Решение № 2-309/2017 2-309/2017~М-204/2017 М-204/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-309/2017

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 мая 2017 года г. Гурьевск

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Козиной Н.С.,

при секретаре Ивлюшкиной В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов С. к индивидуальному предпринимателю К. о признании трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Гурьевский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов С. к индивидуальному предпринимателю К. о признании трудовых отношений между сторонами с ... по ..., обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за январь 2017 года в сумме 5982,50руб.

Исковые требования мотивировал тем, что межрайонной прокуратурой на основании обращения С. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя. В ходе проверки установлено, что С. с ... по ... работала администратором в массажном салоне «...» у ИП К. на основании приказа ...-к от .... Трудовой договор со С. заключен не был, запись в трудовую книжке не внес. Работа С. имела постоянный хзарактер, выполнялась по месту осуществления предпринимательской деятельности ответчика, по определенному графику, С. получала зарплату ежемесячно, которая не зависела от объема и характера выполненной работы. У ответчика имеется перед С. задолженность по заработной плате за январь 2017 года в сумме 5882,50руб. Ответчик привлечен к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений.

В судебном заседании помощник Гурьевского межрайонного прокурора Пинигин Н.А. исковые требования просил удовлетворить.

С. просила исковые требования удовлетворить, пояснила, что она работала у ответчика администратором в массажном салоне, ответчик вынес приказ о приеме на работу, она принесла необходимые документы для трудоустройства, в том числе, трудовую книжку, которая все время находилась у ответчика.

Ответчик К. в судебном заседании пояснил, что он является индивидуальным предпринимателем, действительно С. работала у него администратором в массажном салоне с ... по .... По желанию последней он не внес запись в трудовую книжку. Признал, что не выплатил полностью зарплату за январь 2017 года. Выплатил аванс за январь 2017 года в сумме 2500руб. Считал, что следует вычесть из зарплаты 1500руб., стоимость лампы, которую разбила С. Согласен незамедлительно перечислить задолженность по зарплате в сумме 3500руб.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц, устанавливает глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В судебном заседании ответчик не оспаривал наличие трудовых отношений между ним как индивидуальным предпринимателем и С. в период с ... по ..., указав, что С. в данный период работала в должности администратора.

Как следует из материалов дела, ... К. издан приказ ...-к о приеме на работу с ... С. в массажный салон в должности администратора с тарифной ставкой (окладом) 7500руб., основанием его издания указан трудовой договор от ... (л.д. 11).

Ответчик был привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение требований ст.ст. 67,303,309 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установлено, что К. не заключил со С. трудовой договор, в трудовую книжку не внес запись о трудоустройстве (л.д. 9).

Ответчик не оспаривал наличие задолженности по заработной плате за январь 2017 года, подтвердив доводы истца о том, что он выплатил аванс в сумме 2500руб. Однако считал, что по вине С. уничтожено имущество субарендатора (лампа), стоимость которой в сумме 1500руб. подлежит удержанию из зарплаты.

Доказательств ответчиком о повреждении С. имущества, стоимости поврежденного имущества суду не представлено.

С заявлением о восстановлении его трудовых прав С. обратилась к прокурору (л.д. 6).

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав С., что позволяет суду прийти к выводу об обоснованности требований Гурьевского межрайонного прокурора в судебном порядке в части признания трудовых отношений между сторонами с ... по .... Также следует удовлетворить требование об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за январь 2017 года в сумме 5982,50руб.

Расчет заработной платы за январь 2017 года истцом приведен в исковом заявлении: 8482,50руб. (7500руб. х 1,3 – 13%).

Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что К. выплатил С. аванс в сумме 2500руб.

Таким образом, задолженность по зарплате составляет 5982,50руб. (8482,50руб. – 2500руб.).

Ответчик расчет задолженности по зарплате не оспорил, контррасчет не представил.

Судом расчет проверен, признается правильным.

Сведений о погашении задолженности перед С. ответчик не представил.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300руб.

Решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов С. к индивидуальному предпринимателю К. о признании трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать наличие трудовых отношений с ... по ... между индивидуальным предпринимателем К. и С..

Обязать индивидуального предпринимателя К. внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности С. у индивидуального предпринимателя К. в должности администратора в период ... по ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя К. (... года рождения, уроженца ..., ФИО1 ..., дата регистрации ...) в пользу С., ... года рождения, уроженки ... заработную плату за январь 2017 года в размере 5982,50руб. (пять тысяч девятьсот восемьдесят два рубля 50коп.).

Решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Взыскать с К., ... года рождения, уроженца ... госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Судья Козина Н.С.