Решение № 2-4065/2018 2-4065/2018~М-4174/2018 М-4174/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-4065/2018

Дело № 2-4065/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Абасове Г.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медком-МП», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 72 468 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 1 485 руб. 78 коп. за период с 06.07.2018 г. по 16.08.2018 г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работала на предприятии ООО «Медком-МП» с 11.02.2008 г. по 05.07.2018 г. в должности «старший менеджер по продажам».

Приказом № от 02.07.2018 г. истец была уволена по собственному желанию.

В день увольнения 05.07.2018 г., в нарушении норм трудового законодательства, работодатель не произвел расчет по заработной плате и иным выплатам за период с 01.07.2018 г. по 05.07.2018 г., а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность за указанный период по заработной плате составила 10 913 руб. 45 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 61 211 руб. 29 коп., задолженность за аренду автотранспорта составила 162 руб., задолженность компенсации расходов за дистанционную работу составила 181 руб. 82 коп., общая задолженность работодателя на день увольнения 05.07.2018г. составила 72 468 руб. 56 коп. На настоящее время расчет с истцом, не произведен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1 485 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессиях, бессоннице и полном эмоциональном истощении организма истца и нервной системы. Причиненный истцу моральный вред оценивается в 100 000 руб.

Поскольку права истца нарушены, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, дне слушания извещен, представил письменные возражения на иск.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.114 ТК РФ работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абзац 2 ст. 392 ТК РФ).В судебном заседании установлено, что с ФИО1 работала на предприятии ООО «Медком-МП» с 11.02.2008 г. по 05.07.2018 г. в должности «старший менеджер по продажам».

Приказом № от 02.07.2018 г. истец была уволена по собственному желанию.

В день увольнения 05.07.2018 г., в нарушении норм трудового законодательства, работодатель не произвел с истцом расчет по заработной плате и иным выплатам за период с 01.07.2018 г. по 05.07.2018 г., а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность за указанный период по заработной плате составила 10 913 руб. 45 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 61 211 руб. 29 коп., задолженность за аренду автотранспорта составила 162 руб., задолженность компенсации расходов за дистанционную работу составила 181 руб. 82 коп., общая задолженность работодателя на день увольнения 05.07.2018г. составила 72 468 руб. 56 коп.

Согласно письменных возражений ответчика, последний не оспаривает вышеуказанную задолженность в вышеуказанном размере, что также подтверждается расчетным листком за июль 2018 г., справкой о доходах физического лица за 2018 г., за вычетом подоходного налога в размере 9 397 руб.

К доводам ответчика в части того, что суд может взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму 63 071 руб. (за минусом подоходного налога в размере 9 397 руб.), поскольку для истца ответчик является налоговым агентом, на которого возлагается обязанность по удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц в отношении его работников, в том числе бывших работников, суд относится критически, поскольку как указывает сам ответчик, он обязан в силу действующего законодательства производить перечисление налога на доходы физических лиц. Кроме того, в случае, если при вынесении решения суды не производят разделение сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация – налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удерживать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 72 468 руб. 56 коп., которая состоит из: задолженность за указанный период по заработной плате составила 10 913 руб. 45 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 61 211 руб. 29 коп., задолженность за аренду автотранспорта составила 162 руб., задолженность компенсации расходов за дистанционную работу составила 181 руб. 82 коп.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 1 485 руб. 78 коп. за период с 06.07.2018 г. по 16.08.2018 г.

Данный расчет судом проверен и признан верным. В свою очередь ответчик данный расчет не оспорил, своего расчета не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 718 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общем размере 72 468 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 1 485 руб. 78 коп. за период с 06.07.2018 г. по 16.08.2018 г., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 в течение трех месяцев.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 718 руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: