Решение № 2-795/2017 2-795/2017~М-125/2017 М-125/2017 от 9 марта 2017 г. по делу № 2-795/2017

Дело №2-795/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокАвтоГаз» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 16.07.2012 года истец был принят на работу в филиал «Комсомольский» ООО «ВостокАвтоГаз» на должность слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 5 разряда. 25 мая 2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. На момент увольнения за работодателем перед истцом, как работником, числилась задолженность по заработной плате в размере 152 136 руб. 53 коп. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Центральный Банк России принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке. Информация Банка России от 16 сентября 2016 г. "Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 10,00% годовых". Размер процентов, подлежащих уплате по неполученным выплатам на 29.12.2016 года (на день составления иска) составляет 21 704 руб. Учитывая, что трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в соответствии со ст.21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся о нравственных страданиях, пережитых истцом в результате выяснений сложившихся обстоятельств с ответчиком, отсутствия какого бы то ни было внимания к его устным и письменным просьбам. Причиненный моральный вред оценивает в размере 20 000 рублей. Просит суд: взыскать с ООО «ВостокАвтоГаз» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 152 136 рублей 53 копейки; проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 25.05.2016 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей

Определением суда от 27.02.2017 года производство по делу прекращено в части требований о взыскании заработной платы в размере 152 136, 53 рублей.

Истец ФИО1 в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке. Имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, представлены возражения.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с 16.07.2012 по 25.05.2016 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Уволен в связи с проведением организационно-штатных мероприятий – сокращением штата работников. На дату увольнения имелась задолженность.

Также установлено, что 05.09.2016 мировым судьей судебного участка №21 Краснофлотского района г.Хабаровска вынесен приказ по делу №2-1980/2016, согласно которому с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 152 136 рублей 53 копейки, судебный акт вступил в законную силу.

Также установлено, что на момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность не выплачена.

Так, истец указывает на несвоевременную выплату заработной платы. Указанное нарушение трудовых прав регулируется ст.236 Трудового кодекса РФ. Статьей 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, определением от 15.08.2016. по делу №А73-9700/2016 о банкротстве Арбитражным судом Хабаровского края в отношении ООО «ВостокАвтоГаз» введена процедура наблюдения. В связи с этим задолженность ООО «ВостокАвтоГаз» по заработной плате перед ФИО1, возникшая в мае 2016 года, была отнесена к реестровой (мораторной) задолженности, а платежи по выходному пособию и пособию по не трудоустройству отнесены к текущим платежам и выплачивались.

06 февраля 2017 года по указанному делу арбитражным судом в отношении ООО «ВостокАвтоГаз» введена процедура финансового оздоровления, утвержден график погашения кредиторской задолженности ООО «ВостокАвтоГаз».

В соответствии с названным графиком (позиция (№)) задолженность перед ФИО1 в размере 152 136,53 рублей признана кредиторской и включена во вторую очередь. За время наблюдения с 15.08.2016. по 17.01.2017. ФИО1 начислены мораторные проценты в размере 6 827,39 рублей.

По утвержденному графику (позиции (№)) задолженность перед ФИО1 должна быть полностью погашена до июля 2017 года включительно с выплатой мораторных процентов за весь период задолженности в следующем порядке:

Февраль 2017 года - сумма гашения основного долга 25 356,09 рублей, сумма гашения мораторных процентов 8 119,51 рублей, всего - 33 475,60 рублей;

Март 2017 года - сумма гашения основного долга 25 356,09 рублей, сумма гашения мораторных процентов 1 007,30 рублей, всего - 26 363,39 рублей;

Апрель 2017 года - сумма гашения основного долга 25 356,09 рублей, сумма гашения мораторных процентов 861,41 рублей, всего - 26 217,50 рублей;

Май 2017 года - сумма гашения основного долга 25 356,09 рублей, сумма гашения мораторных процентов 625,22 рублей, всего - 25 981,31 рублей;

Июнь 2017 года - сумма гашения основного долга 25 356,09 рублей, сумма гашения мораторных процентов 430,71 рублей, всего - 25 786,80 рублей;

Июль 2017 года - сумма гашения основного долга 25 356,09 рублей, сумма гашения мораторных процентов 208,41 рублей, всего - 25 564,50 рублей.

Учитывая природу мораторных процентов, суд полагает, что в части исковых требований о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ истцу надлежит отказать.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную выдачу заработной платы, принимая во внимание показания истца о перенесенных нравственных страданиях, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокАвтоГаз» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокАвтоГаз» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокАвтоГаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева