Решение № 2-781/2018 2-781/2018~М-751/2018 М-751/2018 от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-781/2018

Дело № 2-781/2018

24RS0003-01-2018-000941-41


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 23 ноября 2018 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,

при секретаре Ивашиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за периоды с июля 2017 года по ноябрь 2017 года и с апреля 2018 года по август 2018 года, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года, ссылаясь на то, что она работает в МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 в должности мойщицей посуды с 13.10.2014 г., и мойщицей посуды 0,3 ставки по совместительству с 13.10. 2014 года, и размер ее заработной платы с апреля 2018 г. по август 2018 г. составил: апрель 2018 года – 12 449,21 руб., май 2018 года – 12 596,21 руб., июнь 2018 года- 31 309,55 руб., июль 2018 года- 0,00 руб., август 2018 года- 21 343,20 руб. Размер заработной платы истца включает в себя: оклад 2 552 рубля, надбавку за опыт работы, компенсационные выплаты: за вредные условия труда, районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, а также доплата до МРОТ. В соответствии с Трудовым договором от 27.02.2014 года № и дополнительным соглашением № от 10.10.2014г. к трудовому договору № от 27.02.2014 года заключенным между МБОУ «Балахтинская СОШ №1» и истцом ФИО2 установлена оплата труда с применение районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%.

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей, Начисление 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями, 30 % за стаж работы в особых климатических условиях должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в сумме 9489 руб. с 01.01. 2018 года, то есть 9 489* 30% *2= 15 182,40 руб., с 01.05.2018 г. МРОТ 11 163 рубля *30% *2= 17 860,80 рублей. Следовательно, истцу недоначислено и не выплачено: в апреле 2018 г. –4166,40 рублей, в мае 2018 г. – 6697,80 рублей, в июне 2018 года- 6 697,80рублей, в июле 2018 года 0,00 рублей, в августе 2018 года 3 472.94 рублей,

09.11.2018 года истица уточнила свои исковые требования, и просила так же взыскать в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с июля 2017 года по ноябрь 2018 года в размере 6 995.25 рублей, поскольку ее заработная плата в этот период составляла: в июле 2017 года – 460,41 рублей, в августе 2017 года - 7 980,12 рублей, в сентябре 2017 года 11 970,17 рублей, в октябре 2017 года 11 970,170 рублей, в ноябре 2017 года- 11970,17 рублей. Следовательно, истцу недоначислено и не выплачено: в июле 2017 г. –72,62 рублей, в августе 2017 г. – 1258,63 рублей, в сентябре 2017 года- 1888. 00 рублей, в октябре 2017 года 1888,00 рублей, в ноябре 2017 года 1888. 00 рублей, а всего 6 995.25 рублей (л.д.28).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания, извещена надлежащим образом, путем направления судебной повестки, от нее поступило заявление о рассмотрение дела в ее отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.20, 27).

Представитель ответчика – директор МБОУ Балахтинская средняя общеобразовательная школа № 1 ФИО3, действующая на основании приказа № от 30.06.2015 г., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрение дела без ее участия, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.50).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что приказом МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » от 13.03.2014 года №-лс ФИО2 принята с 13.03.2014 года на работу уборщицей служебных помещений, с тарифной ставкой (окладом) 1940 руб. (л.д. 12).

27 февраля 2014 года МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1» заключила с ФИО2 трудовой договор № (л.д. 7-9).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 27.02. 2014 года МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа № » ФИО2 переведена постоянно мойщицей посуды с 13.10. 2014 года с оплатой: ставка- 2 231 руб., компенсационными выплатами: за вредные условия 12%. (л.д.10).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от 27.02. 2014 года МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа № » с 01.01. 2018 года тарифная ставка мойщицы посуды ФИО2 составляет 2 552 руб. (л.д.11)

13.03.2014 года ФИО2 приказом №-лс с 13.03. 2014 года принята на работу уборщицей служебных помещений по совместительству на 0.25 ставки с тарифной ставкой (окладом) 485 руб. (л.д17)

13.10.2014года приказом №-лс ФИО4 переведена мойщицей посуды, на 1 ставку с тарифной ставкой (окладом) 2 231,00 руб. постоянно, и мойщицей посуды, 0.3 ставки по совместительству, с тарифной ставкой (окладом) 669,3 руб. постоянно (л.д.18).

27 февраля 2014 года МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » заключила с ФИО2 трудовой договор № (л.д.13-15).

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от 27.02. 2014 года МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » ФИО2 переведена постоянно мойщицей посуды по совместительству с 13.10. 2014 года. с оплатой: ставка- 669 руб. 30 коп., компенсационными выплатами: за вредные условия 12% (л.д.16).

Согласно ксерокопии паспорта, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес>а <адрес> с 13.02. 2004 года зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д.5).

Согласно трудовой книжки ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 13.03. 2014 года принята уборщицей служебных помещений, на основании приказ от 13.03.2014 года №-лс, 13.102014года переведена мойщицей посуды на основании приказа от 13.10. 2014года №-лс и продолжат работать по настоящее время (л.д.6).

Как следует из справки о заработной плате ФИО2 начислено и выплачено в апреле 2018 г. – 11 016,00 руб., а также 1433,21руб – по совместительству, итого 12 449,21 руб., в мае 2018 г. – 11 163,00 руб., а также 1433,21руб –по совместительству, итого 12 596,21 руб., в июне 2018 г. – 11 163,00 руб., а также 1433,21 руб –по совместительству, 18 713,34 руб.- отпускные, итого 31 309.55 руб., в июле 2018 года – 0,00 руб., в августе 2018 года 5 788,22 руб., а также по совместительству- 1167,78 руб., 14387,20 выплаты по решению суда, итого 21 343,20 руб. ; в июле 2017 года выплачено 460,41уб., в августе 2017 года- 7 061,33 руб., а также по ставке 1.3 выплачено -7980,12руб, в сентябре 2017 года -10 592,00 руб. а также по ставке 1.3 выплачено-11 970,17 руб., в октябре 2017 года -10 592,00 руб., а также по ставке 1.3 выплачено -11 970,17руб., в ноябре 2017 года -10 592,00 руб., а также по ставке 1.3 выплачено - 11970,17 руб. (л.д.4; л.д.29).

Согласно приказа от 30.06.2015 года № ФИО3 назначена директором МБОУ Балахтинская СОШ №1 с 30.06.2015 года с оплатой согласно штатного расписания (л.д.30).

Устав Муниципального бюджетного образовательного учреждения Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 Согласован с Управлением образования администрации Балахтинского района приказ 22.10. 2015г. № (л.д.31-34).

Согласно свидетельства о государственной регистрации учредителем Балахтинской СОШ №1 является Балахтинский районный отдел образования, регистрационный №, дата и номер постановления администрации Балахтинского района 10.02.1997г. №, основные виды деятельности – реализация образовательных программ. (л.д.35)

МБОУ «Балахтинская СОШ №, согласно свидетельства Федеральной налоговой службы постановлена на учет в налоговом органе по месту нахождения МИ Федеральной налоговой службы № 14 по Красноярскому краю (Межрайонная инспекция Министерства РФ по налогам и сборам № 14 по Красноярскому краю,2403) 15.12.1999г.(л.д.об.ст. 35).

11.11.2015 года внесены изменения в ЕГРЮл в отношении юридического лица МБОУ Балахтинская СОШ №1 (л.д.36).

15.12.2017 года директором МБОУ «Балахтинская СОШ №1 ФИО3 15.12.2017 года утверждено Положение об оплате работников МБОУ Балахтинская СОШ №1(л.д.37-41).

Согласно учета использования рабочего времени за период с апреля 2018 года по июнь 2018 года, в августе 2018 года, ФИО2 отработала полностью рабочие дни, в июле 2018 года находилась в отпуске (л.д.42-47).

Согласно карточки-справки МБОУ Балахтинская СОШ №1 ФИО2 начислено за апрель 2018 года -12 449,21 руб., за май 2018 года 12 596,21 руб.,за июнь 31 309,55 руб., за июль 2018 года - 0,00 руб., за август 2018 года 21 343,2 руб. (л.д. 48-49).

Решением Балахтинского районного суда от 21.05.2018 года с МБОУ Балахтинская СОШ №1 в пользу ФИО2 взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с декабря 2017 года по март 2018 года (л.д.52-54).

Выплата ФИО2 заработной платы в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно ч.ч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которым Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении системы оплаты труда в Красноярском крае неблагоприятные условия, связанные с работой в имеющихся условиях должны быть компенсированы районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов. Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления СОВМИНА СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В нарушение указанных норм размер заработной платы истца, работающей в Красноярском крае, необоснованно занижен, без учета компенсационных выплат (надбавки и районный коэффициент) ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017г. N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.07.2017г. (в редакции ФЗ от 19.12.2016 N 460-ФЗ) 7 800 рублей в месяц, с 01.05.2018 года 11 163 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.07.2017г. по 01.01.2018г. менее 12480 рублей 00 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 7800 рублей + 30%+ 30%; с 01.01.2018г. по 31.03.2018г. не может быть менее 15182,40 рублей 00 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: 9489 рублей + 30%+ 30%.; с 01.05.2018 года 17 860,80 руб. из расчета 11 163+30%+30%.

Следовательно, разница между размером минимальной заработной платы, подлежащей выплате ФИО2 с учетом компенсационных выплат и фактически выплаченными суммами заработной платы за период с апреля 2018 по август 2018 года (включительно) и с июля 2017 года по ноябрь 2017 года (включительно) подлежит доплате, а именно: в июле 2017 года (с учетом 1 отработанного дня из 26 ) 480 – 407.38 руб. (начисленная заработная плата) - 72,62 руб., в августе 2017 года (с учетом 18 отработанных дней из 27 ) 8319,96-7061,33 руб. (начисленная заработная плата) - 1 258,67 руб., в сентябре 2017 года 12 480-10 592, итого 1888 руб., в октябре 2017 года 12 480-10 592, итого 1888 руб.. ноябре 2017 года 12 480-10 592, итого 1888 руб.; в апреле 2018 года 15 182,4- 11 016, итого 4 166,40 руб., в мае 2018 года 17 860,80- 11 163, итого 6 697,80 руб., в июне 2018года 17 860,80-11 163 итого 6 697,80 руб., августе 2018 года 9 261,16- 5 788,22 итого 3 472, 94 руб.

Итого: 72,62+1258,67+(1888*3)+4166,4+(6697,8*2)+ 3472,94= 28 030,23 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1 040,91 рублей (800 + 3% от 8 030 руб. 23 коп).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1 » в пользу ФИО1 ФИО10 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2017 года по ноябрь 2017 года (включительно) и за период с апреля 2018 года по август 2018 года (включительно) в размере 28 030 руб. 23 коп.

Взыскать с МБОУ «Балахтинская средняя общеобразовательная школа №1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1040,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 28.11. 2018 года