Решение № 2-546/2019 2-69/2020 2-69/2020(2-546/2019;)~М-520/2019 М-520/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-546/2019

Дело № 2-69/2020

25RS0018-01-2019-000776-23


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Кировский 29 января 2020 г.

Кировский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Ханьяновой Е.Н.,

при секретаре Малюк К.Г.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

представителя ответчика Кузьмина К.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кировская электросеть» о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кировская электросеть» о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, в котором указала, что ДД.ММ.ГГГГ Кировским районным судом Приморского края было вынесено решение по делу №, которым суд взыскал с ООО «Кировская электросеть» в пользу ФИО1 невыплаченную премию в размере 50 287,31 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с указанным решением размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года должен был составить 11 781 рубль, за ДД.ММ.ГГГГ года 7 213 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года размер премии должен был составить 17 100 рублей, но с учётом выплаты премии в размере 4 275 рублей за каждый месяц, то подлежащая оплате часть составила - 12 825 рублей за каждый месяц. В ДД.ММ.ГГГГ года размер премии, подлежащий выплате, составил 5 552 рубля. Решением Кировского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «Кировская электросеть» в пользу ФИО1 была взыскана невыплаченная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 36 072 рублей 20 копеек. Согласно решению суда по делу № размер премии за ДД.ММ.ГГГГ года составил 17 100 рублей, но с учётом выплаты премии в размере 4 275 рублей, подлежащая оплате часть составила 10 260 рублей, за июль и ДД.ММ.ГГГГ года подлежащая оплате часть премии составила 10 424 рублей 16 копеек за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ года -4 963 рубля 88 копеек. В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Кировская электросеть» премирование работников аппарата управления по итогам работы за месяц производится по результатам работы предприятия в целом. Расчет исковых требований исчисляется с первого числа месяца следующего за последним днем выплаты премии работнику. Так, за ДД.ММ.ГГГГ года премирование работников ООО «Кировская электросеть» было осуществлено ДД.ММ.ГГГГ, то есть в последний день месяца, в связи с чем, просрочка выплаты премии начинается с ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ года-ДД.ММ.ГГГГ, просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты начинается с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года- ДД.ММ.ГГГГ, просрочка начинается с ДД.ММ.ГГГГ Размер суммы за просрочку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ года составил 2 232,69 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 1 260,84 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 2 023,16 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 1 837,63 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 712,33 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 820,63 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 677,93 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 501.58 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года - 178,28 рублей. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма процентов за задержку выплаты ФИО3 премии составляет 10 245 рублей 07 копеек. Помимо вышеизложенного, ФИО1 считает правомерным взыскать с ООО «Кировская электросеть» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В связи с чем просит взыскать с ООО «Кировская электросеть» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 245, 07 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что период несвоевременной выплаты премии исчисляется в ее расчетах со следующего дня после издания приказа о премировании.

Представитель ответчика ООО «Кировская электросеть» адвокат Кузьмин К.А. в судебном заседании пояснил, что исполнительные листы не поступали в связи с чем общество было лишено возможности перечислить денежные средства. В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, как следует из положений статьи 135 Трудового договора Российской Федерации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что решением Кировского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кировская электросеть» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда. Указанным решением постановлено взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кировская электросеть» в пользу ФИО1 не выплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 287 рублей 31 копейку. При этом размер не выплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 11 781,28 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 7 213,03 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 12 825 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 12 825 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 5 643 рубля. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Кировского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кировская электросеть» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда. Указанным решением постановлено взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кировская электросеть» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 36072 рубля 20 копеек. При этом размер недовыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 10 260 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 10 424,16 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 10 424,16 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 4 963,88 рубля.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда (премия) в сумме 11781,28 руб. за ноябрь 2018 года, ему положена компенсация за период задержки выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 2232 руб. 75 коп.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 94 руб. 25 коп. (11781.28 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 1 107 руб. 83 коп. (11781.28 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 247 руб. 41 коп. (11781.28 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 239 руб. 16 коп. (11781.28 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 269 руб. 40 коп. (11781.28 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 250 руб. 16 коп. (11781.28 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 24 руб. 54 коп. (11781.28 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 была задержана оплата труда (премии) в сумме 7213.03 руб., в связи с чем ему положена компенсация за период задержки выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 1260 руб. 84 коп.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (169 дн.) в сумме 629 руб. 82 коп. (7213.03 руб. х 7.75% х 1/150 х 169 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 151 руб. 47 коп. (7213.03 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 146 руб. 42 коп. (7213.03 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 164 руб. 94 коп. (7213.03 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 153 руб. 16 коп. (7213.03 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 15 руб. 03 коп. (7213.03 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 была задержана оплата труда (премии) в сумме 12825.00 руб., в связи с чем ему положена компенсация за период задержки выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 2023 руб. 14 коп.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (136 дн.) в сумме 901 руб. 17 коп. (12825.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 136 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 269 руб. 32 коп. (12825.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 260 руб. 35 коп. (12825.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 293 руб. 26 коп. (12825.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 272 руб. 32 коп. (12825.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 26 руб. 72 коп. (12825.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 была задержана оплата труда (премии) в сумме 12825.00 руб., в связи с чем ему положена компенсация за период задержки выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 1837 руб. 61 коп.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (108 дн.) в сумме 715 руб. 63 коп. (12825.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 108 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 269 руб. 32 коп. (12825.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 260 руб. 35 коп. (12825.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 293 руб. 26 коп. (12825.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 272 руб. 32 коп. (12825.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 26 руб. 72 коп. (12825.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.).

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 была задержана оплата труда (премии) в сумме 5643.00 руб., в связи с чем ему положена компенсация за период задержки выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 724 руб. 0 коп.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (79 дн.) в сумме 230 руб. 33 коп. (5643.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 79 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 118 руб. 50 коп. (5643.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 114 руб. 55 коп. (5643.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 129 руб. 04 коп. (5643.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 119 руб. 82 коп. (5643.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 11 руб. 76 коп. (5643.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 была задержана оплата труда (премии) в сумме 10260.00 руб., в связи с чем ему положена компенсация за период задержки выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 820 руб. 63 коп.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 138 руб. 51 коп. (10260.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 27 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 208 руб. 28 коп. (10260.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 234 руб. 61 коп. (10260.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 217 руб. 85 коп. (10260.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 21 руб. 38 коп. (10260.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.).

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 была задержана оплата труда (премии) в сумме 10424.16 руб., в связи с чем ему положена компенсация за период задержки выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 677 руб. 92 коп.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 196 руб. 50 коп. (10424.16 руб. х 7.25% х 1/150 х 39 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 238 руб. 37 коп. (10424.16 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 221 руб. 34 коп. (10424.16 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 21 руб. 72 коп. (10424.16 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу ДД.ММ.ГГГГ А.А. была задержана оплата труда (премии) в сумме 10 424.16 руб., в связи с чем ему положена компенсация за период задержки выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 501 руб. 58 коп.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 20 руб. 15 коп. (10424.16 руб. х 7.25% х 1/150 х 4 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 238 руб. 37 коп. (10424.16 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 221 руб. 34 коп. (10424.16 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 21 руб. 72 коп. (10424.16 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 была задержана оплата труда (премии) в сумме 4963.88 руб., в связи с чем ему положена компенсация за период задержки выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в размере 178 руб. 29 коп.:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 62 руб. 54 коп. (4963.88 руб. х 7% х 1/150 х 27 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 105 руб. 40 коп. (4963.88 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 10 руб. 34 коп. (4963.88 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты премии за периоды с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 10 256 рублей 76 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты премии за периоды с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10245,07 рублей. Согласно произведенных судом расчетов компенсация за нарушение сроков выплаты премии составляет 10 256 рублей 76 копеек. При этом суд принимает во внимание, что уплата процентов (денежная компенсация) установлена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, таким образом, арифметическая ошибка в расчете истца не препятствует взысканию денежной компенсации в соответствии с расчетом.

Оценивая довод представителя ответчика о том, что истец не предъявлял исполнительный лист к исполнению и работодатель не имел возможности произвести выплаты, судом во внимание не принимается.

Как следует из текста решений суда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в судебных заседаниях присутствовал представитель ответчика, знал о принятых судом решениях. По вступлении решения суда в законную силу ответчик имел возможность исполнить его добровольно не дожидаясь принудительного исполнения, поскольку в соответствии со ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Кроме того, денежные средства судом взысканы с Общества с ограниченной ответственностью, а не с бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, которым Бюджетным кодексом Российской Федерации определен специальный правовой режим, в силу которого обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется только на основании судебного акта по предъявлении взыскателем исполнительного листа к исполнению.

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав работника, а именно права на своевременную выплату премии, поскольку премия ФИО1 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на дату обращения в суд, на ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. С учетом принципа разумности и справедливости, соразмерности предъявленных требований, продолжительности периода нарушения прав работника со стороны работодателя и последствий, наступивших в результате неправомерных действий работодателя, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Кировская электросеть» компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение в суде дела в размере 710,27 рублей (410,27 рублей – требование имущественного характера о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты премии из суммы удовлетворенных требований в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, 300 рублей неимущественное требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кировская электросеть» о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кировская электросеть», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в сумме 10 256 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 13 256 (тринадцать тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 76 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кировская электросеть», ИНН <***>, ОГРН <***>, расположенного по адресу: <адрес>, в бюджет Кировского муниципального района Приморского края государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 710 (семьсот десять) рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Кировский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2020 года.

Председательствующий: Е.Н. Ханьянова