Решение № 2-2128/2020 2-2128/2020~М-1974/2020 М-1974/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-2128/2020

№ 2-2128/2020

64RS0047-01-2020-002660-23

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Андреевой С.Ю.,

при секретаре Молодцове В.А.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на совании заявления,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «С.И.Т.И.» о взыскании заработной платы и уплаты процентов,

установил:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд города Саратова с иском к обществу с ограниченной ответственностью «С.И.Т.И.» (далее – ООО «С.И.Т.И.») о взыскании заработной платы и уплаты процентов.

Требования истца мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях в ООО «С.И.Т.И.» в период с <дата> по <дата> в должности монтажника железобетонных конструкций. За период работы с <дата> по <дата> ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 94 589 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «С.И.Т.И.» в пользу ФИО1 долг по невыплаченной заработной плате в размере 106 128, 86 руб., из которых: 94 589 руб. – размер основной задолженности, 11 539 руб. 86 коп. – сумма пени.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «С.И.Т.И.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

С учетом мнения истца и его представителя, положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО «С.И.Т.И.» является юридическим лицом, зарегистрированной по адресу: <адрес>, этаж 2, ком. 10 (ОГРН <***>, ИНН <***>). Директором данной организации является ФИО5 (л.д. 8-15)

В соответствии со ст. 15 Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудовым кодексом Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Из предоставленных судом доказательств следует, что истец состоял в трудовых отношениях в ООО «С.И.Т.И.» в период с <дата> по <дата> в должности монтажника железобетонных конструкций. За период работы с <дата> по <дата> ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 94 589 руб.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с установлением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, при отсутствии доказательств выплаты работодателем заработной платы суд считает обоснованными исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу заработной платы за период с <дата> по <дата>

Разрешая вопрос о размере взыскиваемой суммы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата должна быть рассчитана, исходя из положений Конституции Российской Федерации, согласно которых в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3), поскольку трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были, доказательств установления заработной платы истцу в определенном размере сторонами не представлено.

На основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 322 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «С.И.Т.И.» о взыскании заработной платы и уплаты процентов, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С.И.Т.И.» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 106 128, 86 руб., из которых: 94 589 руб. – размер основной задолженности, 11 539 руб. 86 коп. – сумма пени.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.И.Т.И.» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3 322 руб. 58 коп.

Ответчик, не явившийся в судебное заседание, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 19 октября 2020 г.

Судья С.Ю. Андреева