Решение № 2-95/2019 2-95/2019~М-54/2019 М-54/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-95/2019

24RS0038-02-2019-000075-71


Решение

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года п. Нижняя Пойма

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Симаковой И. А., при секретаре Волошиной К.В., с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Решотинская средняя школа № 10 имени Героя Советского Союза В.В. Женченко», о взыскании дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением, выходного пособия, оплаты неиспользованного отпуска, а также взыскании компенсации за причиненный моральный вред,

установил:

истица обратилась заявлением (с учетом дополнений) к МБОУ «Решотинская средняя школа № 10 имени Героя Советского Союза В.В. Женченко» (далее школа) о взыскании дополнительной компенсации в связи с досрочным увольнением в размере 51522,73р., выходного пособия в размере 31724,64р., компенсации за отпуск в размере 4426,40 рублей, а также о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере 10000р.

Требования мотивированы тем, что в период с 21 сентября 2015 года по 23 ноября 2018 года истица работала в школе в должности старшей вожатой. 16 ноября 2018 года ФИО1 была уведомлена о предстоящем сокращении своей должности, 20 ноября 2018 года она подала заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, с выплатой дополнительной компенсации, и 23 ноября 2018 года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако истице при увольнении не были выплачены: дополнительная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации; выходное пособие, предусмотренное ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск, чем причинен моральный вред, что требует компенсации.

Согласно письменного возражения ответчика, истицей в расчетах допущены ошибки, не приняты во внимание частичные выплаты, произведенные ответчиком, в размере 265923,76 рублей; произведена доплата в размере 85,96 рублей по платежному поручению 569129 от 19.04.2019. выходное пособие истице перечислено в размере 16674,20 рублей согласно платежному поручению 569128 от 19.04.2019. моральный вред ФИО1 компенсации не подлежит в связи с её отказом от данного требования; также каких-либо неправомерных действий по отношению к истице ответчик не совершал.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по изложенным основаниям.

Ответчик в лице директора школы ФИО2 заявленные требования признала частично, пояснив, что в настоящее время все полагающиеся выплаты ФИО1 произведены.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что ФИО1 в период с 21 сентября 2015 года работала в МБОУ «Решотинская средняя школа № 10 имени Героя Советского Союза В.В. Женченко» в должности старшей вожатой, что подтверждается приказом № 119-к от 21.09.2015 л. д. 73, учредительными документами л. д. 20-72.

16 ноября 2018 года ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, которое состоится через два месяца после вручения уведомления. 20 ноября 2018 года ФИО1 подано заявление об увольнении ее по сокращению с 23 ноября 2018 года. На основании приказа работодателя N 136-к от 20 ноября 2018 года ФИО1 была уволена 23 ноября 2018 года по п. 2 ч. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штатов, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней л. д. 73-78.

Согласно п. 5.2. трудового договора № 79, заключенного между истцом и ответчиком 21 сентября 2015 года, старшей вожатой ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что при увольнении ответчик выплатил истице компенсацию, предусмотренную частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 26592,73 рублей, компенсацию за неиспользованные 16 дней отпуска в размере 8912,96 рублей, что подтверждается лицевым счетом истицы л. д. 10.

Размер подлежащего выплате истице выходного пособия составляет 16674,20 рублей исходя из следующего расчета: 833,71 руб. (среднедневной заработок) * 20(количество дней, подлежащих оплате в периоде с 23 ноября 2018 года по 23 декабря 2018 года).

Согласно расчетов ответчика и платежных поручений от 19.04.2019 №№ 569128, 569129, ФИО1 выплачено 16674,20 рублей выходного пособия, 85,96 рублей выходного пособия (фактически доплаты в связи с увольнением по сокращению штатов). 26.04.2019 ФИО1 ответчиком перечислено 633,20 рублей по платежному поручению № 751616 доплаты за неиспользованный отпуск.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

При этом, на основании представленного ответчиком расчета среднего заработка в размере 833.71 рубль, обоснованность которого истцом не оспорена, компенсация за досрочное увольнение составляет 33348,40 рублей исходя из расчета: 833,71р. (среднедневной заработок для исчисления компенсации за досрочное увольнение) * 40 количество дней, подлежащих оплате в периоде с 23 ноября 2018 года по 16 января 2019 года). В связи с чем взысканию подлежит задолженность в виде разницы между выплаченной и причитающейся суммой указанной компенсации в размере 6669,71 рубль исходя из расчета: 33348,4 (сумма положенной дополнительной компенсации) -26592,73 (сумма дополнительной компенсации, начисленной и выплаченной ответчиком). Также взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3793,20 рублей исходя из расчета: 833,71х16 дней=13339,36 рублей – 8912,96 рублей (выплачено) – 633,20 рублей (выплачено) = 3793,20 рублей.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 10462,91 рубль.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд признает их обоснованными, поскольку трудовые права истицы нарушены несвоевременной невыплатой выходного пособия, а также частичной невыплатой дополнительной компенсации, положенной при досрочном увольнении. Размер денежной компенсации морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет в 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 718,51 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить, взыскать с МБОУ «Решотинская средняя школа № 10 имени Героя Советского Союза В.В. Женченко» в пользу ФИО1 задолженность в размере 10462,91 рубль, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 15462,91 рубль.

Взыскать с МБОУ «Решотинская средняя школа № 10 имени Героя Советского Союза В.В. Женченко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 718,51 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Председательствующая

24RS0038-02-2019-000075-71