Решение № 2-2-191/2025 2-2-191/2025~М-2-185/2025 М-2-185/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-2-191/2025

Дело № 2-2-191/2025

(73RS0021-02-2025-000234-45)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2025 года р.п. Тереньга

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Зинина А.Н.,

при секретаре Ляминой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу.

В обосновании исковых требований, указал, что на основании трудового договора, приказа Главного управления МЧС России по Ульяновской области истец был принят на работу в <данные изъяты> Главного управления МЧС России по Ульяновской области и работал по 19.03.2025 года.

Истцу был установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08-00 часов до 08-00 часов) с применением суммированного учета рабочего времени. Также установлена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условий, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда четвертого класса либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятых на работах с опасными условиями труда устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год.

Сокращенная продолжительность рабочего времени работнику была установлена по результатам специальной оценки условий труда <данные изъяты> Главного управления МЧС России по Ульяновской области, согласно которой истцам был установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда).

Сведения о произведенном ему расчете оплаты сверхурочной работы за 2021-2024 годы, сведения о количестве часов, отработанных им сверхурочно, с учетом установленной для него продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю, работодателем не предоставлялись.

Приказом от 17.03.2025 года №-К трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Работодатель 27.12.2024 года произвел ему выплату в сумме 76980 руб. 31 коп. Тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, и обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Банка России.

Учитывая, что расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2021 года в январе 2022 года, по итогам 2022 года – в январе 2023 года, по итогам 2023 года – в январе 2024 года, им произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу, размер которой составил 33547 руб. 00 коп. Более точный расчет произвести не представляется возможным связи с отсутствием у него необходимых документов, которые истец просит запросить у ответчика.

С учетом документов представленных ответчиком, истец исковые требования уточнил и просил взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области в его пользу компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 90275 руб. 48 коп.

Определением суда от 06.08.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявившего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ульяновской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме и взыскать в его пользу 90275 руб. 48 коп.

Представитель ответчика Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что они возражают против удовлетворения иска. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявившего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истцов, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора от 31.12.2019 №, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.12.2019 года №-К с 01.01.2020 года принят на должность <данные изъяты> Главного управления МЧС России по Ульяновской области (л.д.114-117).

Как установлено в судебном заседании, Главное управление МЧС России по Ульяновской области произвело оплату часов за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени за 2021, 2022, 2023 годы в сумме 137282 руб. 12 коп. (л.д. 120).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией, сформулированной Верховным судом Российской Федерации в п.55 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Пунктом 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026 (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением № от 08.12.2023) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий – 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (л.д.42).

Согласно карты № от 27.09.2019 специальной оценки условий труда работников ФГКУ «<данные изъяты> противопожарной службы по Ульяновской области», должность – <данные изъяты>, отнесена к четвертому классу условий труда по вредным (опасным) факторам (л.д.128-130).

Таким образом, оплата сверхурочной работы названной категории работников производится по прошествии учетного периода, равному календарному году, следовательно, оплата сверхурочной работы истцу за 2021 год должна была быть осуществлена в 2021 году, оплата сверхурочной работы истцу за 2022 год должна была быть осуществлена в 2022 году, оплата сверхурочной работы за 2023 год – в 2023 году, тогда как фактически ее оплата произведена работодателем в 2024 и 2025 годах, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством и локальными правовыми актами срока, что ответчиком не оспаривается.

Согласно расчету денежной компенсации, представленному работодателем – Главным управлением МЧС России по Ульяновской области (л.д. 119-120) размер денежной компенсации за нарушение срока оплаты сверхурочной работы составил в пользу истца 90275 руб. 48 коп.

Обоснованность указанного расчета истцом не оспаривается, исходя из произведенного работодателем расчета, истец уточнил исковые требования в сторону увеличения.

Принимая во внимание, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты истцу сверхурочной работы Главным управлением МЧС России по Ульяновской области до настоящего времени не произведена, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за период с 2021 по 2023 года за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Начислений и выплат денежных средств за сверхурочную работу за 2024 год у истца нет, согласно рапорта начальника 35 ПСЧ 1 ПСО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Ульяновской области (л.д. 156).

Довод представителя ответчика о том, что у организации отсутствуют денежные средства по данной статье расходов, не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

На основании Приказа МЧС России от 28.03.2025 № «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации входит в систему МЧС России и подчиняется Министру Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п.1 Положения).

В этой связи с Главного управления МЧС России по Ульяновской области государственная пошлина взысканию не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу удовлетворить.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН №) в пользу ФИО1 <данные изъяты>) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период 2021-2023 годы в размере 90275 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2025 года.

Судья Зинин А.Н.