Решение № 2-132/2025 от 9 марта 2025 г. по делу № 2-111/2024(2-680/2023;)~М-659/2023

Дело № 2-132/2025

УИД 25RS0026-01-2023-000998-64


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 10 марта 2025 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Шупейко В.В.,

при секретаре Романенко Е.А., с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к Акционерному обществу «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» филиал «Пожарский» об индексации заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с названным иском к Акционерному обществу «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» филиал «Пожарский» (далее – АО «Примавтодор» филиал «Пожарский»), в обоснование которого указала, что с 10.10.2019 осуществляла трудовую деятельность в филиале «Пожарский» АО «Примавтодор», занимая с 17.08.2020 должность начальника отдела кадров. На основании приказа №-ОД с ДД.ММ.ГГГГ ей производилась доплата за ведение воинского учета в размере 15% от должностного оклада специалиста 10 разряда. На основании приказа №-ОД с 24.08.2021 ей производилась доплата за исполнение обязанностей специалиста по договорной работе в размере 15% от должностного оклада специалиста 7 разряда. 22.12.2022 она уволилась и была вновь трудоустроена с 16.01.2023 на должность начальника отдела кадров. 28.11.2023 истец уволилась. В соответствии с приказом №-ОД от 16.01.2023 ей производилась доплата за ведение воинского учета в размере 15% от должностного оклада специалиста 10 разряда. В соответствии с приказом №-ОД ей производилась доплата за исполнение обязанностей специалиста по договорной работе в размере 15% от должностного оклада специалиста 7 разряда. Положением об оплате труда работников филиалов АО «Примавтодор», утверждённым приказом АО «Примавтодор» №-ОД от 28.04.2018, определено что тарифные ставки, должностные оклады работников всех категорий устанавливаются на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда, утверждаются отдельным приказом. Для специалиста 10 разряда тарифный коэффициент установлен в размере 1,921, специалиста 7 разряда -1,546. Кроме того, Положением определено ежегодно проводить увеличение тарифных ставок на расчетный коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда по сравнению с предыдущим в соответствии с Федеральным законом РФ «О минимальном размере оплаты труда». Несмотря на требования ст. 134 Трудового кодекса РФ и нормы, установленные Положением, работодателем индексация заработной платы в 2022 и 2023 годах не производилась, в результате чего она недополучила заработную плату в размере 155094,85 руб., в том числе за 2022 год – 56 475,44 руб., за 2023 год - 98 619,41 руб. При расчете компенсации за отпуск при увольнении в декабре 2022 года из-за отсутствия индексации она недополучил сумму в размере 9527,97, при увольнении в ноябре 2023 года - 11 648,17 руб. Кроме того, ей не выплачена сумма премиальных выплат за ноябрь 2023 года в размере 34 748,66 руб. (65 153,74 руб. *1,6/21*7). Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в 50 000 руб. Просит взыскать с АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» сумму в размере 261 019,65 руб. в том числе: сумму задолженности по индексации заработной платы в размере 155 094,85 руб.; сумму недополученных отпускных выплат в размере 21 176,14 руб.; сумму премиальной выплаты в размере 34 748,66 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом. В отзыве на иск указано, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав за 2022 год, установленный ст. 392 ТК РФ, просит в удовлетворении исковых требований по индексации заработной платы за период с 01.01.2022 по 22.12.2022 в сумме 56 475,44 рублей, сумы недоплаченных отпускных выплат за 2022 год в сумме 9 527,97 рублей, отказать.

Изучив материалы дела суд приходит к следующему.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Условия трудового договора, примерные и обязательные, перечислены в ст. 57 Трудового кодекса РФ, и к таковым относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положение об оплате труда работников филиалов АО «Примавтодор» утверждено приказом и.о. генерального директора АО «Примавтодор» 28.04.2018 №-ОД (далее – Положение об оплате труда).

Судом установлено, что 10.10.2019 между филиалом «Пожарский» акционерного общества «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность специалиста по договорной работе, Управление. Приказом директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» от 17.08.2020 №-Л ФИО1 переведена на должность начальника отдела кадров, с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 23 302 руб., надбавки 30% за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 6990 руб., районного коэффициента в размере 6990 руб., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в том числе, основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней для работающих в южных района Дальнего востока. Приказом генерального директора АО «Примавтодор» от 29.01.2021 №-ТЗП установлены с 01.02.2021 тарифные ставки и должностные оклады для расчета заработной платы работников филиалов и подразделений дирекции АО «Примавтодор», указанных в приложении № 1 к приказу, где тарифный коэффициент по 7 разряду составляет 1.546, по 10 разряду – 1.921.

На основании приказа директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» от 24.08.2021 №-ОД исполнение обязанностей специалиста по договорной работе с 24.08.2021 возложено на начальника отдела кадров ФИО1 без освобождения ее от работы, определенной трудовым договором, с ее письменного согласия. За исполнение обязанностей специалиста по договорной работе бухгалтерии поручено произвести доплату в размере 15% от должностного оклада специалиста по договорной работе 7 разряда.

Согласно приказа директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» №-ОД с 01.08.2021 на начальника отдела кадров ФИО1 возложены обязанности по ведению воинского учета, с установлением доплаты за расширение зоны деятельности в размере 15 % должностного оклада начальника отдела кадров 10 разряда.

22.12.2022 трудовой договор от 10.10.2019 №, заключенный между АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» и ФИО1 расторгнут на основании приказа директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» от 21.12.2022 №-ЛС, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 45 календарных дней за период с 10.10.2021 по 22.12.2022.

16.01.2023 между филиалом «Пожарский» акционерного общества «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец принята на должность начальника отдела кадров в Производственный участок «Пожарский» Отдел кадров, должностной оклад (часовая тарифная ставка) установлен в размере 24 573 руб., районный коэффициент к заработной плате 30% в размере 7371,90 руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30% в размере 7371,90 руб., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в том числе, основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней для работающих в южных района Дальнего востока, дополнительный отпуск 4 календарных дней за ненормированный рабочий день.

На основании приказа директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» от 16.01.2023 №-ОД исполнение обязанностей специалиста по договорной работе с 16.01.2023 возложено на начальника отдела кадров ФИО1 без освобождения ее от работы, определенной трудовым договором, с ее письменного согласия. За исполнение обязанностей специалиста по договорной работе бухгалтерии поручено произвести доплату в размере 15% от должностного оклада специалиста по договорной работе 7 разряда с 16.01.2023.

Согласно приказа директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» №-ОД от 16.01.2023 с 16.01.2023 на начальника отдела кадров ФИО1 возложены обязанности по ведению воинского учета, с установлением с 16.01.2023 доплаты за расширение зоны деятельности в размере 15 % должностного оклада начальника отдела кадров 10 разряда.

Приказом директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» от 01.11.2023 №-ОД с 01.11.2023 отменено действие приказа №-ОД от 16.01.2023 «Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работ, определённой трудовым договором о доплате». С приказом ФИО1 не ознакомлена.

27.11.2023 трудовой договор от 16.01.2023 № б/н, заключённый между АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» и ФИО1 расторгнут на основании приказа директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» от 16.11.2023 №-ЛС, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 36 календарных дней за период с 16.01.2023 по 27.11.2023.

В удовлетворении требований истца о взыскании индексации заработной платы за период с 01.01.2022 по 30.11.2022 следует отказать, поскольку заслуживает внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Так, ответчиком заявлена ко взысканию недоначисленная сумма заработной платы (индексация), для которой годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права с учётом требований ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положением об оплате труда пунктом 16.2, предусмотрено, что заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца, следовательно срок обращения в суд по требованию об индексации заработной платы за период с 01.01.2022 по 30.11.2022 истцом пропущен. Уважительных причин пропуска срока судом не установлено. При этом также не подлежит удовлетворению производное требование о взыскании с ответчика компенсации за отпуск при увольнении в декабре 2022 года из-за отсутствия индексации в сумме 9 527 рублей 97 копеек.

Требования ФИО1 о взыскании индексации заработной платы за декабрь 2022 в сумме 3 118 рублей 72 копейки и с января по ноябрь 2023 года, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Положение об оплате труда не содержит условий индексации заработной платы работников АО «Примавтодор», в том числе и условий о финансовом положении работодателя.

Согласно раздела 5 Положения об оплате труда в соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации в качестве индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ежегодно проводить увеличение тарифных ставок на расчетный коэффициент увеличения минимального размера оплаты труда по сравнению с предыдущим в соответствии с Федеральным законом РФ «О минимальном размере оплаты труда».

Положением об оплате труда не установлены сроки индексации заработной платы работников АО «Примавтодор», в связи с чем суд принимает решение о необходимости индексации заработной платы истца как за декабрь 2022, так и за период с 16.01.2023 по 27.11.2023 (день увольнения работника).

Так, минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с 01.01.2022 составлял 13 890 рублей, тарифный коэффициент, предусмотренный работодателем по 7 разрядной сетке составляет 1.546, по 10 разрядной сетке – 1.921, соответственно, работодатель должен был проиндексировать заработную плату истца за декабрь 2022 года и произвести выплату заработной платы с учётом индексации исходя из окладов: по 10 разряду (по основной работе) в сумме 26682,69 рублей (13 890 х 1.921); доплату за расширение зоны обслуживания и увеличения объёма выполняемых работ в размере 15 % от проиндексированного оклада начальника отдела кадров по 10 разряду 4 002,40 рублей (13 890 х 1.921 х 15%) и 15 % от проиндексированного оклада специалиста по договорной работе 7 разряда в сумме 3 221,09 рублей (13 890 х 1.546 х 15%), соответственно с учётом 16 отработанных дней, при этом сумма недоплаты составляет 3118 рублей 72 копейки.

Приказом генерального директора АО «Примавтодор» от 24.03.2023 №-ТЗП произведена индексация заработной платы работникам филиалов и производственных подразделений дирекции путем увеличения тарифных ставок и должностных окладов на коэффициент 1,1 с 01.04.2023, установлены тарифные ставки и должностные оклады для расчета заработной платы работников филиалов и подразделений дирекции АО «Примавтодор», указанных в приложении № 1 к настоящему приказу, где тарифный коэффициент по 7 разряду составляет 1.546, по 10 разряду – 1.921.

Согласно приказа директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» от 01.04.2023 № «Об изменении должностного оклада (тарифной ставки) с 01.04.2023 ФИО1, начальнику отдела кадров установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 27 048 районный коэффициент в размере 30 % - 8114,40 руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% - 8114,40 руб., доплата за фактически отработанное время во вредных условиях труда в размере 0% от тарифной ставки (должностного оклада), что значительно меньше, чем предусмотрено Положением об оплате труда, тем самым работодатель нарушил права истца.

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 242 рубля, соответственно, работодатель должен был проиндексировать заработную плату истца за 2023 год и произвести выплату заработной платы с учётом индексации исходя из окладов: по 10 разряду (по основной работе) в сумме 31 200,88 рублей (16 242 х 1.921), также произвести доплату за расширение зоны обслуживания и увеличения объёма выполняемых работ в размере 15 % от проиндексированного оклада начальника отдела кадров по 10 разряду 4 680,13 рублей (16 242 х 1.921 х 15%) и 15 % от проиндексированного оклада специалиста по договорной работе 7 разряда в сумме 3 766, 52 рублей (16 242 х 1.546 х 15%), соответственно сумме недоплаты составляет 98 619 рублей 41 копейка.

Расчёт истца проверен, признан арифметически правильным, суд с ним соглашается, свой расчёт ответчик суду не представил.

Поскольку судом удовлетворены требования истца об индексации заработной платы за 2023 год, следовательно требование о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в 2023 году - 36 календарных дней в сумме 11 648 рублей 17 копеек также, подлежит удовлетворению.

Разделом 7 Положения об оплате труда предусмотрена сдельная, стимулирующая часть заработной платы, которая определяется исходя из фонда оплаты труда участка, бригады, подразделения, согласно фактически отработанному работником времени, величины тарифной ставки, оклада и установленного коэффициента трудового участия. Размер коэффициента трудового участия варьируется от 0 до 1,5, в качестве базового КТУ применяется коэффициент равный единице. Установлены критерии оценки трудового участия. Размер КТУ оформляется протоколом и утверждается директором филиала.

Из протокола распределения КТУ АХП филиала «Пожарский» АО «Примавтодор» от 08.12.2023 № следует, что размер КТУ в ноябре 2023 года начальнику Отдела кадров ФИО1 установлен в размере 0. Вместе с тем, каких-либо документов, подтверждающих снижение базового КТУ ФИО1 суду не представлено, следовательно, требование истца о взыскании премиальной выплаты подлежит удовлетворению.

Размер КТУ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца судом определён на основании справки АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» от 13.02.2024 № б/н и составляет 27 545 рублей 11 копеек.

Доводы представителя ответчика о том, что основанием для снижения КТУ в ноябре 2023 года ФИО1 послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что подтверждается актом проверки ведения кадрового делопроизводства в филиале «Пожарский» АО «Примавтодор», которая была проведена с 17 по 20 декабря 2023 года, в связи с увольнением 27.11.2023 начальника отдела кадров не состоятелен, поскольку на момент составления протокола распределения КТУ АХП филиала «Пожарский» АО «Примавтодор» от 08.12.2023 №, указанные обстоятельства работодателем установлены не были, основания для снижения КТУ ФИО1 в протоколе не указаны. Приказ директора АО «Примавтодор» филиал «Пожарский» от 10.01.2024 №-ОД не может быть принят во внимание, поскольку издан после прекращения трудовых отношений между сторонами.

Суд соглашается с доводами истца о том, что незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате сумм по индексации заработной платы, недополученных отпускных выплат, премиальной выплаты, ей причинён моральный вред.

Разрешая вопрос о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход Пожарского муниципального округа пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, с учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 4 319 рублей (4 019 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО4 к Акционерному обществу «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» филиал «Пожарский» об индексации заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО4 (СНИЛС №) индексацию заработной платы за период с 01.12.2022 по 22.12.2022 в сумме 3 118 рублей 72 копейки, индексацию заработной платы за период с 16.01.2023 по 27.11.2023 в сумме 98 619 рублей 41 копейка, недоплаченные отпускные выплаты за 2023 год в сумме 11 648 рублей 17 копеек, премиальную выплату за ноябрь 2023 года в сумме 27545 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход Пожарского муниципального округа государственную пошлину в сумме 4 319 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО4 к Акционерному обществу «Приморское автодорожное ремонтное предприятие» филиал «Пожарский» об индексации заработной платы за период с 01.01.2022 по 30.11.2022 в сумме 53 356 рублей 72 копейки и о взыскании суммы недоплаченных отпускных выплат за 2022 год в сумме 9527 рублей 97 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд.

Судья Шупейко В.В.

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2025.