Решение № 2-5341/2017 2-5341/2017~М-4933/2017 М-4933/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-5341/2017

КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Поповой Е.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и в <адрес> о включении периода работы в страховой стаж и назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к УПФ РФ в <адрес> и <адрес> о включении периода работы в страховой стаж и назначении пенсии. В обоснование иска указав, что решением УПФ РФ ему отказано в назначении досрочной страховой пенсии из-за отсутствия требуемого специального стажа 11 лет., в страховой стаж не засчитан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в виду не читаемости печати при увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виду не читаемости наименования организации при приеме и печати при увольнении. Истец считает, что требования предъявленные к заполнению трудовой книжки соблюдены, записи в трудовой книжке не признаны недействительными. В связи с неправомерными действиями ответчика истец лишен права на получение пенсии по не зависящим от него причинам.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил включить в страховой стаж период работы в качестве <данные изъяты> в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначить пенсию с момента обращения с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика – Управления Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и в <адрес> ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, доводы, изложенные в отзыве на иск поддержала считает, истцу обоснованно истцу не засчитаны в общий страховой стаж работы спорные периоды времени, поскольку не представлено документов работодателя, либо иных документов, подтверждающих невозможность подтверждения трудового стажа документально. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, проверив материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства (ст. 39 ч.1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого – предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом. Определяя правовые основания, условия назначения, порядок исчисления пенсий и их размеры, законодатель - исходя из экономических возможностей общества на данном этапе его развития - должен стремиться к тому, чтобы постепенно повышать уровень пенсионного обеспечения, в первую очередь для тех, у кого пенсии ниже прожиточного минимума, с целью удовлетворения их основных жизненных потребностей, учитывая при этом, что установленные ранее меры социального обеспечения пенсионеров не могут быть отменены без равноценной замены.

В силу подп. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения указанного возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Аналогичные положения были закреплены в ст. 28 применяемого до ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в УПФ РФ с заявлением о назначении досрочной пенсии. Решением Управления Пенсионного Фонда РФ в <адрес> и в <адрес> № в назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ из за отсутствия требуемого специального стажа не менее 11 лет.

Из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в общий трудовой стаж не засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в представленной трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует наименование организации при приеме на работу, наименование организации на оттиске печати при увольнении не читается.

В соответствии с Положением № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 с на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> в <данные изъяты> местность приравнена к районам Крайнего Севера. Уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ

Из сообщения ведомственного архива ТПП «Покачевнефтегаз» следует, что документы по личному составу на хранение не поступали.

Из представленного суду акта экспертного исследования №С/17 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оттиск простой круглой печати, расположенный на странице № трудовой книжки АТ –II № на имя ФИО1 (Запись №,19), нанесен клише высокой печати, изготовленным фотополимерным способом, и имеет следующее смысловое содержание состоящее из трех строек текста: «<данные изъяты>» «<адрес> * <данные изъяты>

Оценивая собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что представленные истцом документы в том числе экспертное заключение №С/17 от ДД.ММ.ГГГГ достоверно подтверждают, что ФИО1 в спорный период времени, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>. Отсутствие в архиве документов по личному составу, не может являться основанием для нарушения гарантированного истцу Конституцией Российской Федерации права на социальное обеспечение по возрасту. Наименование предприятия установлено на основании экспертного исследования, оснований сомневаться в правильности данного экспертного заключения у суда не имеется, ответчиком возражений относительного данного экспертного заключения не представлено.

Таким образом, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что оспариваемые периоды работы истца подлежат включению в общий страховой стаж ФИО1.

Требования истца об обязании назначить пенсию со дня обращения, с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ч. 1 ст. 22 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 5, 6 указанного Закона, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается дата приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 Закон № 400-ФЗ (данное положение содержалось ранее в ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненный иск удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий