Решение № 2-812/2021 2-812/2021~М-155/2021 М-155/2021 от 21 марта 2021 г. по делу № 2-812/2021

Дело № 2-812/2021

УИД: 92RS0003-01-2021-000322-52


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.03.2021 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи – Байметова А.А., при секретаре – Гонтарь С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибавтобан», о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по компенсации за неиспользованные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, где просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 237400,36 рублей; задолженность по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 9621,78 рублей; необоснованно удержанную с истца сумму в размере 5 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Сибавтобан» (далее – ООО «Сибавтобан», ответчик) и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность инженера по охране окружающей среды (эколог) по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на период временного расширения производства. Во исполнение условий договора истец продолжал работать до момента увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении по запросу истца Конкурсным управляющим ФИО2 выдана справка о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указывается о задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 77 015,83 руб. (из них 43 036,68 руб. – выходное пособие при увольнении, 44 803,15 руб. – компенсация отпуска при увольнении за 25 календарных дней). При этом, в расчетном листке за август 2020 года указывается о наличии долга истца перед ответчиком в размере 5 000 руб. Истец полагает, что ответчик незаконно удержал с истца сумму в размере 5 000 руб. В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за 2020 год, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в размере 44 803,15 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не учтен), что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ. Доказательств оплаты суммы задолженности ответчика перед истцом суду не представлено, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

От представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что конкурсному управляющему передана не вся документация ответчика, однако из имеющейся документации следует, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. По информации переданной конкурсному управляющему ООО «Сибавтобан» бывшим руководителем должника ФИО6, у ООО «Сибавтобан» имелась задолженность по заработной плате в размере 77 015,83 руб. Указанная задолженность погашена ответчиком в полном объеме. Данный факт подтверждается реестрами для банка о распределении объемов заработной платы в отношении конкретных лиц и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 108,39 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 022,52 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 581,80 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 266,44 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 619,90 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 31 416,78 руб.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибавтобан» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность инженера по охране окружающей среды (эколог) по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на период временного расширения производства, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Из материалов дела следует, что истец во исполнение условий договора продолжал работать до момента увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом истец добросовестно исполнял трудовые обязанности перед ответчиком, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в табелях, предоставленных по запросу истца, указывает на отсутствие работника на рабочем месте по невыясненным причинам, однако суд полагает, что данные факты не нашли своего подтверждения.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком утвержден приказ об объявлении простоя по причинам независящим от работодателя и работника, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой для 97 работников, в том числе для истца. Подпись истца, свидетельствующая об ознакомлении с содержанием приказа на нем отсутствует, доказательств о подписании между истцом и ответчиком дополнительных соглашений к трудовому договору истца об изменении существенных условий труда также суду не предоставлено.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (дата объявления резолютивной части) должник - общество с ограниченной ответственностью «Сибавтобан» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ в газете «Коммерсантъ» за № опубликовано сообщение о введении в отношении должника - общества с ограниченной ответственностью «Сибавтобан» процедуры банкротства – конкурсное производство.

Из материалов дела следует, что при увольнении истца конкурсным управляющим ФИО2 выдана справка о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указывается о задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 77 015,83 руб. (из них 43 036,68 руб. – выходное пособие при увольнении, 44 803,15 руб. – компенсация отпуска при увольнении за 25 календарных дней). При этом, в расчетном листке за август 2020 года указывается о наличии долга истца перед ответчиком в размере 5 000 руб.

Каких-либо доказательств оснований для правомерности удержания суммы в размере 5 000 руб. ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ за 2020 год, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в размере 44 803,15 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не учтен), что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ.

Суду представлены доказательства оплаты начисленной задолженности по заработной плате в размере 77 015,83 руб., в том числе 43 036,68 руб. – выходное пособие при увольнении, 44 803,15 руб. – компенсация отпуска при увольнении за 25 календарных дней. Доказательств оплаты ответчиком перед истцом суммы задолженности, являющейся предметом иска, ответчиком суду не представлено.

Истцом представлен расчет суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

январь 2020 – 40 230 рублей;

февраль 2020 - 40 230 рублей;

март 2020 – 37 633,93 (33866,36 рублей (за 18 рабочих дней) и 3 767,57 рублей (3 рабочих дня по 2/3 среднего заработка в соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ №) соответственно.

апрель 2020 – 26 373 рублей (2/3 среднего заработка в соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ №);

май 2020 – 26 373 рублей (2/3 среднего заработка в соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ №);

июнь 2020 – 26 373 рублей (2/3 среднего заработка в соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ №);

июль 2020 - 26 373 рублей (2/3 среднего заработка в соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ №);

август 2020 (11 рабочих дней) – 13 814,43 рубля.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованные 6 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому компенсация составляет 9 621,78 рублей.

Судом данный расчет проверен и признается верным.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22 ТК РФ). В свою очередь, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник: по вине работодателя, по вине работника или же по причинам, независящим от работодателя и работника. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия вины, и для ее определения следует руководствоваться гражданским законодательством как наиболее близкой отраслью права. Согласно п. 1 ст. 401 ГК РФ лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

Суд полагает, что в рассматриваемом случае при оплате простоя следует исходить из того, что простой возник по причинам, не зависящим от работника, но напрямую зависящих от Работодателя, так как тяжелое финансово-экономическое положение, вызванное отсутствием оплаты со стороны контрагентов, отсутствие новых контрагентов, проектов и заказов, обеспечивающих осуществление коммерческой деятельности нельзя рассматривать как обстоятельства независящие от Работодателя.

Вместе с тем, учитывая то обстоятельство, что наличие в организации простоя отражается на правах работников, в частности на размере выплачиваемой им заработной платы, для определения которого имеют значение причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала и окончания и его причины должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Согласно части 4 ст. 91 ТК РФ работодателю необходимо вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом порядок отражения рабочего времени работников, в отношении которых установлен суммированный учет, работающих посменно, не имеет каких-либо особенностей, в табеле учета рабочего времени отражается время, фактически отработанное работниками в течение смены.

В соответствии с Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями к Приказу № 52н (далее - Методические указания) Табель (форма 0504421) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения Табеля (форма 0504421) определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения.

Поскольку ни одно из предусмотренных Методическими указаниями условных обозначений нельзя назвать полностью подходящим, то работодателю в рассматриваемой ситуации следует ввести свои условные обозначения для Табеля (форма 0504421), которые будут фиксировать период простоя и его причину (по вине работодателя; по причинам, не зависящим от работодателя и работника; по вине работника). К примеру, можно использовать буквенные коды аналогично ранее применяемым в табеле формы N Т-12 (РП, НП, ВП), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Данные условные обозначения необходимо будет закрепить в учетной политике.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошла временная приостановка работы. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (часть первая ст. 157 ТК РФ).

Учитывая, что данная выплата призвана возместить работнику не полученный им в связи с простоем заработок, такая выплата в рассматриваемой ситуации должна быть произведена только за те дни, которые являются для работника рабочими по графику (дни, которые он мог отработать в случае отсутствия простоя).

В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В случае если работник отсутствует на работе, работодателю обязательно необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями.

Так, в случае продолжительного отсутствия работника на рабочем месте Работодатель обязан предпринять простейшие меры по выяснению местонахождения работника (например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в орган внутренних дел.

Бремя доказывания факта прогула работника лежит именно на работодателе, который должен располагать доказательствами его совершения работником (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление Пленума ВС РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, а увольнение - дисциплинарным взысканием за его совершение. Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе (часть шестая ст. 193 ТК РФ). Отсутствующему работнику следует направить телеграмму или заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и для получения расчета и трудовой книжки. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Однако, несмотря на указанное, доказательств отсутствия истца на рабочем месте в течение восьми месяцев ответчиком суду не представлено. Более того, ответчиком не представлено доказательств принятия какие-либо мер по фиксации отсутствия истца на рабочем месте путем составления актов об отсутствии работника на рабочем месте или путем направления каких-либо уведомлений в его адрес.

Во время действия Указа Главы Республики Крым от 17 марта 2020 года № 63-У «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Крым» выполнял работу удаленно.

Вместе с тем, в соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 г. с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с абз. 17 ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Севастополя в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибавтобан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по август 2020 года в размере 237 400,36 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 621,78 рублей, необоснованно удержанную сумму в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибавтобан» в доход бюджета города Севастополя государственную пошлину в размере 5 720 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 237400,36 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий -

Решение в окончательной форме принято 29 марта 2021 года.