Решение № 2-764/2021 2-764/2021~М-77/2021 М-77/2021 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-764/2021

К делу № 2-764-21


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2021 года

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Баташевой М. В.

при секретаре Феоктистовой Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россети-Юг» - «Ростовэнерго» о взыскании денежных средств

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он являлся сотрудником Филиала Публичного акционерного общества ПАО «Россети-Юг» - «Ростовэнерго» и осуществлял трудовую деятельность:

с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля;

с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя оперативной выездной бригады (ОВБ) 4 разряда;

с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера ОВБ с выполнением обязанностей водителя автомобиля ОВБ;

с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера ОВБ.

Его трудовой стаж в филиале ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» и организациях, правопреемником которых является указанное юридическое лицо, составляет более 40 лет; что подтверждается записями в разделе «Сведения о работе» его трудовой книжки сер. №, исправкой о сумме заработной платы за два календарных года,предшествующих году прекращения работы №№ от ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 N166-03"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» ДД.ММ.ГГГГ. у истца возникло право на получение пенсии.

ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» и работниками заключен Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы.

В соответствии с п. № указанного договора «Работодательобеспечивает предоставление Работникам Общества выплатуединовременной материальной помощи на основании письменного заявления Работника с предоставлением подтверждающих документов:

при увольнении Работника из Общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости с учетом периода увольнения не более 90 дней после наступления пенсионного возраста и взависимости от стажа работы в Обществе… свыше 20 лет – 3 должностных оклада.

ДД.ММ.ГГГГ истцу исполнилось 60 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ "О страховых пенсиях” право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Приложением 6 к указанному закону установлен возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8, пунктами 3 и 4 части 2 статьи 1 статьи 30 (в отношении лиц, имеющих право на страховую пенсию по старости по достижении соответствующего возраста) и пунктом 6 части 1 статьи 32 настоящего Федерального закона

2019 мужчины V** + 12 месяцев

2020 мужчины V** + 24 месяца

2021 мужчины V** + 36 месяцев

2-22 мужчины V** + 60 месяцев

Где ** - год достижения лицом возраста V

V – возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию

В соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального закона от 3 октября 2018г; N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19-21 части 1 ст.30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости ( в том числе и на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ,требуемый для досрочного назначения пенсий, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ г. у истца возникло право на установление страховой пенсии по старости

ДД.ММ.ГГГГ истец достиг пенсионного возраста (61 год)

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнэрго» с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ. условия, предусмотренные п.6.1.2.6 Коллективного договора между ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» работниками на ДД.ММ.ГГГГ годы, были соблюдены истцом в полном объеме, истец получил право на получение материальной помощи в размере 3 должностных окладов.

ДД.ММ.ГГГГ.г. в соответствии с положениями гл.6 Коллективного договора между ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» истец написал заявление в филиал ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» о выплате материальной помощи в размере 3 должностных окладов на основании п. 6.1.2.6 вышеуказанного Коллективного договора.

В ноябре 2020 г. им получен ответ директора филиала ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» исх, № от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым, по мнению ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго», пенсионный возраст истцом достигнут ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем, материальная помощь ему не положена, так как он уволен позднее, чем 90 дней со дня наступления пенсионного возраста.

Указанное решение ПАО «Россети Юг» причинило истцу глубокие моральные и нравственные страдания, истец проработал в указанной организации всю свою трудовую жизнь, более 40 лет, вложил посильный, соразмерный занимаемой должности, вклад в развитие ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго», всегда соблюдал правила внутреннего распорядка и требования трудового законодательства, не подвергался дисциплинарным взысканиям.

Действия ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» фактически подорвали его доверие к основным принципам государственного строительства и соблюдения общественного договора, так как трудовые отношения являются важнейшей составляющей указанных категорий. Позиция ПАО «Россети Юг»- «Ррстовэнерго» прямо противоречит провозглашаемым Конституцией России принципам построения гражданского общества, что не может не доставлять ему морального дискомфорта и отрицательно влияет на его гражданскую позицию.

Указанная позиция ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» прямо противоречит положениям ч. 1 ст. 8 и Приложения 6 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-03 «О страховых пенсиях», однозначно устанавливающим правила определения срока наступления пенсионного возраста, который в его случае наступил 11.08.2020 г. (ему исполнился 61 год).

Таким образом, на момент его увольнения, и, соответственно, подачи заявления на получение выплаты, 90-дневный срок, дающий право на получение материальной помощи, ещё не истёк.

Также отмечает следующее.

ДД.ММ.ГГГГ у него произошел <данные изъяты> и он по скорой помощи доставлен в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. п по линии санавиации он госпитализирован в кардиологическое отделение №1 ГБУ РО РОКБ для хирургического лечения по неотложным медицинским показаниям.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ он выписан из ГБУ РО РОКБ, <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ г. он находился на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ ему заключением медицинской комиссии истцу присвоена инвалидность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 128 ТК РФ истец взял отпуск без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ осознавая невозможность осуществления трудовой деятельности на занимаемой должности в связи с тяжестью его заболевания, написал заявление на увольнение, а также на получение вышеуказанной материальной помощи.

Таким образом, даже если учесть некорректную, позицию ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» относительно наступления у него пенсионного возраста ДД.ММ.ГГГГ., фактически действия непреодолимой силы, то есть болезни, с ДД.ММ.ГГГГ. не мог выполнить условия п, 6.1.2.6 Коллективного договора, а именно уволиться из ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго», так как находился на больничном.

Доводы ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» о несоблюдении истцом условий, изложенных в п. № Коллективного договора считает несостоятельными, приводимыми в целях уклонения от выжаты 3 должностных окладов.

Согласно справки о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, выданной ДД.ММ.ГГГГ г. производственным отделением «Северо-восточные электрические сети» ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» его заработная плата за период 2018-2020 г.г. составляет:

2018- 488 939 руб. 50 коп.

20192019 г - 544 645 руб. 63 коп.

20202020 г. - 215 665 руб. 54 коп.

2021Всего 1 249 250 руб. 67 коп.

Его средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г N 922

В 2020 году истец отработал 2 полных месяца (январь и февраль) далее он отработал в марте 12 календарных дней, в июле 1 день, в августе 3 календарных дня, в сентябре 27 календарных дней.

В соответствии с п. 4 Положения... расчет заработка работника независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата,

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно справки о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, выданной ДД.ММ.ГГГГ., у истца были периоды временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ г по 14.07.2020 г., с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Положением... из расчета среднего заработка необходимо исключить апрель, май, июнь 2020 г.

В соответствии с п. 6 Положения, в случае если работник не имелфактически начисленной заработной платы или фактически обработанныхдней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период,либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода всоответствии с пунктом 5 настоящего Положения средний заработокопределяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, для расчета заработной платы необходимо взять период с ДД.ММ.ГГГГ г., исключив из него ДД.ММ.ГГГГ

Суммы выплат, учитываемых для расчета средней заработной платы, приведены в Справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, его среднемесячная заработная плата составит

(29043,89+7307,28+13629,83+6453,42+40205,76+100320+18112^6+3 027,83+

Тогда средняя заработная плата за 3 месяца составит

42848,66*3=128 545 руб. 98 коп.

На основании изложенного просит суд:

Взыскать в его пользу с ПАО «Россети-Юг» - «Ростовэнерго» денежные средства в сумме 128545 рублей 98 копеек в качестве материальной помощи в соответствии с п.№ Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования уточнил, указал о том, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком документы, подтверждающие размер должностного оклада ФИО1, а именно Дополнительное соглашение от 22.06.2020 г. к трудовому договору №157 от 03.10.2005 г., в соответствии с которым должностной оклад ФИО1 составляет 15997 рублей 00 копеек.

Таким образом, материальная помощь, положенная истцу в соответствии с п. 6.2.1.6 Коллективного договора между ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» и работниками на 2019-2021 годы, составляет

15997x3=47991 рубль 00 копеек

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм»

Ключевая ставка установлена Информационным сообщением Банка России от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время составляет 4,25% годовых.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. начинает исчисляться задержка выплаты материальной помощи, на ДД.ММ.ГГГГ года задержка составляет 138 дней.

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ года размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты составит

47991 руб. х 152 дня х 1/150 х 4,25% = 2066 руб. 81 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из изложенного, в окончательной редакции просит суд:

Взыскать в пользу ФИО1 с ответчика ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» денежные средства в сумме 47991 руб. 00 коп. в качестве материальной помощи в соответствии с п. № Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ г.,

компенсацию морального вреда, предусмотренного ст. 151 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ и нанесенного действиями (бездействием) ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго», в сумме 50 000 рублей,

проценты (денежную компенсацию) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, в сумме 2066 руб. 81 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, том числе и посредством телефонограммы, направил своего полномочного представителя. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ПАО «Россети-Юг» - «Ростовэнерго» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, поддержала доводы письменных возражений

Представитель третьего лица Ростовской областной организации «Всероссийский электропрофсоюз» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. являлся сотрудником Филиала Публичного акционерного общества ПАО «Россети-Юг» - «Ростовэнерго» и осуществлял трудовую деятельность:

с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля;

с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя оперативной выездной бригады (ОВБ) 4 разряда;

с ДД.ММ.ГГГГ. в должности электромонтера ОВБ с выполнением обязанностей водителя автомобиля ОВБ;

с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера ОВБ.

Общий трудовой стаж истца составил 40 лет; что подтверждается записями в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки истца сер. №

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.) оклад истца по последней занимаемой должности составлял 15997 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО1 с ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнэрго» на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Россети Юг» - «Ростовэнерго» и работниками заключен Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы.

В соответствии с п. № указанного договора «Работодательобеспечивает предоставление Работникам Общества выплатуединовременной материальной помощи на основании письменного заявления Работника с предоставлением подтверждающих документов:

при увольнении Работника из Общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости с учетом периода увольнения не более 90 дней после наступления пенсионного возраста и взависимости от стажа работы в Обществе… свыше 20 лет – 3 должностных оклада.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику о выплате единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным п.№ Коллективного договора, а именно ввиду увольнения с выходом на пенсию.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком в указанной выплате было отказано со ссылкой на истечение предусмотренного п. п№ Коллективного договора 90-дневного срока после наступления пенсионного возраста, который наступил ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным отказом истец не согласен, полагая, что, учитывая положениям ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ "О страховых пенсиях”, Приложения 6 к указанному закону, а также ст.7 ФЗ от 03.10.2018г. №350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», страховая пенсия ему назначена со ДД.ММ.ГГГГ., однако пенсионный возраст у него наступил ДД.ММ.ГГГГ., с заявлением о выплате материальной помощи он обратился в установленный Коллективным договором срок.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Для назначения пенсии лицам, у которых право на страховую пенсию возникает в 2019 - 2023 годах, приложением 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях" предусмотрен переходный период.

В переходный период определение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в отношении конкретного лица зависит от года достижения им "старого" пенсионного возраста или фактически от года его рождения.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" (в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350-ФЗ), с учетом даты рождения 11.08.1959г., право выхода на пенсию возникает у истца с 11.08.2020 года по достижению им возраста 61 год.

Согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 года N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий", гражданам, которые указаны в ч. 1 ст. 8, пп. 19 - 21 ч. 1 ст. 30, п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и, которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Согласно сведениям ГУ Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда в Российской Федерации в Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ. следует о том, что страховая пенсия по старости ФИО1, ДД.ММ.ГГГГр., назначена в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ., а также указано о наличии права гражданам, которым предстояло выходить на пенсию в ДД.ММ.ГГГГ на оформление пенсии на шесть месяцев ранее нового пенсионного возраста.

Анализ указанных норм действующего в сфере правового регулирования законодательства позволяет прийти к выводу о том, что пенсионным возрастом истца является наступление им возраста 61 год, а именно ДД.ММ.ГГГГ

При этом, лицам, которым в период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2020 года исполнится 60 (мужчинам) и 55 (женщинам) лет, пенсия может быть назначена на 6 месяцев ранее достижения возраста, установленного Приложением 6 (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий).

Таким образом, назначение истцу страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из толкования положений п. 3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 года N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий", является реализацией им права выхода на пенсию ранее достижения пенсионного возраста, предусмотренного новым законодательством.. однако не устанавливает иного пенсионного возраста, нежели предусмотрено положениями ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Из буквального толкования условий п. 6.1.2.6 Коллективного договора следует, что право на получение материальной помощи возникает у Работника при увольнении из Общества по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости с учетом периода увольнения не более 90 дней после наступления пенсионного возраста, в зависимости от стажа работы свыше 20 лет в размере 3-х должностных окладов.

Следовательно, у истца на момент увольнения из Общества, а именно ДД.ММ.ГГГГ имелась необходимая совокупность условий для возникновения прав на получения материальной помощи в размере 3-х должностных окладов, исходя из размера оклада в сумме 15997 рублей, поскольку его пенсионы возраст, в силу вышеизложенного, наступил ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., 90-дневный срок после наступления такого пенсионного возраста (ДД.ММ.ГГГГ) на момент обращения с соответствующим заявлением о выплате не истек.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Следовательно, работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Из изложенного следует, что выплаты, предусмотренные пунктом № Коллективного договора (выплаты при увольнении работников организации в связи с выходом на пенсию) на период 2019 - 2020 годов, по своей правовой природе относятся к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий возложена на работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в ПАО «Россети-Юг» - «Ростовэнерго».

Таким образом, поскольку судом установлено, что необходимые условия, предусмотренные Коллективным договором Общества на 2019-2020г. имелись на момент увольнения, срок для обращения за материальной помощью не истек, стаж истца составляет более 40 лет, следовательно, отказ ответчика в выплате 3-х должностных окладов в общей сумме 47991 рублей не является правомерным, требования в указанной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует указанную сумму взыскать.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что Коллективным договором не предусмотрен специальный срок выплат, предусмотренный положениями п. № а с заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ., т.е. до издания приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ следовательно, указанные выплаты должны были быть произведены работодателем при осуществлении окончательного расчета в соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в день увольнения, что сделано не было.

Следовательно, у истца возникло право на получение денежной компенсации за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ., расчет 47991 руб. х 152 дня х 1\150 х4,25%, что составляет 2066 рублей 81 копейку, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что отказ в выплате материальной помощи, предусмотренной положениями коллективного договора, является неправомерным, то суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россеи-Юг» - «Ростовэнерго» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 47991 рубль, компенсацию за задержку выплат в размере 2066 рублей 81 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 11 марта 2021