Решение № 2-4203/2018 2-4203/2018~М-3485/2018 М-3485/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-4203/2018

Дело XXX


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

XX.XX.XXXX года г. Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Чекрий Л.М. при секретаре Бессолицыной Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Северо-Западному территориальному Управлению Федерального агенства по рыболовству о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к названному ответчику о защите трудовых прав.

Свои требования истица обосновала тем, что с 09.11.2012 по 13.12.2017 состояла в должности специалиста-эксперта, главного специалиста-эксперта Северо-Западного территориального Управления Федерального агенства по рыболовству.

При увольнении ей не была выплачена компенсация за 18 дней неиспользования ежегодного основного отпуска.

ФИО1 просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9960, 96 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1457, 55руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000руб.

В судебном заседании истица на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что фактически оплачено 8 дней неиспользованного отпуска, подлежит выплате компенсация за 10 дней в сумме 8306, 40руб.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла на службе в Северо-Западном территориальном Управлении Федерального агенства по рыболовству в должности главного специалиста-эксперта. Приказом руководителя управления от 13.12.2017 ФИО1 уволена. Приказом Врио руководителя управления от 11.01.2018 принято решение о выплате истице компенсации за 18 календарных дней неиспользованного отпуска (л.д. 11).

Обязанность по выплате компенсации за 18 дней неиспользованного ежегодного основного отпуска ответчиком подтверждена документально, не оспаривалась в суде.

Согласно представленным истцом сведениям 18.01.2018 ею получена сумма 5781, 23 руб.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом денежное содержание истицы для расчета оплаты отпуска на дату увольнения составляет 830, 64 руб. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней составит 14951, 52 руб. С учетом начисления компенсации в сумме 6645, 12 руб. и выплаты за удержанием подоходного налога, задолженность составит 8306, 40руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за нарушение срока окончательного расчета составит 1215, 67 руб. (14951, 52*0,0725/150*36 + 8306, 40 *0,0725/150*238).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 ТК РФ, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая установленные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание длительность невыплаты компенсации, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 3000руб.

При изложенных обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно требованиям ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 700руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Северо-Западного территориального Управления Федерального агенства по рыболовству в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8306, 40руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм в размере 1215, 67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Северо-Западного территориального Управления Федерального агенства по рыболовству в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 700руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Чекрий