Решение № 2-2500/2017 2-2500/2017~М-2292/2017 М-2292/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-2500/2017

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 14 сентября 2017 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Италиан Итери» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений, о взыскании компенсации морального вреда 100000 рублей, судебных расходов на оказание юридической помощи в сумме 8000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что она работала в ООО «Италиан Итери» с сентября 2016 года. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ она получила неполный расчет. В связи с указанным, вынуждена обратиться в суд.

ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала. Просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что окончательный расчет она получила, но в мае 2017 года, хотя увольнение было ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дне слушания дела извещался надлежащим образом. О причинах своей неявки не известил. Причина неявки судом признана неуважительной. Почтовые уведомления вернулись с отметками за истечением срока хранения.

Выслушав истице, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Италиан Итери» на должность повара.

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию.

В силу ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что при увольнении ответчик не выплатил истице задолженность по заработной плате. Со слов истицы окончательный расчет она получила в мае 2017 года, доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы истцу в день увольнения, не представлено.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанным, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

По основанию ст. 100 ГПК РФ суд также полагает взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на оказание юридической помощи в сумме 8000 рублей. Данная сумма является разумной.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Италиан Итери» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 8000 рублей.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 90 000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев