Решение № 2-1297/2017 2-46/2018 2-46/2018 (2-1297/2017;) ~ М-1184/2017 М-1184/2017 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-1297/2017

Дело №2-46/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2018 года г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МетМашТорг» о взыскании недоплаченного пособия по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «МетМашТорг» (ООО «МетМашТорг») о взыскании недоплаченного пособия по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Свои требования обосновала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. В настоящее время трудовой договор расторгнут.

При уходе в декретный отпуск, она предъявила ответчику для оплаты два больничных листа, один из которых с 02 ноября 2017 года по 17 ноября 2017 года (16 дней) за сложные роды остался не оплаченным.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаченного пособия по листку нетрудоспособности в размере 4 576 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д. 2-4, 25-27).

Истец ФИО1 в судебном заседании участвовала, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МетМашТорг» в судебном заседании не участвовал, о дне и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представлен отзыв, согласно которому с заявленными требованиями не согласились (л.д. 44).

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствие со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

Заслушав объяснения истца, исследовав доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 255 - 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Как видно из материалов дела, ФИО1 с 12 апреля 2017 года по 11 июля 2017 года была принята на должность менеджера ООО «МетМашТорг» (л.д. 5-7).

24 июля 2017 года ФИО1 родила ребенка (л.д. 8).

Ответчиком не оспаривается то обстоятельство, что ООО «МетМашТорг» начислило ФИО1 пособие по беременности и родам, приняло к оплате больничный лист 140 дней декрета в связи с материнством и рождением ребенка.

Согласно судебному приказу от 18 октября 2017 года с ООО «МетМашТорг» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и декретных выплат за период с 12 апреля 2017 года по 01 ноября 2017 года в размере 61 088 руб. 30 коп. (л.д. 29).

Согласно листку нетрудоспособности ФИО1 находилась на больничном с 02 ноября 2017 года по 17 ноября 2017 года (л.д. 28). Указанный документ ООО «МетМашТорг» представлен истцом своевременно.

Согласно п. 2 ст. 12 Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска до беременности и родам.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Ответчик доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за сложные роды не представил, отсутствуют доказательства иной суммы недоплаченного пособия по листку нетрудоспособности.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика недоплаченного пособия по листку нетрудоспособности в размере 4 576 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 настоящего Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая нарушение ответчиком права истца на своевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, ее размера, причинение истцу нравственных страданий, переживаний в связи с нарушением трудовых прав, с учетом степени разумности и справедливости суд считает, что с ответчика с пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Остальные требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как суд признает их завышенными.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

Судебное решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев согласно ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

С ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МетМашТорг» в пользу ФИО1 задолженность по недоплаченному пособию по листку нетрудоспособности в размере 4 576 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МетМашТорг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области в течение месяца по истечении срока на подачу заявления о пересмотре заочного решения.

Председательствующий: