Решение № 2-300/2019 2-300/2019~М-286/2019 М-286/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-300/2019

Дело № 2-300/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гп. Приобье 24 июля 2019 года

Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующий судья Юсуфов Ш.М.

при секретаре Самарцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что истец и ФИО1 заключили трудовой договор, в соответствии с условиями которого ответчик за счет работодателя прошел обучение с 13.08.2018 по 07.09.2018 в АПО «НП Пермь-нефть» по курсу «Машинист буровой установки», обязался не увольняться в срок до 30.04.2019, отработав не менее 120 календарных дней. В связи с тем, что трудовой договор был прекращен по инициативе работника, не отработавшего указанного выше времени, истец просит взыскать с ФИО1 задолженность в размере <данные изъяты>

Представитель истца о месте и времени судебного заседания уведомлен, не явился.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще, не явился.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), учитывая, что стороны не представили сведений, подтверждающих уважительность неявки, рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности в силу ст. 67 ГПК РФ, суд пришёл к следующим выводам.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со ст.198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником ; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16 ноября 2006 года разъяснено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 на основании приказа № принят на работу в Филиал ПАО «ГЕОТЕК Сеймсоразведка» в должности помощника – машиниста буровой установки 2 разряда <данные изъяты> с ответчиком заключен трудовой договор <данные изъяты> истец и ответчик ФИО1 заключили договор о направлении работника на обучение, по условиями которого, истец организовал и оплатил ФИО1 обучение с 13.08.2018 по 07.09.2018в АПО «НП Пермь-Нефть», стоимостью <данные изъяты>, ответчик обязался по окончанию обучения не расторгать трудовой договор по инициативе работника ранее 30.04.2019, отработав не менее 120 календарных дней, в случае увольнения ФИО1 обязался возместить все понесенные работодателем затраты на его обучение <данные изъяты> Удостоверением № подтверждено, что ответчик прошел успешно программу обучения <данные изъяты> 21.01.2019 ФИО1 уволен на основании личного заявления <данные изъяты> На основании приказа № от 10.08.2018 ФИО1 направлен в командировку, целью которой является обучение по программе «Машинист БУ» (л.д. 66), согласно платежных поручений на лицевой счет ответчику зачислены денежные средства в сумме 14 <данные изъяты>, как командировочные расходы в связи с обучением, проезд к месту обучения, расходы на проживание, суточные (л.д. <данные изъяты>), Истцом оплачено обучение за ФИО1 в сумме <данные изъяты> По приезду ответчиком предоставлен авансовый отчет и подтверждающие понесенные расходы документы <данные изъяты> 14.03.2019 истец направил ФИО1 претензию с требованием возместить затраты, понесенные в связи с его обучением, указав, что ФИО1 не отработал 100 дней <данные изъяты>

В представленном расчете истец указал, что сумма задолженности пропорционально отработанному времени составляет <данные изъяты> в день рублей х 100 дней. Оснований не доверять представленным документам и расчету сумму задолженности у суда не имеется, в связи с чем, суд признаёт указанные документы достоверными, относимыми и достаточными доказательствами наличия у ответчика задолженности в указанной сумме. Истец выполнил в полном объеме принятые на себя обязательства по контракту. Вместе с тем, в нарушение условий заключенного контракта, ответчик по собственному желанию прекратил служебные отношения, подав рапорт об отчислении из образовательного учреждения по собственному желанию.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Ответчик принял на себя обязательство отработать после обучения 120 дней, что подвержено вышеуказанным договором, увольнение ответчика раннее отработанного времени подтверждено и не оспорено ФИО1.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ФИО1 в пользу истца задолженности, поскольку ответчик не отработал 100 календарных дней.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств оплаты суммы долга ответчик суду не представил.

При указанных обстоятельствах у суда имеются все основания для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно платежному поручению от 11.06.2019 истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 1 330 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования иску ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» задолженность в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Октябрьский районный суд.

Судья Ш.М. Юсуфов

=согласовано=

Судья Октябрьского районного суда ______________ Ш.М. Юсуфов