Решение № 2-3122/2020 2-3122/2020~М-2185/2020 М-2185/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-3122/2020

Дело № 2-3122/2020

УИД 24RS0032-01-2020-003054-54

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Турковой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 09.01.2020 года по 11.02.2020 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность стажера в кафе «<данные изъяты>». Заработная плата истцу за отработанное время выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 4 850,39 руб. В связи с тем, что заработная плата в полном объеме не выплачена, истец считает, что с работодателя в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Кроме того, указанными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

На основании вышеизложенного, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 4 850, 39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 245,59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 6000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стажера в кафе «<данные изъяты> что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, информацией Государственной инспекции труда в Красноярском крае.

До настоящего времени долг работодателем по заработной плате перед истцом не погашен. Размер задолженности составляет 4 850, 39 руб., что подтверждается информацией Государственной инспекции труда в Красноярском крае. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Учитывая, что работодателем заработная плата истцу ФИО1 до настоящего времени не выплачена, суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в размере 4 850, 39 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу при увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с 03.03.2020 года по 18.07.2020 года (период определенный истцом) исходя из следующего расчета:

с 03.03.2020 года по 26.04.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки): 4 850, 39 руб. (задолженность по заработной плате) x 55 дн. x 1/150 x 6% = 106, 71 руб.

с 27.04.2020 года по 21.06.2020 года (дата изменения учетной процентной ставки): 4 850, 39 руб. x 56 дн. x 1/150 x 5,5% = 99, 59 руб.

с 22.06.2020 года по 18.07.2020 года (дата определенная истцом): 4 850, 39 руб. x 27 дн. x 1/150 x 4,5% = 39,29 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в размере 245,59 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по своевременной выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу расходов на оплату юридических услуг, суд исходит из того, что имеющейся в деле распиской ФИО4 от 15.07.2020 года подтверждается факт понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг в сумме 3 000 руб. В связи с чем, суд полагает необходимым с учетом сложности дела, объема проделанной исполнителем работы, руководствуясь принципом разумности, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4 850, 39 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 245, 59 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 06 ноября 2020 года