отказать в удовлетворении иска.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел необходимым рассмотреть дела в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 с 28.10.2013 года по 10.09.2018 года работала в КБ «БУМ-БАНК» (ООО) в должности юрисконсульта.

Решением Арбитражного суда КБР от 30.07.2018 года КБ «БУМ-БАНК» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Согласно п. 2.2. Положения о премировании работников Коммерческого банка «Бум-Банк» ООО, утвержденного Правлением КБ «БУМ-БАНК» (ООО) 31.10.2014 года, премия определяется в размере 50 % от должностного оклада по решению правления Банка за фактически отработанное время.

Премия за июль и августа 2018 года ФИО1 выплачена не была, что не отрицается ответчиком.

В связи с коллективной жалобой работников КБ «БУМ-БАНК» (ООО), Государственным инспектором труда в КБР ФИО5 была проведена проверка на предмет соблюдения трудовых прав работников КБ «БУМ-БАНК» (ООО).

По результатам проверки, Государственным инспектором труда в КБР ФИО5 26.09.2018 года было вынесено предписание № о необходимости выплаты премий работникам Банка за июль и август 2018 года, а также выплаты процентов за нарушение сроков.

КБ «БУМ-БАНК» (ООО) в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» обратился в Нальчикский городской суд КБР с административным исковым заявлением к Государственной инспекции труда в КБР и Государственному инспектору труда в КБР ФИО5 о признании указанного предписания незаконным.

Решением Нальчикского городского суда КБР от 21.12.2018 года, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда КБР от 06.09.2019 года, в удовлетворении заявленных требований отказано.

Судом апелляционной инстанции указано, что Положение о премировании работников КБ «БУМ-БАНК» (ООО) является локальным нормативным актом, оно не отменено, не признано недействующим, и, следовательно, подлежит применению.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется ст. 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 2.5. Положения, в случае реорганизации, ликвидации Банка, премия сотрудникам в период реорганизации, ликвидации, в период работы временной администрации и конкурсного управляющего, выплачивается в полном объеме независимо от выполнения планируемых показателей финансового положения Банка, и выплата премии производится не позднее 8 рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.

Пунктом 2.7 Положения предусмотрено, что при отсутствии докладных записок руководителей подразделений и отсутствии оснований для снижения премий отдельных работников, решение правления для выплаты премии не требуется. В таких случаях выплата премии производится не позднее 8 рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.

Документов, подтверждающих наличие оснований для невыплаты трудовой премии истцу, суду не предоставлено.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет взыскиваемых истцом сумм судом проверен, он является верным, контррасчет ответчиком не представлен.

Вместе с тем, общая сумма трудовой премии и процентов составляет 14 721 рубль 90 копеек (12 457,18 руб. + 2 264,72 руб.), а не 14 811 рублей 90 копеек, как указано в просительной части иска, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца 90 рублей, надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Судом удовлетворены имущественные исковые требования истца в общей сумме 14 721 рубль 90 копеек.

Таким образом, согласно п/п 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 588 рублей 88 копеек (4 процента цены иска, но не менее 400 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Коммерческого банка «БУМ-БАНК» (ООО) в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 трудовую премию за июль-август 2018 года в размере 12 457 рублей 18 копеек и проценты за задержку выплаты трудовой премии в размере 2 264 рубля 72 копейки, а всего 14 721 (четырнадцать тысяч семьсот двадцать один) рубль 90 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Коммерческого банка «БУМ-БАНК» (ООО) в лице конкурсного управляющего - государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в доход бюджета Нальчикского городского округа Кабардино-Балкарской Республики государственную пошлину в размере 588 (пятьсот восемьдесят восемь) рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР, путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд КБР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 27.09.2019 года.

Председательствующий: Огузов Р.М.