Решение № 2-793/2017 2-793/2017~М-433/2017 М-433/2017 от 18 мая 2017 г. по делу № 2-793/2017

Дело № 2-793/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19мая2017года Арзамасский городской суд в составе:председательствующего судьи Шуваловой И.С.,с участием прокурора ФИО6,при секретаре ФИО4,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Арзамасский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая Компания «Коммуналсервис» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора,изменении формулировки увольнения,взыскания задолженности по заработной плате,указав в обоснование заявленных требований следующее.Арзамасской городской прокуратурой по обращению работников ООО УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства при сокращении штата работников в ООО УК «Коммуналсервис».Проведенной проверкой установлено,что приказом №от<дата> в связи с недостаточным финансированием объявлено о сокращении штата сотрудников.<дата> ФИО2вручено уведомление о сокращении штата работников с<дата> на основании п.2ч.1ст.81ТК РФ.Приказом от<дата> №в организации установлен режим неполного рабочего времени с<дата>.<дата> в адрес ФИО2почтой направлено уведомление,датированное<дата>,о расторжении трудового договора на основании п.7ч.1ст.77ТК РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.Приказом №от<дата> ФИО2уволена из ООО УК «Коммуналсервис» по п.7ч.1ст.77УК РФ.Приказ об увольнении ФИО2является незаконным и подлежащим отмене.В соответствии с действующим законодательством работник не была уведомлена за два месяца работодателем не уведомлялся.Указанное нарушение также выявлено в ходе проверки,проведенной государственной инспекцией труда,по результатам которой ООО УК «Коммуналсервис» привлечено к административной ответственности по ч.1ст.5.27КоАП РФ.ФИО2с приказом об увольнении не ознакомлена,кроме того,согласно трудовой книжке,увольнение ФИО2произведено на основании п.2ч.1ст.81ТК РФ.В ходе проверки установлено,что работники ООО УК «Коммуналсервис»,в том числе ФИО2,были уведомлены о сокращении штата с<дата>.Уведомление ФИО2вручено<дата>,таким образом,сокращение должно быть произведено не ранее<дата>.Проведенной проверкой установлено,что заработная плата ФИО2за декабрь2016года и январь2017года не начислялась и не выплачивалась,кроме того,не произведены выплаты при сокращении работника.Задолженность по заработной плате за декабрь2016года составила9000рублей,за январь20<дата>рублей,выходной пособие при увольнении9500рублей,итого28000рублей.Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия составляет904рубля68копеек.Прокурор просит суд:признать незаконным приказ ООО УК «Коммуналсервис» от<дата> №о прекращении трудового договора по п.7ч.1ст.77ТК РФ; изменить формулировку увольнения с п.7ч.1ст.77ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора) на п.2ч.1ст.81ТК РФ (сокращение штата работников); взыскать в пользу ФИО5с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате в размере28904рубля68копеек.

В порядке ст.39ГПК РФ исковые требования были дополнены,в обоснование указано следующее.Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на2016год»,заключенным между правительством Нижегородской области,Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф»,региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата>.на территории Нижегородской области с<дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организация внебюджетного сектора экономики-не ниже9000рублей.В нарушение указанных норм заработная плата ФИО2в2016году составила:январь - 6204рубля (задолженность2796рублей),февраль - 3433,66рублей (задолженность5566,34рублей),март-6204рубля (задолженность2796рублей),апрель - 6204рубля (задолженность2796рублей),май-6204рубля (задолженность2796рублей),июль-7452,97рублей (задолженность1547,03рубля),август-7452,97рублей (задолженность1547,03рубля),сентябрь-7452,97рублей (задолженность1547,03рубля),октябрь-7452,97рублей (задолженность1547,03рубля),ноябрь-7452,97рублей (задолженность-1547,03рубля).Общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия составляет3780рублей61копейку.Прокурор просит суд:взыскать в пользу ФИО3 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате в размере24485рублей49копеек,проценты в размере3780рублей61копейку.

Определением суда от<дата> производство по делу в части исковых требований о признании незаконным приказа ООО УК «Коммуналсервис» от<дата> №о прекращении трудового договора по п.7ч.1ст.77ТК РФ; изменении формулировки увольнения с п.7ч.1ст.77ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора) на п.2ч.1ст.81ТК РФ (сокращение штата работников) прекращено.

В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора ФИО6исковые требования поддержала,пояснила суду,что требования о компенсации за задержку выплат за декабрь2016года и январь2017года и невыплату выходного пособия заявлены по состоянию на<дата>,требования о компенсации за задержку выплат за январь,февраль,март,апрель,июнь,июль,август,сентябрь,октябрь,ноябрь2016года заявлены по состоянию на<дата>.

Истец ФИО2заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО7в судебном заседании пояснила,что<дата> истцу выплачена заработная плата за декабрь2016года и январь2017года,выходное пособие не выплачено,считает,что выплаченные истцу суммы в счет заработной платы выплачены в полном объеме,поддержала доводы,изложенные в письменном отзыве ответчика,приобщенного к материалам дела.

Выслушав объяснения помощника прокурора,истца,представителя ответчика,изучив материалы дела,суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.7ст.2Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.84.1Трудового кодекса РФ,в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей140настоящего Кодекса.

Согласно ст.140Трудового кодекса РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.

Согласно ст.178ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В судебном заседании установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором от<дата> №,заключенным между ФИО2и ООО УК «Коммуналсервис»,ФИО2была принята на работу на должность вахтера в ООО УК «Коммуналсервис» с окладом5210рублей00копеек.

Согласно записи в трудовой книжке,<дата> ФИО2уволена из ООО УК «Коммуналсервис» по сокращению штата работников.

Из материалов дела и объяснений сторон в судебном заседании следует,что в день увольнения ФИО2 работодатель в нарушение действующего законодательства не выплатил ФИО2зарплату не только за месяц увольнения,но и за предыдущий месяц,по причине отсутствия денежных средств.

В ходе рассмотрения дела установлено,что<дата> истцу ответчиком выплачена заработная плата за декабрь2016года и январь2017года в размере12805рублей00копеек.

Заработная плата ФИО2в2016году составила:январь-6204рубля00копеек,февраль-3433рубля66копеек,март-6204рубля00копеек,апрель-6204рубля00копеек,май-6204рубля00копеек,июль-7452рубля97копеек,август-7452рубля97копеек,сентябрь-7452рубля97копеек,октябрь-7452рубля97копеек,ноябрь-7452рубля97копеек.

Согласно ст.133ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.133.1ТК РФ в субъекте ФИО1 Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников,работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации,за исключением работников организаций,финансируемых из федерального бюджета.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на2016год»,заключенным между правительством Нижегородской области,Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф»,региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата> на территории Нижегородской области с<дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики-не ниже9000рублей.

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на2017год»,заключенным между правительством Нижегородской области,Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф»,региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата> на территории Нижегородской области с<дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики-не ниже9500рублей.

Материалами дела установлено,и пояснениями сторон подтвержден тот факт,что за декабрь2016года заработная плата выплачена истцу за вычетом282рублей,поскольку в этот день ФИО2отсутствовала на рабочем месте,однако,суд не находит оснований для вычета из заработной платы истца вышеуказанной суммы,поскольку доказательств отсутствия ФИО2на рабочем месте<дата> без уважительной причины не представлено.

С учетом вышеизложенного,суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ООО УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за декабрь2016года и январь2017года в размере5695рублей (18500-12805),выходного пособия в размере9500рублей,задолженности по заработной плате за январь,февраль,март,апрель,май,июль,август,сентябрь,октябрь,ноябрь2016года в размере24485рублей49копеек.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,причитающихся работнику,размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный расчет компенсации за задержку выплат за январь,февраль,март,апрель,май,июль,август,сентябрь,октябрь,ноябрь2016года,суд находит его арифметически верным,в связи с чем,суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь,февраль,март,апрель,май,июль,август,сентябрь,октябрь,ноябрь2016года в размере3780рублей61копейка по состоянию на<дата>.

Размер компенсации за задержку выплат за декабрь2016года и январь2017года будет следующий:с<дата> по<дата>-144рубля (9000х10%:150х24),с<дата> по<дата> - 50рублей67копеек (9500х10%:150х8),с<дата> по<дата> - 136рублей68копеек (5695х10%:150х36).

Размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с<дата> по<дата> составил278рублей67копеек (9500х10%:150х44).

Общая сумма компенсации за задержку выплат,подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет4390рублей63копейки (144+50,67+136,68+278,67+3780,61).

В соответствии с ч.1ст.103ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета в сумме1522рубля13копеек.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199ГПК РФ,суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за январь2016года в размере2796рублей00копеек,за февраль2016года в размере5566рублей34копейки,за март2016года в размере2796рублей00копеек,за апрель2016года в размере2796рублей00копеек,за май2016года в размере2796рублей00копеек,за июль2016года в размере1547рублей03копейки,за август2016года в размере1547рублей03копейки,за сентябрь2016года в размере1547рублей03копейки,за октябрь2016года в размере1547рублей03копейки,за ноябрь2016года в размере1547рублей03копейки,за декабрь2016года и январь2017года в размере5695рублей00копеек,выходное пособие при увольнении в размере9500рублей00копеек,проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия в размере4390рублей63копейки,а всего:44071рубль12копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной платес ООО «УК «Коммуналсервис» в пользу ФИО2 ноябрь2016года,декабрь2016года,январь2017года в размере7242рубля03копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» госпошлину в доход бюджета в размере1522рубля13копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: И.С.Шувалова