Решение № 2-592/2018 2-592/2018~М-543/2018 М-543/2018 от 12 октября 2018 г. по делу № 2-592/2018

<данные изъяты>

Дело № 2-592/2018

№
Мотивированное
решение составлено «12» октября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижние Серги «09» октября 2018 года

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Запретилиной О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Майоровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-592/2018

по иску акционерного общества «1015 завод по ремонту военно-технического имущества» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «1015 ЗРВТИ» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 132 755 руб. 82 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 3 855 руб.

В основание иска указывает, что 12.08.2014 с ответчиком был заключен договор № 23/26отгр на обучение в ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики», в соответствии с п.3.3 которого ответчик в случае увольнения с АО «1015 ЗРВТИ» без уважительной причины до истечения срока обучения и срока обязательной отработки (5 лет после окончания обучения) обязан возместить расходы по обучению в объеме, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения на АО «1015 ЗРВТИ» времени. 31.08.2017 ответчик уволился по собственному желанию. В соответствии с договором от 21.03.2016, заключенным с ФГБОУ ВПО «СибГУТИ» за обучение ответчика произведена оплата в размере 146 300 руб. Часть задолженности в размере 7 444 руб. 18 коп. ответчиком возмещена при увольнении. В июне 2018 ответчиком возмещена часть задолженности в размере 6 100 руб. По состоянию на 03.09.2018 задолженность ответчика составляет 132 755 руб. 82 коп. В соответствии с обязательством от 01.09.2017, данным ответчиком, погашение задолженности должно производиться ежемесячно не позднее 15 числа каждого месяца с 01.10.2017. С 01.10.2017 и до сентября 2018 денежные средства в счет погашения задолженности за обучение ответчика поступали только однократно в июне 2018 в размере 6 100 руб.

В судебном заседании истец – представитель АО «1015 ЗРВТИ» ФИО2, действующий по доверенности № от 05.10.2018, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду также объяснил, что у ответчика было право обратиться с иском о восстановлении на работе, что сделано им не было. Ответчиком дано обязательство по возврату затраченной на обучение суммы. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 иск не признал в полном объеме. Суду объяснил, что заявление об увольнении им написано было под давлением. Причина увольнения надуманная. Врио директора завода сообщила ему, что является первым в очереди на сокращение, поскольку допускал брак. Претензий к нему по работу не было. Приказ об увольнении не оспаривал, восстановить его на работе не просил, поскольку не хотел создавать проблемы матери, работающей на этом же заводе. По этой же причине написал обязательство по возврату суммы. Просит иск оставить без удовлетворения в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

01.07.2013 ОАО «1015 ЗРВТИ» с ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок в должности агента по снабжению в отделе материально-технического обеспечения (л.д.№).

Приказом №к от 01.07.2013 ФИО1 был принят постоянно на работу в ОАО «1015 ЗРВТИ» (л.д.№).

В соответствии с дополнительным соглашением № от 30.04.2015 к трудовому договору приказом №к от 30.04.2015 ФИО1 с 01.05.2015 переведен другую работу в должности мастера контрольного в службу контроля качества (л.д.№).

12.08.2014 между ОАО «1015 ЗРВТИ» с работником ФИО1 заключен договор № отгр, согласно которому работодатель производит оплату обучения работника в ФГОБУ ВПО «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики» по направлению «Инфокоммуникационные технологии и системы связи» с присвоением квалификации (степени) бакалавр.

В соответствии с п.2.1 указанного договора ФИО1 после окончания учебного заведения отработать на предприятии не менее 5 лет по специальности.

Предприятие в свою очередь по окончании учебного заведения предоставить работу, соответствующую полученной специальности (п.2.2).

В случае отчисления слушателя из учебного заведения по неуважительной причине, он возмещает предприятию всю сумму, уплаченную к этому моменту (п.3.1).

В случае увольнения слушателя с предприятия без уважительной причины до истечения срока обучения и срока обязательной отработки (5 лет), слушатель обязан возместить предприятию расходы по его обучению в объеме, пропорциональном фактически не отработанному после окончания обучения на предприятии времени (л.д.№).

11.09.2014 ОАО «ЗРВТИ» был заключен договор с ФГОБУ ВПО «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики» о подготовке специалистов на платной основе с присвоением квалификации (степени) бакалавра по направлению «Инфокоммуникационные технологии и системы связи» по заочной форме обучения (л.д.№).

Согласно представленной по запросу суда ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики» от 25.09.2018, ФИО1 являлся студентом Уральского технического института связи и информатики (филиала в <адрес>) по заочной форме обучения на основании приказа о зачислении от 11.09.2014 с платой по договору об оказании платных образовательных услуг. Приказом от 30.11.2015 ФИО1 отчислен по собственному желанию. 30.03.2016 ФИО1 был восстановлен на первом курсе с платой по договору об оказании платных образовательных услуг. Приказом от 29.12.2017 вновь отчислен как прекративший обучение (л.д.№).

На 30.09.2015 ФИО1 имел академические задолженности, к сдаче которых не приступал (л.д.№).

Как следует из акта сверки высшего учебного заведения с АО «1015 ЗРВТИ» за период с 01.01.2014 по 25.09.2018, представленных истцом платежных поручений, АО «1015 ЗРВТИ» произведена оплата обучения ФИО1 в общей сумме 146 300 руб. (л.д.№).

Приказом №к от 29.08.2017 ФИО1 уволен с 01.09.2017 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора РФ). С приказом ФИО1 ознакомлен 29.08.2017, приказ не оспаривал (л.д.№).

Доказательств вынужденности увольнения суду ответчик не представил.

При увольнении ФИО1 с АО «1015 ЗРВТИ» им заключено соглашение о возмещении предприятию ущерба в сумме 7 444 руб. 18 коп. (л.д.№).

Об удержании указанной суммы в соответствии с требованиями ст.138 Трудового кодекса РФ предприятием издан соответствующий приказ (л.д.№).

Также ФИО1 дано письменное обязательство 01.09.2018 о возмещении на основании договора №отгр от 12.08.2014 суммы 138 855 руб. 82 коп., уплаченной АО «1015 ЗРВТИ» за его обучение, ежемесячно, не позднее 15 числа каждого месяца, в сумме 6 095 руб., в течение 24 месяцев, начиная с 01.10.2017 (л.д.№).

13.02.2018 ФИО1 получена претензия АО «1015 ЗРВТИ» о возмещении им задолженности за обучение в размере 138 855 руб. 82 коп. (л.д.№).

16.02.2018 он обратился к истцу с заявлением об отсрочке платежей до его трудоустройства (л.д№).

За период с 01.10.2017 по 31.08.2018 ФИО1 произведена оплата задолженности в размере 6 100 руб. Остаток задолженности составил 132 755 руб. 82 коп. (л.д.№).

Судом установлено, что истец выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору №отгр от 12.08.2014 по обучению ФИО1, понес расходы на его обучение, однако ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства отработать у истца не менее пяти лет по специальности со дня окончания обучения, уволился по собственному желанию до истечения установленного срока отработки.

Также ответчик прекратил обучение, в связи с чем, из высшего образовательного учреждения был отчислен.

В связи с этим, ФИО1 обязан возместить работодателю оставшуюся сумму понесенных им расходов, связанные с обучением, в размере 132 755 руб. 82 коп.

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате госпошлины в размере 3 855 руб. 12 коп.

Руководствуясь ст.ст. 196, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.233-235, ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «1015 завод по ремонту военно-технического имущества» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «1015 завод по ремонту военно-технического имущества» сумму задолженности за обучение в размере 132 755 (сто тридцать две тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей 82 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере 3 855 (три тысячи восемьсот пятьдесят пять) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижнесергинский районный суд

Судья

О.Ю. Запретилина