Решение № 2-4422/2019 2-4422/2019~М-3730/2019 М-3730/2019 от 20 ноября 2019 г. по делу № 2-4422/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙССКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21ноября 2019года город Ногинск,

Московская область

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ГрибковойТ.В.,

при секретаре АбрамовойО.А.,

с участием истца С.В.ЮА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Продрегион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

С.В.ЮВ. обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Продрегион» (далее – ООО«Продрегион»).

Требования мотивированы тем, что С.В.ЮВ. работал в ООО«Продрегион» главным механиком. В связи со сложившимися трудовыми отношениями фиксация рабочего персонала, учет рабочего времени, начисление и выдача заработной платы производится на территории открытого акционерного общества «Ногинский хлебокомбинат» (далее – ОАО«Ногинский хлебокомбинат»). Согласно пункту3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 5-дневная 10-часовая рабочая неделя, время начала работы 8часов 00минут, время окончания работы 10часов 00минут. Пунктом4.1 трудового договора определено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц пропорционально отработанному времени, что составит <данные изъяты> (0,25ставки). Согласно служебным запискам, согласованным техническим директором ОАО«Ногинский хлебокомбинат» М., истцу увеличили заработную плату на <данные изъяты>, а также увеличили ежемесячную доплату за аварийные выезды до <данные изъяты>. Согласно ведомости фиксаций пересечений контрольно-пропускного пункта ОАО«Ногинский хлебокомбинат» истец посредством магнитного пропуска № регулярно и добросовестно посещал рабочее место, за исключением выходных дней и отпуска с мая по ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из табеля учета рабочего времени, истец исполнял рабочие обязанности не 10часов, как указано в трудовом договоре, а не менее 40часов в неделю. А за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочее время в месяц составило более 230часов. В связи с исполнением истцом своих обязанностей в большем объеме, чем определено в трудовом договоре, работодатель производил дополнительные выплаты путем выдачи наличных денежных средств. Ежемесячная заработная плата, которая выплачивалась, состояла из оклада, премии и доплаты за аварийные выезды. Оклад составляет – <данные изъяты>; премия – <данные изъяты>; надбавка за аварийные выезды – <данные изъяты>. Таким образом, ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты>. Истец ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ, после чего его магнитный пропуск аннулировали, а на контрольно-пропускном пункте, производящем допуск на территорию предприятии озвучили, что истец уволен.

Просил взыскать заработную плату за май, июнь, июль, август и оплату отпуска за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>; компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату <данные изъяты>; компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом – в соответствии с требованиями главы10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПКРФ).

Истец в судебное заседание явился, предъявленные требования поддержал по доводам искового заявления (л.д.4-7), дал суду объяснения аналогичного содержания.

Ответчик и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – открытое акционерное общество «Ногинский хлебокомбинат» – явку в суд представителей не обеспечили, сведений о причинах неявки – не представили.

С учетом мнения истца, судебное разбирательство – в соответствии с частью4 статьи167 ГПКРФ – проведено при данной явке.

Выслушав объяснения присутствующих в судебном заседании лиц, проверив материалы дела и исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи67 ГПКРФ, – суд приходит к следующим выводам.

В силу части1 статьи56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу части2 той же статьи обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТКРФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть1 статьи15).

По правилам статьи16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям статей21, 22 ТКРФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилам части6 статьи136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что С.В.ЮВ. работал в ООО«Продрегион» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Договор) в должности механика (л.д.20-21).

По условиям Договора (пункт3.1) работнику устанавливается 5-дневная 10-часовая рабочая неделя. Выходные дни – суббота, воскресенье. Время начала работы 8часов 00минут, время окончания работы 10часов 00минут.

Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц пропорционально отработанному времени, что составит <данные изъяты> (0,25ставки) (пункт4.1 договора).

На основании заявления С.В.ЮГ. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 34календарных дней (л.д.37).

По возвращении из отпуска истцу аннулировали пропуск и сообщили об увольнении по инициативе работника по пункту3 части1 статьи77 ТКРФ.

Вместе с тем, факт увольнения подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

При этом работодатель не выплатил работнику заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплату отпуска за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, согласно представленному в материалы дела расчету истца (л.д.6).

Как следует из представленных в материалы дела Государственным учреждением – Главным управлением пенсионного фонда Российской Федерации № по городу Москве и Московской области сведениям (л.д.67-69) – в региональной базе данных на зарегистрированное (застрахованное) лицо С.В.ЮВ., ДД.ММ.ГГГГгода рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Общество с ограниченной ответственностью «Продрегион» ИНН<***>, 111024, городМосква, Шепелюгинский переулок, дом4, этаж1, <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, вопреки доводам истца, с мая 2019года по день увольнения ему полагались к выплате следующие суммы:

-заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> – 13% = <данные изъяты>;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> – 13% = <данные изъяты>;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> – 13% = <данные изъяты>;

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: (<данные изъяты> / 22(количество рабочих дней в месяце) х 10 (количество отработанных дней) – 13% = <данные изъяты>;

-оплата отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34календарных дня): (778,50 х 34) – 13% = <данные изъяты>.

Статьей236 ТКРФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Поскольку расчет компенсации за просрочку выплат, произведен истцом исходя сумм, размер которых в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения, – суд производит расчет самостоятельно, с учетом указанных им периодов.

В связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ работнику задержана оплата труда в сумме <данные изъяты>, работодателем подлежит выплате компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным истцом требованиям) в размере <данные изъяты>:

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7,75% х 1/150 х 16);

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42дня) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 42);

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42дня) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42);

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 9).

В связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ работнику задержана оплата труда в сумме <данные изъяты>, работодателем подлежит выплате компенсацияза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным истцом требованиям) в размере <данные изъяты>:

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.5% х 1/150 х 27);

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 42);

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х 7% х 1/150 х 9).

В связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ работнику задержана оплата труда в сумме <данные изъяты>, работодателем подлежит выплате компенсацияза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным истцом требованиям) в размере <данные изъяты>:

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> 7.25% х 1/150 х 38);

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 9).

В связи с тем, что в ДД.ММ.ГГГГ работнику задержана оплата труда в сумме <данные изъяты>, работодателем подлежит выплате компенсацияза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно заявленным истцом требованиям) в размере <данные изъяты>:

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7,25% х 1/150 х 7);

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 9).

За задержку оплаты отпуска работнику в сумме <данные изъяты>, работодателем подлежит выплате компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>:

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7.25% х 1/150 х 30);

-c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 7% х 1/150 х 9).

По правилам статьи56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Вместе с тем, по трудовым спорам имеется особый порядок доказывания, в соответствии с которым бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работником лежит на работодателе (Определение Верховного суда Российской Федерации от 24мая 2013года №41-КГ13-9).

Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по зарплате перед истцом, предъявленные исковые требования являются обоснованными, а потому – подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи22 ТКРФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку применительно к положениями статьи236 ТКРФ, в ходе судебного разбирательства установлено нарушение ООО«Продрегион» трудовых прав С.В.ЮА., – суд приходит к выводу об удовлетворении требований последнего о компенсации морального вреда, размер которой определяет в 5000,00рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В силу части1 статьи103 ГПКРФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии с положениями статьи103 ГПКРФ, статьи33319 Налогового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном статьями50, 611, 612 Бюджетного кодекса Российской Федерации – с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Богородского городского округа Московской области государственная пошлина в размере <данные изъяты> – с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера (<данные изъяты>. + 3% от (<данные изъяты>. – <данные изъяты>.) + <данные изъяты>.), от которой истец была освобождена при подаче иска на основании статьи33336 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Продрегион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продрегион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продрегион» государственную пошлину в доход бюджета Богородского городского округа Московской области 3125рублей 77копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 22ноября 2019года.

Судья Т.В.Грибкова