Решение № 2-526/2017 2-526/2017~М-563/2017 М-563/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-526/2017

2-526/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

13 июля 2017 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием прокурора Козлова Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Усть-Вымского района Республики Коми в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жилфонд" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО "Жилфонд" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за <...> 2017 года в сумме <...> руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

В обоснование указал, что в связи с ликвидацией ООО "Жилфонд" истец был уволен <Дата> по основанию п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. До настоящего времени истец не трудоустроился, однако в нарушение требований ч.1 ст.318 ТК РФ ответчик не выплатил ему средний заработок за <...> 2017 года.

В судебном заседании помощник прокурора Козлов Ю.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела <Номер>, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1, начиная с <Дата>, состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <...>, приказом <Номер> от <Дата> трудовой договор с ним был прекращен <Дата> по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ за работником, уволенным по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из справки ГУ РК "ЦЗН <...> района" видно, что ФИО1 состоит на учете в качестве безработного с <Дата> по настоящее время.

Согласно расчетной ведомости ООО "Жилфонд" истцу начислен, но не выплачен средний заработок на период трудоустройства с <Дата> по <Дата> в сумме <...> руб.

Учитывая, что сумма среднего заработка на период трудоустройства сторонами не оспаривается, а факт его невыплаты ответчиком не опровергнут, суд находит исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 среднего заработка на период трудоустройства в сумме <...> руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Действующая на день рассмотрения дела ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 9% (Информация Банка России от <Дата>).

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка на период трудоустройства за <...> 2017 года по состоянию на <Дата> составит <...> руб. ((<...> руб. * 9,0%/150 * 74дн. (с <Дата> по <Дата>)) + (<...> руб. * 9,0%/150 * 43 дн. (с <Дата> по <Дата>))).

На основании судебного приказа мирового судьи <...> судебного участка от <Дата> с ООО "Жилфонд" в пользу ФИО1 взыскан долг по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия на общую сумму <...> руб.

Поскольку допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу взысканных сумм, ответчиком не представлено, постольку требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков их выплаты также подлежат удовлетворению.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты взысканных на основании судебного приказа сумм по состоянию на <Дата> составляет <...> руб. (<...> руб.* 9,0%/150 * 135дн. (с <Дата> по <Дата>)).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме <...> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Усть-Вымского района в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Жилфонд" в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства с <Дата> по <Дата> в размере <...> руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка на период трудоустройства, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере <...> руб., а всего <...> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Жилфонд" в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере <...> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

А.Е. Ермаков