Решение № 2-1521/2023 2-85/2024 2-85/2024(2-1521/2023;)~М-1358/2023 М-1358/2023 от 20 марта 2024 г. по делу № 2-1521/2023

Дело № 2-85/2024


Решение

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретаре Макаревич М.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2

к обществу с ограниченной ответственностью «Гемотест ЦФО» о возложении обязанности ознакомить с порядком и графиком аттестации и составом аттестационной комиссии, предоставить второй экземпляр трудового договора, произвести оплату периодов временной нетрудоспособности, предоставить рабочее место и признании периода недопущения к работе простоем по вине работодателя,

к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области о возложении обязанности произвести оплату периодов временной нетрудоспособности,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гемотест ЦФО» о восстановлении на работе и возложении обязанности ознакомить с порядком и графиком проведения аттестации и составом аттестационной комиссии с последующим проведением аттестации в установленном порядке.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 8 июня 2022 г. трудоустроена медицинской сестрой в лабораторное отделение № 75057 в ООО «Гемотест ЦФО». Трудовой договор истцу не вручен до настоящего времени, трудовая книжка находится у работодателя. 5 июля 2023 г. на рабочий компьютер пришел приказ № от 4 июля 2023 г. об отстранении истца от работы с 5 июля 2023 г. по 5 сентября 2023 г. В период с 5 июля по август 2023 г. истец проходила онлайн-тесты и отправила затребованные документы для подтверждения квалификации. Работодатель сообщил, что будут направлены установленные тесты для подтверждения квалификации, но тесты работодатель не прислал, аттестацию не назначил, с порядком проведения аттестации, нормативными правовыми или локальными нормативными актами истца не знакомил, график аттестации и состав аттестационной комиссии до истца доведен не был. С заключением аттестационной комиссии истца не ознакомили. Работодатель до расторжения трудового договора другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, не предлагал. 10 октября 2023 г. истцу было вручено почтовое отправление, в котором находилось уведомление от 5 сентября 2023 г. о прекращении трудового договора от 8 июня 2022 г. № на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом в уведомлении не было указано, с какого числа истец уволена. С приказом об увольнении работодатель истца не уведомлял, сам приказ к письму не прилагался. Истец является матерью одиночкой и воспитывает дочь в возрасте восьми лет. На основании изложенного истец просит восстановить ее на работе в лабораторное отделение № 75057 ООО «Гемотест ЦФО» в г. Удомля; обязать работодателя ознакомить истца с порядком и графиком проведения аттестации и составом аттестационной комиссии с последующим проведением аттестации в установленном порядке.

В дальнейшем истец в порядке статьи 39 ГПК РФ изменила исковые требования, просила обязать работодателя ознакомить ее с порядком и графиком проведения аттестации и составом аттестационной комиссии с последующим проведением аттестации в установленном порядке; признать невозможность трудиться с 5 июля 2023 г. простоем по вине работодателя; обязать работодателя предоставить второй экземпляр оформленного трудового договора и установленные ТК РФ документы; обязать работодателя оплатить листы нетрудоспособности за периоды с 23 октября 2023 г. по 27 октября 2023 г., с 7 ноября 2023 г. по 13 ноября 2023 г., с 25 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г.; обязать работодателя до подтверждения квалификации медицинской сестры процедурной предоставить рабочее место в лаборатории № 75057 ООО «Гемотест ЦФО», не связанное с подобной квалификацией, и сохранением установленного заработка.

Определениями суда от 16 ноября 2023 г., 12 января 2024 г., 29 февраля 2024 г. к участию в деле привлечены для дачи заключения Вышневолоцкий межрайонный прокурор, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, государственное казенное учреждение Тверской области «Центр занятости населения Тверской области» (далее - ГКУ Тверской области «ЦЗН Тверской области), в качестве ответчиков Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании измененные исковые требования поддержала. О времени и месте судебного заседания извещалась по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании измененные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и изменениях к нему. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области ФИО1 не возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что без сведений от работодателя ОСФР лишено возможности оплатить периоды временной нетрудоспособности. Ранее представлен отзыв относительно исковых требований, в котором указывает, что с 5 октября 2023 г. по 18 октября 2023 г. истец находилась на больничном, данный лист нетрудоспособности истцу оплачен. За время нахождения истца на больничном с 23 октября 2023 г. по 1 ноября 2023 г. и с 7 ноября 2023 г. по 13 ноября 2023 г. процессы программного комплекса в связи с увольнением застрахованного лица закрываются автоматически, по данной причине страхователь - застрахованного лица ФИО3 не найден, в связи с чем оплата листков нетрудоспособности не производилась. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности страхователем не представлены. Инициатором направления запроса на оплату листков нетрудоспособности с предоставлением необходимых сведений для назначения и выплаты пособий с 23 октября 2023 г. по 27 октября 2023 г. (№), с 7 ноября 2023 г. по 13 ноября 2023 г. (№), с 25 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г. (№) должен быть страхователь ООО «Гемотест ЦФО». При направлении данных сведений ОСФР по Тверской области будет произведена оплата вышеуказанных листков нетрудоспособности.

Представитель ответчика ООО «Гемотест ЦФО» в судебное заседание не явился, поступило заявление и о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее представил возражения, пояснения относительно исковых требований, согласно которым приказом от 8 июня 2022 г. истец принята на работу в ООО «Гемотест ЦФО» на основании трудового договора № на должность медицинской сестры процедурной. Истец при приеме на работу ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью. Ввиду окончания срока действия сертификата специалиста 4 июля 2023 г. приказом № истец отстранена от работы. Оснований для допуска истца к работе у ответчика не имелось. В связи с отсутствием разрешительных документов для занятия медицинской деятельностью, неоднократно истцу предлагалось пройти обучение в количестве 144 часов, однако истец не выразил своего согласия на обучение. Ответчик также неоднократно уведомлял истца, о том, что отсутствие разрешительных документов для занятия медицинской деятельностью может послужить основанием для прекращения действия трудового договора. 5 сентября 2023 г. приказом № ответчик прекратил действие трудового договора и уволил истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. При издании приказа о прекращении трудового договора была допущена техническая ошибка в части указания основания для расторжения договора, в связи с чем, после получения устного согласия истца было принято решение об отмене указанного приказа. Уведомление об отмене приказа, копия приказа были направлены в адрес истца. До 4 июля 2023 г. (до истечении срока разрешительных документов) истец была заблаговременно проинформирована, что подтверждается перепиской по корпоративной почте, перепиской ватсап. Более того, ответчик направлял в адрес истца посредством почты России уведомления о необходимости пройти обучение от 14 августа 2023 г., от 22 августа 2023 г. Все уведомления и предложения работодателя относительно необходимости пройти обучение и продлить сертификат истец проигнорировала. Согласно штатному расписанию в городе Удомля имеются две вакансии. Одну вакансию (медицинская сестра процедурной) занимает истец, а вторая вакансия специалист (совместительство) занято другим специалистом. Следовательно, у работодателя нет других вакансий, которые он мог бы предложить истцу. Оплату листов нетрудоспособности возможно произвести после прохождения работником обучения и продления сертификата. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представители ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ Тверской области «ЦЗН Тверской области» в судебное заседание не явились, возражений относительно исковых требований не представили. О времени и месте судебного заседания извещались по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Участвующий в деле прокурор в судебное заседание не явился, ранее направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

С учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 8 июня 2022 г. Болгова (после заключения брака - Главацкая) Анна Михайловна на основании трудового договора от 8 июня 2022 г. № трудоустроена медицинской сестрой процедурной в ООО «Гемотест ЦФО» (приказ о приеме работника на работу № от 8 июня 2022 г.).

Согласно пп. 1.1., 1.2 трудового договора ФИО5 работает по основному месту работы в должности медицинской сестры процедурной в подразделении: Территория ЦФО-Север, Дивизион Тверская область, Лабораторные отделения, <...>. Отделение взятия биоматериала. Договор заключен на неопределенный срок (п.1.3).

Работник обязан совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п.2.44). Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (п.2.48).

Должностной инструкцией медицинской сестры процедурной также предусмотрена обязанность работника повышать свою квалификацию и проходить обязательное корпоративное обучение и сертификацию (п.2.36).

С должностной инструкцией медицинской сестры истец ознакомлена 8 июня 2022 г.

ФИО3 выдан сертификат № по направлению сестринское дело, данный сертификат действителен в течении пяти лет, дата выдачи сертификата 4 июля 2018 г. В соответствии с данным сертификатом ФИО5 допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности (направлению подготовки).

На основании приказа ООО «Гемотест ЦФО» № от 4 июля 2023 г. ФИО5 отстранена от работы с 5 июля 2023 г. по 5 сентября 2023 г. в связи с не предоставлением разрешительного документа для осуществления деятельности медицинской сестры процедурной. В период отстранения от работы начисление заработной платы не производится. С указанным приказом истец ознакомлена 4 июля 2023 г.

14 августа 2023 г. работодателем в адрес истца направлено уведомление о направлении на обучение в количестве 144 часов в связи с отсутствием разрешительных документов для осуществления деятельности медицинской сестры процедурной. Сведений о месте прохождения обучения и даты, с которой необходимо к данному обучению приступить, данное уведомление не содержит.

22 августа 2023 г. ООО «Гемотест ЦФО» направило в адрес ФИО5 уведомление о необходимости предоставить в отдел кадров действующее разрешительные документы для продолжения трудовой деятельности в должности медицинской сестры процедурной. Указанным уведомлением ФИО5 извещена о том, что в случае не предоставлении документов она будет уволена с 5 сентября 2023 г. по пункту 3 части 1 стати 81 ТК РФ.

Приказом от 5 сентября 2023 г. № действие трудового договора с ФИО5 прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации), о чем истцу направлено уведомление 5 сентября 2023 г.

ФИО5 ответчиком за сентябрь 2023 г. произведена выплата заработной платы в сумме 14875,65 руб., что подтверждается платежным поручением № от 5 сентября 2023 г.

Приказом № от 1 декабря 2023 г. приказ от 5 сентября 2023 г. № о прекращении трудового договора с работником отменен, допуск к работе ФИО5 разрешен после предоставления действующего разрешительного документа для осуществления деятельности медицинской сестры процедурной, о чем истцу направлено уведомление от 1 декабря 2023 г.

В соответствии с частью 1 статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.

Согласно части 1 статьи 100 Федерального закона № 323-ФЗ до 1 января 2026 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста.

Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2021 г., действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (часть 2).

В силу пункта 2 части 1 статьи 72 Федерального закона № 323-ФЗ медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 79 Федерального закона № 323-ФЗ медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации предлусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4).

Таким образом, право работника на осуществление медицинской деятельности (работа в должности медицинской сестры процедурной) должно быть подтверждено соответствующим сертификатом специалиста. Контроль за своевременным повышением квалификации, профессиональным обучением работников и предоставление им права на профессиональную переподготовку за счет организации осуществляет работодатель.

Судом установлено, что срок действия сертификата № истца истекал 4 июля 2023 г., приказом ООО «Гемотест ЦФО» № от 4 июля 2023 г. ФИО3 отстранена от работы с 5 июля 2023 г. по 5 сентября 2023 г. без сохранения заработной платы. Работодатель, зная о том, что 4 июля 2023 г. у истца истекает срок действия сертификата, в связи с чем дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей будет невозможным, не организовал до истечения срока действия сертификата и не направил своевременно работника на прохождение соответствующего обучения.

При этом, другие вакантные должности на время отстранения истца от работы, как соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, истцу не предлагались, соответствующие акты об отсутствии указанных должностей не составлялись, о данных обстоятельствах работник не извещался.

Представленные в материалы дела уведомления ответчика о возможности прохождения переподготовки направлены в адрес истца по окончании срока действия указанного выше сертификата, а именно 14 и 22 августа 2023 г., что свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей, предусмотренных частью 4 статьи 196 Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доказательства, свидетельствующие о направлении истца на обучение до 4 июля 2023 г. и отказ последнего от прохождения данного обучения (в том числе приказы о направлении на обучение, уведомления о необходимости прохождения обучения, с указанием места и периода прохождения обучения), ответчиком суду не представлены.

Оценивая представленную ответчиком в материалы дела переписку в приложении-мессенджере WhatsApp с абонентом «Анна медсестра», а также корпоративную переписку, суд приходит к выводу, что данная переписка с достоверностью не подтверждает факт надлежащего уведомления истца о необходимости прохождения обучения и об организации данного обучения работодателем.

Кроме того, из содержания данной переписки не следует, что лицо, которому адресованы данные сообщения, выразило волеизъявление и отказалось от прохождения обучения.

Иных, доказательства наличия у работодателя объективных причин, препятствующих своевременному направлению истца на обучение до истечения срока действия сертификата, дающего истцу право на осуществление медицинской деятельности, суду не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что непрохождение истцом профессиональной переподготовки (обучения) допущено по вине работодателя, несвоевременно предоставившего истцу возможность прохождения обучения, в связи с чем отстранение истца от работы без сохранения заработной платы является незаконным.

Между тем, согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Поскольку приостановление работы истца с 5 июля 2023 г. не отвечает критериям, предусмотренным статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно не связано с экономическими, технологическими, техническими или организационными причинами, основания для удовлетворения требования истца о признании периода недопущения истца к работе простоем по вине работодателя у суда отсутствуют.

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2).

Статьей 9 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в том числе за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Согласно части 8 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния (часть 1 статьи 15 указанного Федерального закона).

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из материалов дела, у истца имелись следующие периоды временной нетрудоспособности: с 5 октября 2023 г. по 18 октября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 23 октября 2023 г. по 1 ноября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 7 ноября 2023 г. по 13 ноября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 7 декабря 2023 г. по 13 декабря 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 25 декабря 2023 г. по 10 января 2024 г. (листок нетрудоспособности №).

Периоды временной нетрудоспособности истца с 23 октября 2023 г. по 1 ноября 2023 г., с 7 ноября 2023 г. по 13 ноября 2023 г., с 7 декабря 2023 г. по 13 декабря 2023 г., с 25 декабря 2023 г. по 10 января 2024 г. не оплачены.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правила).

Пунктом 5 Правил предусмотрено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (п.7).

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлено требование о возложении обязанности произвести оплату периодов временной нетрудоспособности за период с 23 октября 2023 г. по 27 октября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 7 ноября 2023 г. по 13 ноября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 25 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г. (листок нетрудоспособности №).

При разрешении заявленных требований, в целях соблюдения принципа исполнимости решения суда, суд исходит из перечисленных истцом листков нетрудоспособности и из точных периодов временной нетрудоспособности, указанных в данных листках.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что отстранение истца от работы без сохранения заработной платы является незаконным, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика ООО «Гемотест ЦФО» обязанности по оплате периодов временной нетрудоспособности истца (первые три дня каждого периода временной нетрудоспособности) с 23 октября 2023 г. по 1 ноября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 7 ноября 2023 г. по 13 ноября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 25 декабря 2023 г. по 10 января 2024 г. (листок нетрудоспособности №); обязанности произвести надлежащее оформление листков нетрудоспособности ФИО3 за указанные периоды временной нетрудоспособности и передать в уполномоченный орган для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку работодателем необходимые сведения для оплаты периодов временной нетрудоспособности в территориальный орган страховщика не передавались, исковые требования ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области о возложении обязанности произвести оплату периодов временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о возложении на работодателя обязанности предоставить второй экземпляр оформленного трудового договора и установленные ТК РФ документы, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора от 8 июня 2022 г. № настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу (п.7.6). Экземпляр трудового договора получен истцом на руки 8 июня 2022 г., что подтверждается ее подписью в расписке к трудовому договору.

Также, согласно расписке к трудовому договору до подписания трудового договора от 8 июня 2022 г. № истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании работника, Графиком работы, Положением по организации обработки персональных данных и проведению мероприятий по обеспечению безопасности при их обработке ООО «Гемотест ЦФО», Положением об обеспечении работников бесплатной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, Положением о коммерческой тайне, Положением об испытании при приеме на работу, Положением о системе контроля и управления доступом, Положением об использовании служебного автотранспорта ООО «Гемотест ЦФО», Положением о разъездном характере работы в ООО «Гемотест ЦФО», Правилами работы с ресурсами корпоративной информационной сети, должностной инструкцией.

Коллективный договор в ООО «Гемотест ЦФО» отсутствует, что подтверждается письменными объяснениями ООО «Гемотест ЦФО» от 11 марта 2024 г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что до подписания трудового договора до истца в полном объеме была доведена вся необходимая информация, а также представлены для ознакомления, установленные трудовым законодательством документы. Оформленный экземпляр трудового договора получен истцом при его заключении.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательства обращения истца с заявлением в адрес ООО «Гемотест ЦФО» в целях получения копий документов, связанных с работой, и отказа работодателя в предоставлении испрашиваемых истцом документов, в материалы дела не представлены.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО2 о возложении на ООО «Гемотест ЦФО» обязанности предоставить истцу экземпляр оформленного трудового договора от 8 июня 2022 г. №, иные документы, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика ООО «Гемотест ЦФО» обязанности предоставить истцу рабочее место в лабораторном отделении № 75057 в городе Удомля, не связанное с подобной квалификацией, и сохранением установленного заработка, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1.6 трудового договора № от 8 июня 2022 г. работник выполняет свои должностные обязанности в обособленном подразделении ООО «Гемотест ЦФО», находящимся по адресу: город Удомля Тверской области.

Согласно штатному расписанию ООО «Гемотест ЦФО» в структурном подразделении (отделение взятия биоматериала) по адресу: <...>, предусмотрено две единицы по должности медицинской сестры процедурной, и 0,30 единицы по должности специалист. Иных должностей штатное расписание не содержит.

Указанные должности медицинской сестры процедурной заняты: с 8 июня 2022 г. ФИО2 (приказ о приеме работника на работу № от 8 июня 2022 г.), с 17 октября 2022 г. ФИО6 (приказ о приеме работника на работу № от 17 октября 2022 г.).

Иных структурных подразделений ООО «Гемотест ЦФО» в г. Удомля не открывалось. Единственным структурным подразделением ООО «Гемотест ЦФО» в г. Удомля и на территории Тверской области является структурное подразделение, расположенное по адресу: <...>, что подтверждается письменными объяснениями ответчика.

Приказом № от 3 апреля 2023 г. о выполнении дополнительной работы на ФИО6 наряду с работой, определенной трудовым договором, возложено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по должности специалист за дополнительную оплату. В связи с чем, 3 апреля 2023 г. между ООО «Гемотест ЦФО» и ФИО6 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Специальная оценка условий труда работников проведена в ООО «Гемотест ЦФО» 10 октября 2022 г. Согласно карте № 181 оценки условий труда по рабочему месту истца (медицинская сестра процедурная) по степени факторов производственной среды и трудового процесса установлен 3.1 класс условий («условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения и обусловливают риск развития заболевания»). Истец ознакомлена с картой оценки условий труда под роспись 29 декабря 2022 г.

Поскольку приказ от 5 сентября 2023 г. № о прекращении трудового договора с работником отменен работодателем, рабочее место по занимаемой истцом должности прошло оценку условий труда, доказательств утраты рабочего места по иным обстоятельствам истцом не представлено, сведения о наличии вакантных мест в указанном структурном подразделении ООО «Гемотест ЦФО» в материалах дела отсутствуют, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о возложения на ответчика обязанности предоставить истцу рабочее место не имеется.

Из письменных объяснений ООО «Гемотест ЦФО» от 18 декабря 2023 г. следует, что порядок, график проведения аттестации и приказ об утверждении состава аттестационной комиссии в ООО «Гемотест ЦФО» в 2023 г. не издавались и не утверждались.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих наличие в ООО «Гемотест ЦФО» порядка, графика проведения аттестации и приказа об утверждении состава аттестационной комиссии, суд находит исковые требования ФИО2 в данной части также не подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Поскольку истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления, исковые требования о возложении обязанности произвести оплату периодов временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «Гемотест ЦФО» в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гемотест ЦФО» о возложении обязанности удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Гемотест ЦФО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность произвести оплату периодов временной нетрудоспособности ФИО2, <дата> года рождения, уроженки <данные изъяты>, за периоды с 23 октября 2023 г. по 1 ноября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 7 ноября 2023 г. по 13 ноября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 25 декабря 2023 г. по 10 января 2024 г. (листок нетрудоспособности №), за первые три дня каждого периода временной нетрудоспособности.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Гемотест ЦФО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность произвести надлежащее оформление листков нетрудоспособности ФИО2 за периоды с 23 октября 2023 г. по 1 ноября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 7 ноября 2023 г. по 13 ноября 2023 г. (листок нетрудоспособности №), с 25 декабря 2023 г. по 10 января 2024 г. (листок нетрудоспособности №) и передать в уполномоченный орган для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гемотест ЦФО» о возложении обязанности ознакомить с порядком, графиком проведения аттестации, составом аттестационной комиссии с последующим проведением аттестации в установленном порядке, предоставить второй экземпляр оформленного трудового договора и установленные Трудовым кодексом Российской Федерации документы, предоставить рабочее место, о признании невозможности трудиться с 5 июля 2023 г. простоем по вине работодателя отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области о возложении обязанности произвести оплату периодов временной нетрудоспособности отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемотест ЦФО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Белякова

УИД 69RS0006-01-2023-002932-42