Решение № 02-8272/2025 02-8272/2025~М-5378/2025 М-5378/2025 от 25 августа 2025 г. по делу № 02-8272/2025

УИД 77RS0018-02-2025-009865-20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20.08.2025 года адрес

Никулинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Юдиной Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8272/2025 по исковому заявлению ФИО1, к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 7», Государственному казенному учреждению адрес «Центр финансового обеспечения Департамента образования и науки адрес», о взыскании солидарно задолженности оплаты отпусков, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 7», Государственному казенному учреждению адрес «Центр финансового обеспечения Департамента образования и науки адрес», о взыскании солидарно задолженности оплаты отпусков за расчетный период 2022-2023 учебных годов в размере сумма, 2023-2024 учебных годов - сумма, 2024-2025 учебных годов - сумма, компенсации за просрочку выплат в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации на сумму задолженности с 29.06.2023, 24.06.2024, 29.05.2025 года соответственно, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора от 01.09.2021 года принята в ГБОУ адрес «Школа № 7» на должность учителя иностранного языка. При получении 05.06.2025 года расчетного листка за май 2025 года обратила внимание на иной расчет отпускных, по сравнению с произведенными ранее. Исчисление отпускных осуществлялось ответчиками без учета Положения № 922 от 24.12.2007 года, согласно п. 8 которого в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 Положения).

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, представила отзывы на возражения на иск, заключения специалистов по результатам бухгалтерского исследования, а также составленного по договору с истцом.

Представитель ответчика ГБОУ адрес «Школа № 7» по доверенности фио в судебном заседании иск не признал, представил письменный отзыв (т. 2 л.д. 1-8), в котором полагал позицию истца основанной на неверном толковании норм права, а также просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности. Также пояснил, что за весь период с момента заключения трудового договора истец реально отработала незначительный период времени, после этого она уже четвертый год только ходит в отпуск и на больничные, которые, тем не менее не мешают ей судиться с работодателем в различных судах, указал на злоупотребление истцом правом.

Ответчик ГКУ адрес «Центр финансового обеспечения Департамента образования и науки адрес» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о месте и времени судебного заседания извещен, представил письменные возражения на иск (т. 1 л.д. 96-99), в которых указал на отсутствие трудовых или иных правоотношений с истцом, отсутствие оснований для солидарной ответственности по заявленному спору, отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда, также полагал срок исковой давности нарушенным.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 01.09.2021 года истец ФИО1 принята в ГБОУ адрес «Школа № 7» на должность учителя иностранного языка.

Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2021 года должностной оклад, ставка заработной платы в месяц установлена истцу в соответствии со стажем педагогической работы и квалификационной категорией в размере сумма (т. 2 л.д. 31), доплата за увеличение объема – сумма (коэффициент деления на группы), итого сумма

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В Постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П Конституционным Судом Российской Федерации был сделан вывод о том, что закрепленные Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного), по существу, направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Один из случаев предоставления такой гарантии предусматривает часть вторая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при признании незаконным увольнения работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, что предполагает возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения был произвольно лишен такой возможности.

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее также - Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Положение) предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка. Такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий). При этом в указанном пункте Положения закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также определен порядок расчета среднего дневного заработка, в соответствии с которым средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Положения).

Пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8 Положения).

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которым для исчисления пособия необходимо определить размер заработка застрахованного лица за расчетный период (последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица), средний дневной заработок застрахованного лица путем деления суммы среднего заработка за расчетный период на 730, размер дневного пособия путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку с учетом страхового стажа застрахованного лица (часть 4 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), сумму пособия путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (часть 5 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Факт исчисления отпускных выплат истцу без учета п. 8 Положения ответчик ГБОУ адрес «Школа № 7» не отрицал, настаивая на верном исчислении выплат, свой контррасчет с учетом п. 8 Положения не представил.

Согласно расчету истца

за расчетный период 2022-2023 уч.г.г. при должностном окладе сумма, 41 рабочем дне за период с 03.07.2023 по 28.08.2023, предоставленном отпуске на 56 календарных дней, с учетом среднего дневного заработка сумма/ 41 раб.дн. = сумма * кол-во дн. отпуска 41 = сумма С учетом выплаты за июнь 2023 года в размере сумма задолженность составляет сумма

за расчетный период 2023-2024 уч.г.г. при должностном окладе сумма, 40 рабочем дне за период с 01.07.2024 по 25.08.2024, предоставленном отпуске на 56 календарных дней, с учетом среднего дневного заработка сумма/40 раб.дн. = сумма * кол-во дн. отпуска 56 = сумма С учетом выплаты за июль 2024 года в размере сумма задолженность составляет сумма

за расчетный период 2024-2025 уч.г.г. при должностном окладе сумма, 39 рабочих днях за период с 02.06.2025 по 28.07.2025, предоставленном отпуске на 56 календарных дней, с учетом среднего дневного заработка сумма/39раб.дн. = сумма * кол-во дн. отпуска 56 = сумма С учетом выплаты за май 2025 года в размере сумма задолженность составляет сумма

Оснований не доверять вышеуказанному расчету у суда не имеется, ответчиками математический расчет не оспорен, контр.расчет не представлен, равно как не представлено сведений о погашении задолженности.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За расчетный период 2022 – 2023 задолженность определена в размере сумма, компенсация за период с 29.06.2023 по 20.08.2025 по формуле Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты составляет - сумма:

Сумма задержанных средств сумма

ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ₽

30.06.2023 – 23.07.20237,524377,25

24.07.2023 – 14.08.20238,522391,92

15.08.2023 – 17.09.20231234855,10

18.09.2023 – 29.10.202313421 144,33

30.10.2023 – 17.12.202315491 540,44

18.12.2023 – 28.07.2024162247 511,48

29.07.2024 – 15.09.202418491 848,53

16.09.2024 – 27.10.202419421 672,48

28.10.2024 – 08.06.2025212249 858,81

09.06.2025 – 27.07.202520492 053,92

28.07.2025 – 20.08.20251824905,40

За расчетный период 2023 – 2024 задолженность определена в размере сумма, компенсация за период с 24.06.2024 по 20.08.2025 составляет сумма

За расчетный период с 29.05.2025 по 20.08.2025 из размера задолженности 15 809,24 компенсация исчислена в размере сумма

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период с 29.06.2023 по вышеуказанным суммам судом исчислена в размере сумма

При этом суд принимает во внимание, что выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя. Статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного акта, ввиду чего компенсация за задержку выплаты заработной платы не может быть взыскана по день фактического расчета, то есть на будущее время.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, по день фактического расчета включительно.

В свою очередь истец не лишена возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации, неустойки) за следующий период, начиная с момента вынесения настоящего решения суда вплоть до фактической уплаты задолженности, в случае неисполнения такой обязанности со стороны ответчика.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Обсуждая заявление ГБОУ адрес «Школа № 7» о пропуске ФИО1 срока исковой давности, суд учитывает, что исковое заявление в адрес суда поступило 02.07.2025 года.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку о неприменении ГБОУ адрес «Школа № 7» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы истец, не обладающая познаниями в бухгалтерском учет, узнала 05.06.2025 года, суд приходит к выводу о длящемся характере нарушения трудовых прав истца, обязанности работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняющейся в течение всего периода действия трудового договора.

Суждения о подложности (фальсификации) представленных ответчиком документов несостоятельны и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Отказывая в иске в части требований к ГКУ ЦФО ДОНМ, суд учитывает, что в договорных отношениях истец с указанным ответчиком не состоит, ГКУ ЦФО ДОНМ выполняет функции финансового обеспечения учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки адрес, все обязательства по выплате заработной платы, отпускных, иных выплат, лежат исключительно на адрес Москвы «Школа № сумма работодателе истца.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспортные данные, к ГБОУ адрес «Школа № 7», ИНН <***>, адрес Москвы «Центр финансового обеспечения Департамента образования и науки адрес», ИНН <***>, о взыскании солидарно задолженности оплаты отпусков, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБОУ адрес «Школа № 7» в пользу ФИО1 задолженность оплаты отпусков в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Е.В. Юдина

Решение в окончательной форме изготовлено 26 августа 2025 года.

Судья:

Е.В. Юдина