Решение № 2-234/2024 2-234/2024~М-181/2024 М-181/2024 от 26 марта 2024 г. по делу № 2-234/2024

Дело № 2-234/2024

УИД № 74RS0047-01-2024-000267-32


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2024 года гор. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой Л.А.,

при секретаре Котовой А.В.,

с участием:

помощника прокурора ЗАТО г. Снежинск ФИО1,

истца ФИО2,

представителя ответчика МКУ «Снежинское лесничество» - директора ФИО3 (т. 1 л.д. 26-27),

представителя третьего лица МКУ «УГХ СГО» ФИО4, доверенность от 11.03.2024 (т. 1 л.д.135),

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиофиксации гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному казенному учреждению «Снежинское лесничество» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился к муниципальному казенному учреждению «Снежинское лесничество» (далее по тексту - МКУ «Снежинское лесничество») о признании незаконными и отмене приказа об увольнении № от 31 января 2024 года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении ФИО2 указал, что приказом № от 11 мая 2021 года он принят на работу в МКУ «Снежинское лесничество» в качестве «мастера леса». С 01 июня 2023 года должность переименована на «мастер леса на лесозаготовках».

31 января 2024 года МКУ «Снежинское лесничество» издан приказ № о его увольнении по сокращению штата работников по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В течение 2022-2023 года к нему постоянно применялись меры дисциплинарного воздействия, объявлялись замечания, выговоры, его лишали премии и увольняли. Дисциплинарные взыскания в отношении него применялись неоднократно исключительно с целью последующего увольнения по п.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Все приказы им были обжалованы и он был восстановлен в прежней должности на основании решения Снежинского городского суда, запись об увольнении № была признана недействительной.

01 марта 2023 года он был уведомлен о сокращении единицы «мастер леса». 29 марта 2023 года его уведомили, что должность «мастер леса» будет переименована в «мастер леса на лесозаготовках». В его трудовой книжке указано, что должность переименована с 01 июня 2023 года. С должностной инструкцией по новой должности он не был ознакомлен. Считает необходимым выяснить, единица мастер леса фактически сокращена или переименована.

Приказ № от 18 августа 2023 года о внесении изменений в штатное расписание в целях оптимизации штата издан 18 августа 2023 года. В этот же день ему вручено уведомление, что мастер леса на лесозаготовках будет сокращена с 01 ноября 2023 года и ему предложили трудоустройство в других должностях.

26 октября 2023 года приказом № вновь исключена из штатного расписания должность мастера леса на лесозаготовках с 01 февраля 2024 года и 30 октября 2023 года ему вручено уведомление № о сокращении должности с предложением работы на имеющихся вакантных должностях.

30 января 2024 года ему вручено ещё одно уведомление № о сокращении должности с 01 февраля 2024 года и предложением работы.

ФИО2 о желании занять какую-либо должность не заявлял.

Считает, что формулировка в приказе: в целях оптимизации штата не раскрывает причин необходимости исключения именно занимаемой им на момент увольнения должности, переименованной 01 июня 2023 года.

Истцу не известно согласовано ли увольнение с профсоюзной организацией.

Действия работодателя в течение длительного периода, направленные на ущемление его трудовых прав и связанные с неправомерными действиями по объявлению дисциплинарных взысканий, лишению премий, увольнению и в настоящее время сокращению его должности являются дискриминационными, что подтверждается решениями судов.

Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, за незаконное увольнение по сокращению штатов, поскольку фактически должность была переименована специально для её последующего сокращения, который подлежит возмещению.

С учетом изложенного ФИО2 просит:

Признать незаконным и отменить приказ № от 31 января 2024 года о его увольнении по сокращению штата.

Восстановить его на работе в прежней должности мастера леса на лесозаготовках в МКУ «Снежинское лесничество»;

Взыскать с ответчика в его пользу:

- средний заработок за время вынужденного прогула с 01 февраля 2024 года по день восстановления на работе;

- 10 000,0 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика по его увольнению;

- 5 500,0 руб. – расходы по составлению искового заявления в суд, юридические консультации на досудебной стадии (т. 1 л.д.3-4).

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что с должностной инструкцией мастера леса на лесозаготовках, утверждённой 29 декабря 2009 года, он был ознакомлен при поступлении на работу, и весь период работы, вплоть до увольнения руководствовался именно этой должностной инструкцией. Подтвердил, что был согласен с изменением наименования должности с «мастер леса» на «мастер леса на лесозаготовках», в связи с чем в дополнительном соглашении к трудовому договору указал «с выполнением прежних должностных обязанностей». Также подтвердил, что в связи с сокращением численности работников ответчиком ему предлагалось занять вакантные должности, но занимать вакантные должности он не согласен.

Представитель ответчика МКУ «Снежинское лесничество» директор ФИО3 (т. 1 л.д. 26-27) исковые требования не признал по доводам указанным в отзыве на исковое заявление (т. 1 л.д.44-46). Пояснил, что ФИО2 с учетом его квалификации и стажа работы мог занять должности: лесовода, участкового лесничего, вальщика леса, помощника участкового лесничего, однако желания занять указанные должности истец не высказал. Просил учесть, что в настоящее время в г. Снежинске работы по вырубке деревьев не ведутся, поскольку не проведено категорирование лесов и судами рассматриваются соответствующие споры. В настоящее время на территории ЗАТО г. Снежинск, разрешение на вырубку деревьев, в том числе и аварийно-опасных, не выдается. Обратил внимание на то, что при увольнении ФИО2 было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 71 499,7 руб.. Рассчитанная средняя заработная плата за период с 01 февраля 2024 года по 27 марта 2024 года за время вынужденного прогула, в случае восстановления ФИО2 на работе, составляет 60 908,0 руб.. Соответственно переплата составляет 10 591,7 руб..

Представитель привлеченного определением суда от 07 марта 2024 года (т. 1 л.д.34) к участию в деле в качестве третьего лица МКУ «УГХ СГО» ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Подтвердил, что в настоящее время разрешение на вырубку деревьев, в том числе аварийно-опасных, не выдается.

Председатель, привлеченной определением суда от 07 марта 2024 года (т. 1 л.д.34) к участию в деле в качестве третьего лица, - Первичной профсоюзной организации МКУ «Снежинское лесничество» ФИО5 извещен о времени и месте рассмотрения дела (т. 1 л.д. 135, 174), в судебное заседание не явился, не просил дело слушанием отложить. В деле имеется заявление ФИО5 от 13 марта 2024 года о рассмотрении дела в его отсутствие (т. 1 л.д.136).

С учетом указанных обстоятельств, суд, в порядке ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав участников, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора ЗАТО г. Снежинска, полагавшего отказать в удовлетворении требований ФИО2, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года № 930-О, от 28 марта 2017 года №477-О, от 29 сентября 2016 года №1841-О, от 19 июля 2016 года №1437-О, от 24 сентября 2012 года №1690-О и другие).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 гола № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.

Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № от 11 мая 2021 года ФИО2 принят на работу в МКУ «Снежинское лесничество» в качестве мастера леса лесохозяйственного участка. Работа для истца является основной, на условиях пятидневной рабочей недели, с тарифной ставкой 7 308,0 руб. (т. 1 л.д. 47).

По условиям трудового договора № от 11 мая 2021 года, заключенного между МКУ «Снежинское лесничество» и ФИО2, местом работы работника является муниципальное казенное учреждение «Снежинское лесничество» (т. 1 л.д.48-50).

Дополнительным соглашением № от 10 декабря 2021 года к трудовому договору № от 11 мая 2021 года изменен размер должностного оклада, ставки заработной платы, которая составила 7 689,0 руб. п.4.1 (т. 1 л.д.51).

Дополнительным соглашением № от 10 января 2022 года к трудовому договору № от 11 мая 2021 года изменено наименование структурного подразделения «лесохозяйственный участок» на «Синарское участковое лесничество» (т. 1 л.д.52).

Дополнительным соглашением № от 31 января 2022 года к трудовому договору № от 11 мая 2021 года изменен размер ежемесячной премии, которая составила 80% от должностного оклада (т. 1 л.д.53).

Дополнительным соглашением № от 11 мая 2022 года к трудовому договору № от 11 мая 2021 года с указанной даты изменен размер и периодичность выплат стимулирующего характера установленный п.4.1 трудового договора:

установлена надбавка за выслугу лет за стаж непрерывной работы от 1 до 3 лет, ежемесячно с 11 мая 2022 года по 10% к должностному окладу;

установлена ежемесячная премия за обеспечение исполнения всех видов работ, предусмотренных должностной инструкцией, качественно и в установленные сроки; соблюдение требований трудового законодательства, норм охраны труда, пожарной безопасности, техники безопасности и бережное отношение к имуществу учреждения, в размере 80% к должностному окладу и на все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, кроме районного коэффициента (т. 1 л.д.54).

Дополнительным соглашением № от 21 декабря 2022 года к трудовому договору № от 11 мая 2021 года изменен размер должностного оклада, ставки заработной платы, которая составила 7 997,0 руб. п.4.1 (т. 1 л.д.55).

Дополнительным соглашением № от 28 апреля 2023 года к трудовому договору № от 11 мая 2021 года с 01 мая 2022 изменен размер и периодичность выплат стимулирующего характера установленный п.4.1 трудового договора:

установлена надбавка за выслугу лет, ежемесячно с 11 мая 2022 года по 10 мая 2024 года в размере 10% к должностному окладу; ежемесячная выплата за сложность, напряженность труда в размере 30% должностного оклада; ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере 70% должностного оклада; ежемесячная премия 46% должностного оклада (т. 1 л.д.56).

Дополнительным соглашением № от 01 июня 2023 года к трудовому договору № от 11 мая 2021 года стороны согласовали, что с 01 июня 2023 года в п.1.2 трудового договора от 11 мая 2021 года № наименование должности «мастер леса» заменяется на «мастер леса на лесозаготовках» (т. 1 л.д.57). В дополнительном соглашение ФИО2 в п.2 собственноручно дописал «с выполнением прежних должностных обязанностей».

Указанные обстоятельства истец подтвердил в судебном заседании, пояснил, что согласен был при изменении наименования должности продолжать работу выполняя обязанности в соответствии с должностной инструкцией мастера леса на лесозаготовках (лесопарковой бригады) МУ «Снежинское лесничество», утвержденной 29 декабря 2009 года, с которой он был ознакомлен при поступлении на работу, о чем указал в дополнительном соглашении № от 01 июня 2023 года.

Ответчиком суду представлена должностная инструкция мастера на лесозаготовках (лесопарковой бригады) МКУ «Снежинское лесничество», утвержденная 29 декабря 2009 года, на оборотной стороне которой имеется запись об ознакомлении с ней ФИО2 (т. 1 л.д.58-58 оборот), что опровергает довод истца о том, что он с должностной инструкцией ознакомлен не был.

Ознакомление ФИО2 с должностной инструкцией мастер леса на лесозаготовках, установлено вступившим в законную силу 13 февраля 2023 года решением Снеджинского городского суда от 18 октября 2022 года по делу № по иску ФИО2 к МКУ «Снежинское лесничество» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, отмене приказа о депремировании, взыскании суммы премии, признании незаконным и отменен приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 175-181).

Согласно приказу «Об отождествлении должностной инструкции» № от 18 августа 2020 года, в целях приведения должностных инструкций работников МКУ «Снежинское лесничество» со штатным расписанием учреждения и фактически осуществляемым работниками функциям, отождествлять должностную инструкцию мастера на лесозаготовках (лесопарковой бригады) МУ «Снежинского лесничества» с должностью «матер леса» (структурное подразделение – «лесохозяйственный участок»), и руководствоваться ей при выполнении работ по указанной должности (т. 1 л.д. 155).

Истец является членом профсоюза, о чем суду представлена копия профсоюзного билета ФИО2 (т. 1 л.д. 154).

На основании приказа МКУ «Снежинское лесничество» № от 31 января 2024 года с мастером леса на лесозаготовках ФИО2 31 января 2024 года прекращен трудовой договор № от 11 мая 2021 года на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников (т. 1 л.д.59). С приказом ФИО2 ознакомлен 31 января 2024 года.

Проверяя законность увольнения, суд учитывает, что исходя из системного толкования норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно ряд условий: действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников; соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации; работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором; работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении; работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно п.1 раздела I Устава МКУ «Снежинское лесничество», утверждённого постановлением администрации Снежинского городского округа от 14 мая 2018 года №624, учреждение создано муниципальным образованием «Города Снежинск» путем изменения Муниципального бюджетного учреждения «Снежинское лесничество». Функции и полномочия учредителя в отношении учреждения осуществляются администрацией города Снежинск (п.2). Учреждение находится в ведомственном подчинении Муниципального казенного учреждения «Управление городского хозяйства Снежинского городского округа» (МКУ «УГХ СГО»), в соответствии с нормативно правовыми актами администрации Снежинского городского округа (п.2.1). Собственником имущества учреждения является муниципальное образование «Город Снежинск» Функции и полномочия собственника имущества учреждения осуществляются через КУИ города Снежинска (п.3).

МКУ «Снежинское лесничество» создано для осуществления полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения в сфере лесных отношений (п.4). Учреждение является некоммерческий организацией, зарегистрированной в качестве юридического лица (п.5). Учреждение подведомственно МКУ «УГХ СГО» п.2 раздела IV.

Согласно п.2 раздела V Устава источниками формирования имущества учреждения являются: имущество переданное учреждению в оперативное управление; денежные средства полученные из бюджета Снежинского городского округа в соответствии с утверждённой в установленном порядке сметой, с учетом целевого назначения; иные поступления, не запрещенные действующим законодательством (п.2). Финансовое обеспечение деятельности учреждения осуществляется за счет бюджетных средств с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого оно находится, осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации (п.6). Учреждение подконтрольно и подсинено в расходовании финансовых МКУ «УГХ СГО». Контроль расходования Учреждением финансовых средств в лице контрольно-ревизионного отдела администрации Снежинского городского округа и Контрольно-счетной палаты города Снежинска (п.9) (т. 1 л.д.69-73).

На основании постановления об административном правонарушении Государственной инспекцией труда в Челябинской области от 30 сентября 2022 года № МКУ «Снежинское лесничество» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за то, что в период с 11 мая 2021 года по 24 июня 2022 года не предоставило ФИО2 работу обусловленную трудовым договором № от 11 мая 2021 года, а именно «мастер леса на лесозаготовках» (т. 1 л.д.93-94, 95-97).

11 января 2023 года на имя директора МКУ «Снежинское лесничество» исполняющий обязанности лесничего Синарского участкового лесничества, лесничий Северного участкового лесничества ФИО6 представила сообщение о том, что при проведении анализа работы бригады по уборке аварийно-опасных деревьев в период с 01 января 2022 года по 29 декабря 2022 года установлено, что в указанный период было убрано аварийных деревьев 718 штук (т.е. три аварийно-опасных дерева в день), лесозаготовительные работы МКУ «Снежинское лесничество» с 2022 года не осуществляет, в связи с чем полноценно обеспечить мастера леса на лесозаготовках, в объеме 40 часов в неделю не представляется возможным. По указанным причинам считает нецелесообразным наличие должности «мастера на лесозаготовках» как в производственном, так и в финансовом плане (т. 1 л.д.102).

13 января 2023 года на имя директора МКУ «Снежинское лесничество» начальник планово-экономического отдела ФИО7 представила предложение сократить должность мастера на лесозаготовках, поскольку в соответствии с п.1 ст.29 Лесного кодекса Российской Федерации заготовка древесины представляет собой предпринимательскую деятельность, связанную с рубкой лесных насаждений, а также с вывозом из леса древесины. В соответствии с Уставом МКУ «Снежинское лесничество», а также в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» МКУ «Снежинское лесничество» является некоммерческой организацией, не извлекающей прибыли в качестве основной цели своей деятельности не распределяющей полученную прибыль между участниками. Указала, что в соответствии с положениями статьи 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственным казенным учреждением является государственное учреждение, осуществляющее оказание государственных услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов), финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы, устанавливающей лимиты бюджетных обязательств (далее - казенное учреждение). Полагала, что должность «мастер леса на лесозаготовках» подразумевает осуществление коммерческой деятельности, которая не может осуществляться казенным учреждением (т. 1 л.д.103).

На основании указанных докладных приказом МКУ «Снежинское лесничество» в связи с неосуществлением учреждением лесозаготовительных работ, внесены изменения в штатное расписание, структурное подразделение «Синарское лесничество» с 01 мая 2023 года, из которого исключена одна единица должности «мастер леса» (с должностными обязанностями мастера леса на лесозаготовках (лесопарковой бригады) (т. 1 л.д.113).

01 марта 2023 года ФИО2 был уведомлен о предстоящем сокращении с 01 мая 2023 года должности «мастера леса», структурного подразделения «Синарское лесничество», (с должностными обязанностями мастера леса на лесозаготовках (лесопарковой бригады). Одновременно истцу были предложены вакантные должности: начальника ПЭО (при наличии соответствующей квалификации), 0,5 ставки должности главного механика (при наличии соответствующей квалификации), лесничего (при наличии соответствующей квалификации), помощника лесничего (при наличии соответствующей квалификации), лесника, вальщика леса, лесовода, 0,5 ставки уборщика территории, 0,8 ставки электрогазосварщика (при наличии соответствующей квалификации), водителя автомобиля (при наличии соответствующей квалификации), тракториста (при наличии соответствующей квалификации), лесовода (сезонная работа с 15 апреля по 15 октября 2023 года), радиооператора (сезонная работа с 15 апреля по 15 октября 2023 года). ФИО2 было разъяснено, что в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут и он будет уволен 02 мая 2023 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Кроме того разъяснено о предоставлении гарантий и компенсаций. Уведомление получено ФИО2 01 марта 2023 года (т. 1 л.д.104-105).

Аналогичное уведомление было вручено ФИО2 14 марта 2023 года (т. 1 л.д.106-107).

Приказом МКУ «Снежинское лесничество» № от 14 марта 2023 года в приказ от 21 февраля 2023 года № внесены изменения – а именно в подпункте 10 пункта 1 приказа дату 01 мая 2023 года заменили на 15 мая 2023 года (т. 1 л.д.114).

Приказом МКУ «Снежинское лесничество» № от 22 марта 2023 года признан утратившим силу приказ от 21 февраля 2023 года № об исключении из штатного расписания МКУ «Снежинское лесничество» структурное подразделение «Синарское лесничество», одной единицы должности «мастера леса» (с должностными обязанностями мастера леса на лесозаготовках (лесопарковой бригады). Копия данного приказа вручена ФИО2, о чем имеется его подпись в получении (т. 1 л.д.115-115 оборот).

Приказом МКУ «Снежинское лесничество» №№ от 28 марта 2023 года, на основании Постановления Государственной инспекции труда Челябинской области от 30 сентября 2023 года №, в целях приведения наименования должности в соответствии с фактическими трудовыми обязанностями, с 01 июня 2023 года в штатное расписание учреждения внесены изменения: в структурном подразделении «Синарское лесничество» одна единица должности «мастер леса» переименована на «мастер леса на лесозаготовках» (т. 1 л.д.98).

29 марта 2023 года ФИО2 МКУ «Снежинское лесничество» направило уведомление об изменениях, вносимых в условия заключённого с ним трудового договора, в связи с изменениями вносимыми в штатное расписание с 01 июня 2023 года, а именно изменение наименование должности «мастер леса» на «мастер леса на лесозаготовках» и с 01 июня 2023 года с исключением ссылки на прямое подчинение директору и его заместителю (т. 1 л.д.101). В уведомлении указано, что в случае не согласия продолжить работу в новых условиях, ему может быть предложена иная работа, а также то, что в случае отсутствия указанной работы и отказа от предложенной работы трудовой договор с ним будет прекращен 31 мая 2023 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Уведомление получено истцом 29 марта 2023 года.

В связи с вышеизложенным дополнительным соглашением № от 01 июня 2023 года к трудовому договору № от 11 мая 2021 года стороны согласовали, что с 01 июня 2023 года в п.1.2 трудового договора от 11 мая 2021 года № наименование должности «мастер леса» заменяется на «мастер леса на лесозаготовках» (т. 1 л.д.57).

Приказом МКУ «Снежинское лесничество» № от 18 августа 2023 года в целях оптимизации штата в штатное расписание учреждения внесены изменения: с 01 ноября 2023 года из штатного расписания исключена должность «мастер леса на лесозаготовках» (т. 1 л.д. 116).

18 августа 2023 года МКУ «Снежинское лесничество» в первичную профсоюзную организацию учреждения направило проект приказа об увольнении мастера леса ФИО2, копию приказа от 18 августа 2023 года № «О сокращении штата», копию служебной записки ФИО6, и предложено решить вопрос об увольнении ФИО2 по основанию предусмотренному п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.л. 118).

18 августа 2023 года ФИО2 был уведомлен о предстоящем сокращении с 01 ноября 2023 года должности «мастера леса на лесозаготовках», структурного подразделения «Синарское лесничество». Одновременно истцу были предложены вакантные должности: 0,5 ставки должности главного механика (при наличии соответствующей квалификации), бухгалтера 2 категории (при наличии соответствующей квалификации), помощника лесничего (при наличии соответствующей квалификации), вальщика леса, лесовода, 0,5 ставки уборщика территории, 0,8 ставки электрогазосварщика (при наличии соответствующей квалификации), водителя автомобиля (при наличии соответствующей квалификации), тракториста (при наличии соответствующей квалификации), лесовода (сезонная работа с 15 апреля по 15 октября 2023 года). ФИО2 было разъяснено, что в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут и он будет уволен 31 октября 2023 года на основании п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Кроме того разъяснено о предоставлении гарантий и компенсаций. Уведомление получено ФИО2 18 августа 2023 года (т. 1 л.д.110-110 оборот).

18 августа 2023 года в дополнение к уведомлению от 18 августа 2023 года № ФИО2 было направлено предложение занять должность лесничего (при наличии соответствующей квалификации) (т. 1 л.д.111).

07 сентября 2023 года в дополнение к уведомлению от 18 августа 2023 года № ФИО2 было направлено предложение занять должность слесаря по ремонту автомобилей (при наличии соответствующей квалификации) (т. 1 л.д.112).

18 сентября 2023 года МКУ «Снежинское лесничество» в первичную профсоюзную организацию МКУ «Снежинское лесничество» направило проект приказа об увольнении мастера леса ФИО2, копию приказа от 18 августа 2023 года № «О сокращении штата», копию служебной записки ФИО6, с целью рассмотрения вопроса об увольнении ФИО2 по основанию предусмотренному п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д.119).

18 сентября 2023 года в дополнение к уведомлению от 18 августа 2023 года № ФИО2 было направлено предложение занять должность ведущего юрисконсульта (при наличии соответствующей квалификации) (т. 1 л.д.108).

18 сентября 2023 года в связи с появлением кандидата на должность «слесаря по ремонту автомобилей» ФИО2 предложено сообщить до 26 сентября 2023 года о принятом решении на предложение от 07 сентября 2023 года № о его переводе на указную должность (т. 1 л.д.109).

Приказом МКУ «Снежинское лесничество» № от 26 октября 2023 года признан утратившим силу приказ от 18 августа 2023 года №№ об исключении с 01 ноября 2023 года из штатного расписания МКУ «Снежинское лесничество» структурное подразделение «Синарское участковое лесничество», одной единицы должности «мастера леса на лесозаготовках». (т. 1 л.д.117).

Приказом МКУ «Снежинское лесничество» №/ос от 26 октября 2023 года в целях оптимизации штата в штатное расписание учреждения внесены изменения: с 01 февраля 2024 года из штатного расписания исключена должность «мастер леса на лесозаготовках» (т. 1 л.д. 60). С приказом ФИО8 был ознакомлен 26 октября 2023 года, о чем имеется соответствующая подпись в приказе (т. 1 л.д. 60 оборот).

30 октября 2023 года ФИО2, в связи с предстоящим сокращением с 01 февраля 2024 года должности «мастера леса на лесозаготовках», структурного подразделения «Синарское лесничество», были предложены вакантные должности: 0,5 ставки должности главного механика (при наличии соответствующей квалификации), бухгалтера 2 категории (при наличии соответствующей квалификации), лесничего (при наличии соответствующей квалификации), помощника лесничего (при наличии соответствующей квалификации), вальщика леса, лесовода, 05 ставки уборщика территории, 0,8 ставки электрогазосварщика (при наличии соответствующей квалификации), водителя автомобиля (при наличии соответствующей квалификации), тракториста (при наличии соответствующей квалификации), слесаря по ремонту автомобилей (при наличии соответствующей квалификации), ведущего юрисконсульта (при наличии соответствующей квалификации). ФИО2 было разъяснено, что в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут и он будет уволен 31 января 2024 года на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Кроме того разъяснено о предоставлении гарантий и компенсаций. Уведомление получено ФИО2 30 октября 2023 года (т. 1 л.д. 62-63 оборот).

21 ноября 2023 года на имя директора МКУ «Снежинское лесничество» исполняющий обязанности лесничего Синарского участкового лесничества, лесничий Северного участкового лесничества ФИО6 представила сообщение о том, что лесозаготовительные работы МКУ «Снежинское лесничество» не осуществляет с 2022 года, в связи с чем полноценно обеспечить мастера леса на лесозаготовках, в объеме 40 часов в неделю не представляется возможным. По указанным причинам считает нецелесообразным наличие должности «мастера на лесозаготовках» как в производственном так и в финансовом отношении (т. 1 л.д.61).

21 ноября 2023 года на имя директора МКУ «Снежинское лесничество» начальник планово-экономического отдела ФИО7 представила предложение сократить должность мастера на лесозаготовках, поскольку в соответствии с п.1 ст.29 Лесного кодекса Российской Федерации заготовка древесины представляет собой предпринимательскую деятельность, связанную с рубкой лесных насаждений, а также с вывозом из леса древесины. В соответствии с Уставом МКУ «Снежинское лесничество», а также в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» МКУ «Снежинское лесничество» является некоммерческой организацией, не извлекающей прибыли в качестве основной цели своей деятельности не распределяющей полученную прибыль между участниками. Указала, что в соответствии с положениями статьи 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственным казенным учреждением является государственное учреждение, осуществляющее оказание государственных услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов), финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы, устанавливающей лимиты бюджетных обязательств (далее - казенное учреждение). Полагала, что должность «мастер леса на лесозаготовках» подразумевает осуществление коммерческой деятельности, которая не может осуществляться казенным учреждением (т. 1 л.д.61).

28 ноября 2023 года МКУ «Снежинское лесничество» во исполнение требований ч.2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (действовавшего на момент направления уведомления) направило в ОКУ Центр занятости населения г. Снежинска сообщение о сокращении штата (т. 1 л.д.88-89).

30 октября 2023 года МКУ «Снежинское лесничество» уведомило первичную профсоюзную организацию МКУ «Снежинское лесничество» в лице ФИО5 (письмо от 30.10.2023 №) о сокращении штата, направила проект соответствующего приказа об увольнении мастера леса на лесозаготовках ФИО2 и копию приказа от 26 октября 2023 года № «О сокращении штата» с целью рассмотрения вопроса об уволнении истца по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д.90).

Свою позицию относительно предстоящего увольнения ФИО2, первичная профсоюзная организация МКУ «Снежинское лесничество» не высказало.

Ответчиком суду представлены штатные расписания МКУ «Снежинское лесничество»:

- утвержденное приказом № от 21 декабря 2022 года на период с 01 октября 2022 года, согласно которому в структурном подразделении Синарское участковое лесничество, входило 2 штатных единицы мастера леса, специалист (т. 1 л.д. 238-239);

- утвержденное приказом № от 28 марта 2023 года на период с 01 июня 2023 года, согласно которому в структурном подразделении Синарское участковое лесничество, входило 1 штатная единица мастера леса на лесозаготовках, специалист и 1 единица мастера леса, специалист (т. 1 л.д. 240-241);

- утвержденное приказом № от 31 января 2024 года на период с 01 по 31 января 2024 года, согласно которому в структурном подразделении Синарское участковое лесничество, входило 1 штатная единица мастера леса на лесозаготовках, специалист и 1 единица мастера леса, специалист (т. 1 л.д. 80-83);

- утвержденное приказом № от 26 октября 2023 года на период с 01 февраля 2024 года, согласно которому в структурном подразделении Синарское участковое лесничество, входит 1 штатная единица мастера леса, специалист (т. 1 л.д. 84-85);

- утвержденное приказом № от 01 февраля 2024 года на период с 01 февраля 2024 года, согласно которому в структурном подразделении Синарское участковое лесничество, входит 1 штатная единица мастера леса, специалист (т. 1 л.д. 86-87).

Из указанных штатных расписаний следует, что в результате мероприятий по сокращению штата должность мастера леса на лесозаготовках была исключена из штатного расписания с 01 февраля 2024 года.

30 января 2024 года ФИО2, в связи с предстоящем сокращением с 01 февраля 2024 года должности «мастера леса на лесозаготовках», структурного подразделения «Синарское лесничество» были предложены вакантные должности: бухгалтера 2 категории (при наличии соответствующей квалификации), лесничего (при наличии соответствующей квалификации), помощника лесничего (при наличии соответствующей квалификации), вальщика леса, лесовода, 0,5 ставки уборщика территории, 0,8 ставки электрогазосварщика (при наличии соответствующей квалификации), водителя автомобиля (при наличии соответствующей квалификации), тракториста (при наличии соответствующей квалификации), слесаря по ремонту автомобилей (при наличии соответствующей квалификации), ведущего юрисконсульта (при наличии соответствующей квалификации), инспектора по контролю за исполнением поручений (при наличии соответствующей квалификации). ФИО2 было разъяснено, что в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут и он будет уволен 31 января 2024 года на основании п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации). Кроме того разъяснено о предоставлении гарантий и компенсаций. Уведомление получено ФИО2 30 января 2024 года (т. 1 л.д. 64-65 оборот).

Проверяя правомерность сокращения должности «мастер леса на лесозаготовках» суд исходит из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, как верно указано судом первой инстанции, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Поскольку работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штата, а может сделать лишь суждения относительно того имело ли оно место в действительности.

Ответчиком суду представлены должностные инструкции:

- мастера на лесозаготовках (лесопарковой бригады) МКУ «Снежинское лесничество», утвержденная 29 декабря 2009 года, на оборотной стороне которой имеется запись об ознакомлении с ней ФИО2 (т. 1 л.д.58-58 оборот);

- мастера леса МКУ «Снежинское лесничество», утвержденная 29 декабря 2009 года и мастера леса МКУ «Снежинское лесничество», утвержденная 10 апреля 2023 года (т. 1 л.д.99-100). С данными должностными инструкциями ФИО2 не знакомился.

Из содержания указанных должностных инструкций следует, что:

- мастер леса руководит лесниками, в то время как мастер на лесозаготовках руководит вальщиками и обрубщиками сучьев;

- требования к квалификации мастера на лесозаготовках значительно выше, чем требования к мастеру леса;

- от мастера леса требуются знания охраняемой территории (границы, состояние и особенности лесов), тогда как мастер на лесозаготовках должен знать правила, нормы и другие требования по заготовке леса на лесосеке;

- мастер леса обязан организовать работу лесников по охране, защите и воспроизводству лесов и проверяет, в том числе и мастера на лесозаготовках, на соблюдение установленных требований при рубках леса, тогда как мастер на лесозаготовках обязан руководить процессом рубки леса бригадой во время лесозаготовки.

То есть круг должностных обязанностей мастера леса и мастера на лесозаготовках различен, ФИО2 настаивал на выполнение прежних трудовых обязанностей «мастер леса на лесозаготовках» (т. 1 л.д.57) с выполнением должностных обязанностей указанных в должностной инструкции мастера леса на лесозаготовках, утвержденной 29 декабря 2009 года (т. 1 л.д.58).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» некоммерческой организацией является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками.

Согласно Уставу МКУ «Снежинское лесничество» является некоммерческой организацией, не имеющей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющей полученную прибыль между участниками (т. 1 л.д.69-73).

Согласно абзацу 46 статьи 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации казенное учреждение - государственное (муниципальное) учреждение, осуществляющее оказание государственных (муниципальных) услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных (муниципальных) функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы.

В соответствии с п.1 ст. 29 Лесного кодекса Российской Федерации заготовка древесины представляет собой предпринимательскую деятельность, связанную с рубкой лесных насаждений, а также с вывозом из леса древесины.

Проанализировав вышеуказанные положения законодательства и должносные обязанности «мастера леса на лесозаготовках», суд приходит к выводу о том, что указанная должность подразумевает под собой коммерческую деятельность, которая не может осуществляться казенным учреждением, в связи с чем МКУ «Снежинское лесничество» обосновано было принято решение о её сокращении.

Разрешая спор, суд исходит из того, что истец в судебном заседании пояснил, что с должностной инструкцией мастера леса на лесозаготовках утверждённой 29 декабря 2009 года он был ознакомлен при поступлении на работу, и весь период работы, вплоть до увольнения руководствовался именно этой должностной инструкцией, поэтому был согласен с изменением наименования должности с «мастер леса» на «мастер леса на лесозаготовках», о чем в дополнительном соглашении к трудовому договору указал «с выполнением прежних должностных обязанностей». Таким образом, судом установлено, что истец не был согласен выполнять обязанности по должности «мастер леса», как и не был согласен занимать предлагаемые ему, в связи с сокращением его должности, вакантные должности имеющиеся в учреждении.

Также ответчиком 23 января 2024 года у истца запрашивалась информация о наличии обстоятельств, которые могут повлиять на его увольнение (т. 1 л.д.133), на что ФИО2 сообщил, что одиноким родителем или опекуном, единственным кормильцем, в том числе ребенка до трех лет он не является (т. 1 л.д.134).

Проверяя процедуру увольнения истца, суд пришел к выводу, что работодателем в соответствии требованиями ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу были предложены все вакантные должности, имеющиеся у работодателя в местности, в которой работал истец. ФИО2 не согласился на замещение вакантных должностей, о чем подтвердил в судебном заседании.

Разрешая довод истца о том, что он был подвергнут дискриминации со стороны ответчика, суд исходит из следующего.

Понятие дискриминации дано в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции №111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» определено, что термин «дискриминация» включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

При этом статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Наложение дисциплинарных взысканий на работника в силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является законным правом работодателя и само по себе не может означать дискриминацию.

Истцом не доказано, что ограничение его в трудовых правах зависит от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам и других обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами.

Признание вступившим в законную силу 13 февраля 2023 года решением Снежинского городского суда по делу № года по иску по иску ФИО2 к МКУ «Снежинское лесничество» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, отмене приказа о депремировании, взыскании суммы премии, признании незаконным и отменен приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в части увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным также не подтверждает дискриминацию по отношению к ФИО2, поскольку таких выводов указанное решение суда не содержит. При этом вышеуказанным решением в части исковых требований ФИО2 об отмене приказа №№ от 27 мая 2022 года о применении в отношении него дисциплинарного взыскания, было отказано.

Никаких конкретных данных, подтверждающих дискриминацию работодателем по отношению истца, последним не приведено и судом не установлено, а установление работодателем требований к соблюдению работником трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей и применение к нему дисциплинарных взысканий за нарушение таковой не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.

При указанных обстоятельствах, суд разрешая спор, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 81, 179, 180, 307 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями, данными в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, пришел к выводу что увольнение истца проведено в полном соответствии с законом, при этом суд исходит из того, что сокращение замещаемой истцом должности фактически имело место, установленная законом процедура увольнения в связи с сокращением штата ответчиком соблюдена, дискриминационный характер увольнения своего подтверждения не нашел, трудовые права истца увольнением не нарушены, следовательно, оснований для признания приказа № 26/лс от 31 января 2024 года об увольнении ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 821 ТК РФ незаконным, а соответственно производных исковых требований о восстановлении его на работе в должности мастера леса на лесозаготовках Синарское участковое лесничество (упраздненной приказом № от 26 октября 2023 года), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

С учетом вышеизложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО2 в этой части надлежит отказать.

Довод истца о том, что должность «мастера леса на лесозаготовках» сокращать нельзя, поскольку в этом случае будет нарушена инструкция по технике безопасности, поскольку валка леса относится к работам повышенной опасности, судом отклоняется поскольку соблюдение или не соблюдение техники безопасности не ставится в зависимость о наличии или отсутствии в штате МКУ «Снежинское лесничество» должности «мастера леса на лесозаготовках».

Судом отклоняется довод истца о том, что в связи с сокращением должности «мастера леса на лесозаготовках» бригада вальщиков леса останется без руководителя, что парализует работу, поскольку невозможность выполнения бригадой должностных обязанностей в отсутствие мастера леса на лесозаготовках, необоснованно, какими-либо доказательствами не подтверждается.

Более того в ходе рассмотрения гражданского дела № по иску ФИО2 к МКУ «Снежинское лесничество» о признании незаконными и отмене приказа № от 05 декабря 2023 года и приказа № от 09 января 2024 года было установлено, что в результате невыполнения ФИО2 технологического задания на выполнение работ по вырубке аварийно-опасных деревьев, выданного 16 ноября 2023 года лесничим ФИО6, выразившееся в ненадлежащем изготовлении истцом технологической карты валки аварийно-опасных деревьев № от 17 ноября 2023 года, лесничий ФИО6 самостоятельно подготовила такую карту, и необходимые работы были выполнены бригадой вальщиков леса без участия ФИО2 под руководством ФИО6 (т. 2 л.д. 7-10).

Ссылка истца на инструкцию № по охране труда при выполнении работ повышенной опасности со сроком действия до 31 декабря 2013 года (т. 1л.д.139-147), а также на инструкцию № по охране труда рабочих, занятых на лесосечных работах утверждённую в 2000 году (т. 1 л.д. 192-205) судом отклоняется, как безотносительная к рассматриваемому делу.

Ссылка истца о том, что по его заявлениям ответчиком не были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, а также не был перенесен его ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит отклонению по следующим основаниям.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации), график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев, прямо предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассматривая требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Из положений ст.237 Трудового кодекса РФ, разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании незаконными и отмене приказа об увольнении № от 31 января 2024 года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, факта дискриминации в отношении истца со стороны ответчика не установлено, у суда не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренного ст. 237 Трудового кодекса РФ.

С учетом вышеизложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО2 в этой части надлежит отказать.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 названного кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании незаконными и отмене приказа об увольнении № от 31 января 2024 года, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, требования последнего о взыскании с ответчика МКУ «Снежинское лесничество», судебных расходов за составление искового заявления также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Снежинское лесничество» о признании незаконным и отмене приказа №№ от 31 января 2024 года об увольнении по сокращению штата, восстановлении на работе в прежней должности мастера леса на лесозаготовках в МКУ «Снежинское лесничество», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 февраля 2024 года по день восстановления на работе, 10 000,0 руб. - в счет компенсации морального вреда, 5 500,0 руб. – расходов по составлению искового заявления в суд, юридические консультации на досудебной стадии – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Снежинский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А. Круглова

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2024 года.