Решение № 2-274/2017 2-274/2017~М-235/2017 М-235/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-274/2017

№ 2-274/2017


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С КО Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п.г.т. Анна «4» мая 2017 г.

Воронежской области

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

судьи Аннинского районного суда Воронежской области Борзакова Ю.И.,

с участием помощника прокурора прокуратуры Аннинского района Воронежской области Захарова А.С.,

при секретаре судебного заседания Гоголевой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аннинского района Воронежской области к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

Прокурор Аннинского района Воронежской области обратился в суд с иском к к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании устранить нарушения трудового законодательства.

Истец в заявлении указал, что прокуратурой Аннинского района Воронежской области проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Пантера <данные изъяты>», действующем на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица, серия 36 № oт ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты>), осуществляющего деятельность по адресу: <адрес>, используя при этом труд трёх наёмных работников. Вместе с тем в нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством, что нарушает трудовые права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Просит обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу (л.д. 2-4).

В судебном заседании помощник прокурора Аннинского района Воронежской области Захаров А.С. поддержал заявленные требования по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 38).

На основании части 4 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика ООО «<данные изъяты>», извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав помощника прокурора Аннинского района Воронежской области Захарова А.С., суд находит иск прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнению иных обязанностей, предусмотренных законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки труда в соответствии с законодательством о такой оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В силу ст. 8 указанного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 7 этого же закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; оценки уровней профессиональных рисков и для иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ходе прокурорской проверки установлено, что ООО «<данные изъяты>» осуществляет деятельность по адресу: <адрес>, при этом использует труд трёх наёмных работников.

Вместе с тем вышеперечисленные обязанности по соблюдению требований по охране труда ответчиком не соблюдаются в полном объеме, а именно в нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» не проведена специальная оценка условий труда работников. Также не проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с ранее действующим законодательством, что нарушает трудовые права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора Аннинского района Воронежской области обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Аннинского района Воронежской области удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) провести специальную оценку условий труда рабочих мест по адресу: <адрес>, в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: ______________Ю.И. Борзаков

(подпись)

Решение суда принято в окончательной форме 5 мая 2017 года.