Решение № 2-2254/2024 2-2254/2024~М-685/2024 М-685/2024 от 4 июня 2024 г. по делу № 2-2254/2024

Дело № 2-2254/2024 05 июня 2024 года

29RS0023-01-2024-001231-22

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Черненко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании расходов на предоставление работнику мер поддержки,

установил:

акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на предоставление работнику мер поддержки.

В обоснование требований указано, что между Министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области и АО «ПО «Севмаш» заключено соглашение об участии в подпрограмме №5 «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда», обеспечивающей достижение целей, показателей и результатов федерального проекта «Содействие занятости», входящего в состав национального проекта «Демография», в соответствии с которым АО «ПО «Севмаш» заключает с работниками, привлеченными для трудоустройства из других субъектов РФ, трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры продолжительностью не менее 2-х лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работнику. ФИО1 был принят на работу в № 40 АО «ПО «Севмаш» учеником сборщика- достройщика судового 01.07.2022 на основании трудового договора от 24.06.2022. В период работы ФИО1 были предоставлены следующие меры социальной поддержки на общую сумму 189 167 руб. 31.08.2023 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Просит взыскать с ответчика расходов на предоставление работнику мер поддержки в размере 189167 руб., а также 4983 руб. в возмещение расходов по оплате государственной пошлины.

В судебное заседание стороны, извещавшиеся надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явились.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ» органы государственной власти субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. Особенности реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в субъектах Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, а также содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации этих региональных программ устанавливаются статьей 22.3 настоящего Закона.

Работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации предоставляется финансовая поддержка.

Порядок предоставления работодателю финансовой поддержки устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Средства финансовой поддержки используются работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации утверждается перечень мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации (пункт 3).

С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления (пункт 9).

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (пункт 10).

Порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре (пункт 11).

Из материалов дела следует, что между Министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области и АО «ПО «Севмаш» заключено Соглашение об участии в подпрограмме №5 «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда», обеспечивающей достижение целей, показателей и результатов федерального проекта «Содействие занятости», входящего в состав национального проекта «Демография» (далее Соглашение), в соответствии с которым АО «ПО «Севмаш» заключает с работниками, привлеченными для трудоустройства из других субъектов РФ, трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры продолжительностью не менее 2-х лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работнику.

ФИО1 был принят на работу в цех № 40 АО «ПО «Севмаш» учеником сборщика-достройщика судового с 01.07.2022 на основании трудового договора от 24.06.2022, заключенного на неопределенный срок в рамках Соглашения.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.11.2022 к трудовому договору АО «ПО «Севмаш» предоставляются работнику следующие меры социальной поддержки:

а) оплата стоимости проезда и провоз багажа и членов семьи к месту трудоустройства работника;

б) оплата найма жилого помещения;

в) возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи;

г) выплаты работникам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате в размере 80% с первого дня работы;

д) оплата услуг общественного питания.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента заключения дополнительного соглашения работник обязан возместить работодателю в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, кроме выплаты процентной надбавки к заработной плате.

На основании распоряжения от 25.08.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 31.08.2023.

В период работы ФИО1 были предоставлены меры социальной поддержки на общую сумму 189 167 руб., в том числе возмещение расходов на обустройство в размере 94 846 руб.; компенсация стоимости питания в размере 4321 руб.; возмещение стоимости проживания 90 000 руб.

Учитывая изложенное, поскольку ФИО1 отработал менее года с момента заключения дополнительного соглашения, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика расходы на предоставление работнику мер поддержки в размере 189 167 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4983 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН .....) о взыскании расходов на предоставление работнику мер поддержки удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» расходы на предоставление работнику мер поддержки в размере 189 167 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4983 руб., а всего – 194150 (сто девяносто четыре тысячи сто пятьдесят) руб.

Ответчик вправе подать в Северодвинский городской суд Архангельской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2024 года.