Решение № 2-474/2021 2-474/2021~М-432/2021 М-432/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-474/2021

Дело № 2-474/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2021 года г. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

- председательствующего-судьи Беляевой Т.В..,

- при секретаре Кукуречко Д.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиофиксации гражданское дело по иску ФИО1 к Специализированной некоммерческой организации - фонду «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Челябинской области» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2020 года, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Специализированной некоммерческой организации - фонду «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Челябинской области» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2020 года, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано: в период с 18 июня 2018 года по 12 августа 2019 года истец работал в Каслинском отделе службы технического заказчика Специализированной некоммерческой организации – фонда «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Челябинской области» (СНОФ «РО капитального ремонта МКД Челябинской области») в должности инженера Каслинского отдела службы технического заказчика на момент увольнения.

12 августа 2019 года истец был уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

25 февраля 2020 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда увольнение истца было признано незаконным, истец восстановлен судом на работе.

07 мая 2020 года работодатель должен был произвести истцу выплату заработной платы за период с 01 по 30 апреля 2020 года. Однако, данная выплата была произведена не в полном объеме. Окончательный расчет был произведен работодателем только 22 октября 2020 года.

Просрочка выплаты суммы за апрель 2020 года в размере 2 705,51 рублей за период с 08.05.2020 по 22.10.2020 составила 140,51 руб.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2020 в размере 140,51 руб., компенсацию морального вреда, причиненного истцу в результате несвоевременной выплаты заработной платы в размере 3 000 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика, понесенные им расходы на почтовые отправления ответчику.(л.д.4,68-69)

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика Специализированной некоммерческой организации - фонд «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Челябинской области» извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д.12), в судебное заседание представил возражения на иск и заявление о пропуске истцом срока исковой давности (л.д. 17).

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает следующее.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № от 07.09.2018 ФИО1 был принят на работу в СНОФ «РО капитального ремонта МКД Челябинской области» на должность главного специалиста Челябинского отдела службы технического заказчика №1 (л.д.25).

07.09.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (л.д.46-51 ).

12 августа 2019 года истец был уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.(л.д. 88)

25 февраля 2020 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда увольнение истца было признано незаконным, истец восстановлен судом на работе с 13.08.2019. (л.д.89)

Данным определением со Специализированной некоммерческой организации - фонд «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Челябинской области» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 234 722,08 рублей, в счет денежной компенсации морального вреда 2 000 рублей, судебные расходы в размере 184,5 рублей, в остальной части исковых требований отказано.

Приказом СНОФ «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Челябинской области» от 26 февраля 2020 года № истец восстановлен на работе в должности инженера Каслинского отдела службы технического заказчика.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

На основании п. 1.8 Положения об оплате труда и премировании работников СНОФ «РО капитального ремонта МКД Челябинской области» заработная плата работникам Регионального оператора выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет), и 25 числа каждого текущего месяца (аванс), в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковские карты работников.(л.д.35-37)

Согласно справке о среднем дневном заработке от 11.02.2021 № заработная плата ФИО2 за апрель 2020 года составила 32 538,10 рублей. (л.д.82 )

Согласно расчетному листку за апрель 2020 года истцу за указанный месяц начислено 29 428,32 руб.

С учетом удержания подоходного налога истцу, не позднее 07.05.2020 должна быть выплачена заработная плата за минусом подоходного налога в размере 25 602,32 рубля (29 428,32-3 826)

Согласно расчетному листку за апрель, 24.04.2020 работодатель выплатил истцу аванс в размере 14 000 рублей.(л.д.83)

Согласно расчетному листку за май, заработная плата за апрель составила 13 867,10 рублей, которая была выплачена истцу 07.05.2020 года.(л.д. 83)

То есть за апрель месяц 2020 года истцу выплачена заработная плата в размере 27 867,10 (14 000 + 13 867,10) рублей. Указанные выплаты произведены в сроки, установленные Положением об оплате труда и премирования.

Вместе с тем, согласно справке о среднем дневном заработке за апрель 2020 года заработная плата составляет 32 538,10 рублей, то есть не выплаченная заработная плата, исходя из содержание указанной справки за апрель 2020 года, составила 3 109, 78 рублей.(32 538,10 -29 428,32), за минусом подоходного налога – 2 705,51 рубль.(3 109,78 - 404,27).

Указанная сумма была выплачена истцу 22.10.2020 в составе суммы 19 144 рубля, выплаченной истцу предприятием в связи с перерасчетом заработной платы и выплаты недостающих сумм за период с 26.02.2020 по 01.06.2020, в который вошел и месяц май 2020 года (решение Центрального районного суда г. Челябинска от 25.12.2020 л.д. 70), то есть была выплачена с нарушением срока выплаты заработной платы в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком несвоевременно была выплачена заработная плата за апрель 2020 года, в частности, было не доплачено 2 705,51 руб., оплата которой должна была быть произведена 07.05.2020 при окончательном расчете за апрель 2020 года истец правомерно обратился в суд требованием о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за спорный период.

Расчет процентов по задолженности за апрель 2020 года исходя из размера задолженности в сумме 2 705,51 руб. составил 140,51 руб. (44,64+28,41+67,46):

Проценты за период просрочки:

с 08.05.2020 по 21.06.2020 составила 44,64 руб. (2 705,51 х 45 дн. х 1/150 х 5,5%);

с 22.06.2020 по 26.07.2020 составила 28,41 руб. (2 705,51 х 35 дн. х 1/150 х 4,5%);

с 27.07.2020 по 22.10.2020 составила 67,46 руб. (2 705,51 х 88 дн. х 1/150 х 4,25%).

Суд полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 08.05.2020 по 22.10.2020 в указанной сумме.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 3 000,0 руб., суд полагает следующее.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применениями судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 1099 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, установив нарушение трудовых прав истца в связи несвоевременной выплатой при увольнении заработной платы, суд пришел к выводу о причинении истцу морального вреда и обоснованности заявленного требования, определив размер компенсации в сумме 300,0 руб., с учетом фактических обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, характера и объема нарушенного права, степени вины ответчика, длительности нарушения, полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Заявленное истцом требование о сумме морального вреда - 3 000,0 руб., суд признает завышенным, поскольку данный размер не соответствует характеру допущенного работодателем в отношении ФИО1 нарушения и наступившим от него последствиям.

С учетом изложенного исковые требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению, в сумме 300,0 руб..

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Удовлетворению подлежат требования ФИО1 о взыскании с ответчика расходов по отправке последним исковых заявлений, которые составили 296,04 рубля и подтверждены квитанциями. (л.д. 85-86)

Указанные расходы суд считает необходимыми и подтвержденными представленными доказательствами.

В силу п.1 п.п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

За удовлетворенные требования об установлении факта нарушения работодателем трудовых прав истца и о взыскании компенсации морального вреда, как с исковых требований неимущественного характера, в соответствии с подп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700,0 руб., исходя из размера государственной пошлины по требованиям неимущественного характера 300,0 руб. и 400,0 руб. - размера государственной пошлины по требованиям имущественного характера.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Заработная плата за апрель 2020 года выплачена истцу 07 мая 2020года, с указанной даты истец узнал о нарушении его права.

Исковое заявление поступило в суд 11.05.2021, то есть с пропуском срока. Вместе с тем, согласно Указу Президента РФ от 23.04.2021 №242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», с 04 мая по 07 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. К указанным нерабочим дням применяются разъяснения, содержащиеся в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) №1, в том числе в части исчисления сроков исполнения обязательств и исковой давности.

В соответствии со ст.193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Специализированной некоммерческой организации - фонд «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Челябинской области» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2020 года, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать со Специализированной некоммерческой организации - фонд «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Челябинской области» в пользу ФИО1:

-140 (сто сорок) рублей 51 коп. – проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за апрель 2020 года за период с 08.05.2020 по 22.10.2020;

- 300 (триста) рублей 00 коп. – в счет компенсации морального вреда;

- 296 (двести девяносто шесть) рублей 04 коп. – почтовые расходы.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать со Специализированной некоммерческой организации - фонд «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах Челябинской области» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Снежинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Беляева

Решение в мотивированной форме изготовлено 01 июля 2021 года.