Решение № 2-521/2025 2-521/2025~М-510/2025 М-510/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-521/2025

70RS0006-01-2025-000911-98

Дело № 2-521/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26.09.2025 Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Симагиной Т.С.,

при секретаре Вдовиной А.И.,

помощник судьи Пирогова Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Асино Томской области с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Русско-китайская инвестиционная компания по развитию торгово-промышленного сотрудничества в Томской области» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Русско-китайская инвестиционная компания по развитию торгово-промышленного сотрудничества в Томской области» (далее АО «Рускитинвест») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование указав, что с /дата/ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела управления персоналом. /дата/ ФИО1 была уволена работодателем. На дату увольнения она имела право на 39 дней отпуска, и как следствие имела право на денежную компенсацию в связи с увольнением. Однако, фактически ответчик выплатил ФИО1 компенсации за 14 дней.

Таким образом, АО «Рускитинвест» имеет перед истцом задолженности в виде денежной компенсации за 25 дней неиспользованного отпуска в размере 80597,25 рублей, процентов за задержку выплаты компенсации, которые просит суд взыскать в свою пользу. Также просит взыскать с АО «Рускитинвест» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования уточнила, просила взыскать с АО «Рускитинвест» компенсацию за 27 дней неиспользованного отпуска в размере 87045,03 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Суду пояснила, что имеет право на заявленную повторную компенсацию за весь период на основании Определения Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4.

Также истец ФИО1 не отрицала, что после первого увольнения она получила компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней. После восстановления на работе по решению суда, её был предоставлен ежегодный отпуск и произведены выплаты ежегодного отпуска за период с /дата/ по /дата/ в количестве 21 дней, за период с /дата/ по /дата/ в количестве 7 дней. При втором увольнении ей выплачена компенсация за 25 дней неиспользованного отпуска.

После перерыва в судебном заседании истец ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд продолжил рассмотрение дела в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 23-24), и контрасчетов. Просил в иске отказать, поскольку у работодателя нет задолженности перед истцом.

Выслушав стороны, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему:

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, /дата/ между АО «Рускитинвест» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № о предоставлении ей работы в должности управляющая делопроизводством. Далее через дополнительные соглашения от /дата/ переведена на должности менеджера по управлению персоналом, от /дата/ переведена на должности начальника отдела управления персоналом на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от /дата/ работнику установлен должностной оклад в размере 44565,33 руб. Работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 30%. Работнику может быть выплачена премия в размере 29708,22 руб. в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (п. 4.3 трудового договора).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что на дату увольнения она имела право на 41 дней отпуска (л.д. 112-113), и как следствие имела право на денежную компенсацию в связи с увольнением. Однако, фактически ответчик выплатил ей компенсации за 14 дней.

Однако, суд не соглашается с довода истца, по следующим основаниям.

/дата/ ФИО1 была уволена АО «Рускитинвест» на основании приказа № от /дата/ по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д. 11).

Период работы ФИО1 /дата/ – /дата/ (7 лет 10 месяцев 14 дней). Отпускной стаж 7 лет 10 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169п. 28ип. 35).

Из расчетного листа /дата/ платежных поручений №, № и реестра № от /дата/ следует, что получает расчет при увольнении (/дата/), включая компенсацию за 37 дней неиспользованного отпуска (л.д. 39).

Решением Асиновского городского суда <адрес> /дата/ ФИО1 была восстановлена на работе в АО «Рускитинвест» в должности начальника отдела управления персоналом (л.д. 61-65).

Из материалов гражданского дела № следует, что /дата/ работодатель издал приказ № о предоставлении ежегодного отпуска с /дата/ по /дата/ за период с /дата/ по /дата/ в количестве 21 дней. /дата/ работодатель издал приказ № о предоставлении ежегодного отпуска с /дата/ по /дата/ за период с /дата/ по /дата/ в количестве 7 дней (л.д 66-68).

Платежные поручения № от /дата/ и № от /дата/ подтверждают выплату по вышеуказанным приказам о предоставлении ежегодного, в связи с чем судом был принят частичный отказ от иска в части отпускных (л.д. 69-72).

/дата/ ФИО1 была уволена АО «Рускитинвест» на основании приказа № от /дата/ по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Период работы ФИО1 с /дата/ по /дата/ (8 лет 4 месяцев 15 дней). Отпускной стаж 8 лет 5 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169п. 28ип. 35).

Из расчетного листа за /дата/, платежных поручений №, № следует, что ФИО1 получает расчет при увольнении (/дата/), включая компенсацию за 25 дней неиспользованного отпуска (л.д. 42,95).

Решением Асиновского городского суда <адрес> /дата/ ФИО1 была восстановлена на работе в АО «Рускитинвест» в должности начальника отдела управления персоналом (л.д. 73-77).

/дата/ ФИО1 была уволена АО «Рускитинвест» на основании приказа № от /дата/ по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетного листа /дата/, платежных поручений №, №, реестров №от /дата/ и № от /дата/ следует, что ФИО1 получает расчет при увольнении (/дата/), включая компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 45134,46 рублей (л.д. 98).

Решением Асиновского городского суда <адрес> от /дата/ ФИО1 отказано в удовлетворении требований к АО «Рускитинвест» в восстановлении на работе в должности начальника отдела управления персоналом (л.д. 78-82).

В соответствии с п. п. 9 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Вместе с тем, в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Из приведенных нормативных положений следует, что после второго восстановления ФИО1 на работе, рабочим периодом для расчета ежегодного очередного отпуска является период с /дата/ по /дата/ (28 дней), в силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) истец имела право на полную компенсацию неиспользованных дней отпуска (28 дней), сумма, подлежащая компенсации за неиспользованный отпуск должна была составить (на /дата/) 90268,92 (3223,89 руб. (среднедневной заработок за период /дата/) Х 28 дней)) рублей.

Из контрасчета ответчика следует, что на /дата/ ФИО1 выплачена компенсации за неиспользованный отпуск 12 дней за рабочий период с /дата/ по /дата/ в размере 60015 рублей (5001,25 руб. (среднедневной заработок за период /дата/) Х 12 дней) рублей (л.д. 122-125).

На /дата/ ФИО1 выплачена компенсации за неиспользованный отпуск 14 дней в размере 45134,46 (3223,89 руб. (среднедневной заработок за период /дата/) Х 14 дней)) рублей (л.д. 122-125).

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие доказательств предоставления истцу отпуска за отчетный период с /дата/ по /дата/ (28 дней), суд приходит к выводу, что на дату увольнения ФИО5 (/дата/) подлежало выплате компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска, с учетом выплаченной ранее компенсации за неиспользованный отпуск 12 дней (за которые повторная компенсация в силу требований ТК РФ не предусмотрена).

Таким образом, 2 дня компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с /дата/ по /дата/ должны были составить 6447,78 рублей (3223,89 руб. (среднедневной заработок за период /дата/) Х 2 дня).

Однако, суд учитывает следующее, что АО «Рускитинвест» выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной отпуск за период с /дата/ по /дата/ в размере 105149,46 (60015 рублей + 45134,46 рублей) рублей, что значительно больше (на 14880,54 руб.), чем положенная сумма компенсации за неиспользованный ежегодный очередной отпуск за период с /дата/ по /дата/ в размере 90268,92 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за 27 дней неиспользованного отпуска в размере 87045,03 рублей удовлетворению не подлежат.

Суд находит несостоятельным позицию истца о применении к её требованиям позиции, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4, поскольку не относится к предмету заявленных требований.

Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, следовательно, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации, о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Русско-китайская инвестиционная компания по развитию торгово-промышленного сотрудничества в Томской области» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд течение месяца путем подачи апелляционный жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья: Т.С. Симагина