Решение № 2-962/2021 2-962/2021~М-326/2021 М-326/2021 от 21 марта 2021 г. по делу № 2-962/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Астрахань 22 марта 2021 года

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Ю.А.Лисицыной

при секретаре Д.Р.Калиевой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ответчиком ей не выплачена заработная плата за отработанное по факту время в должности администратора в рестомаркете «<данные изъяты>» за период с 16 марта 2020 года по 29 июля 2020 года в размере 38 420 рублей. Незаконными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, оцениваемый ею в 10 000 рублей.

Просит суд взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 420 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 30 июля 2020 года по день вынесения решения суда, а так же компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании не присутствовал. Судом извещен надлежащим образом, причина неявки в суд не известна. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. Доказательств уважительности причин неявки в материалах дела не имеется.

Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора работала в должности администратора в рестомаркете «<данные изъяты>» в период с 16 марта 2020 года по 29 июля 2020 года.

Условиями трудового договора (п.3.2.4) предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, договором.

Согласно п.2.1.3 названного договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как следует из доводов истца, с 16 марта 2020 года по 29 июля 2020 года она работала администратором в рестомаркете «Рататуй», однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем ей не выплачена заработная плата за указанный период, согласно расчету в сумме 38 420 рублей.

Расчет истца проверен и является арифметически верным. Ответчиком в опровержение расчета и доводов истца доказательств не представлено. Каких-либо доказательств в опровержение расчета истца и ее пояснений суду в силу ст. ст. 56-57 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, разрешая требования о взыскании заработной платы за указанный выше период, учитывая что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика, достоверных доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено, а также с учетом заявленных истцом исковых требований, суд приходит к выводу, что в пользу истца с индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с 16 марта 2020 года по 29 июля 2020 года в размере 38 420 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить из с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, (п. 55) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с вышеизложенным требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30 июля 2020 по день вынесения решения суда (22 марта 2021 года) в размере 2569,66 рублей в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Разрешая спор, оценив представленные суду доказательства, установив, что ответчиком неправомерно допущена задержка выплаты заработной платы ФИО1 исходя из периода задержки выплаты, размера несвоевременной выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации индивидуальным предпринимателем ФИО2 морального вреда истцу в размере 3 000 рублей.

Взыскание компенсации морального вреда в большем размере будет противоречить правовым принципам обеспечения восстановления нарушенного права и соразмерности ответственности правонарушителя, а так же требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика общества с ограниченной ответственностью подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Астрахань» госпошлина в размере, предусмотренном положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, - 1429,68 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда-удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО2, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, невыплаченную заработную плату в размере 38 420 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2569,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать в бюджет муниципального образования «Город Астрахань» с индивидуального предпринимателя ФИО2, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, общества государственную пошлину в размере – 1429,68 рублей.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2, <дата обезличена> года рождения, уроженца <адрес>, в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 38 420 рублей подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Кроме того, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения вынесена и отпечатана в совещательной комнате.

Судья Ю.А. Лисицына

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2021 года.

Судья